Trabalho De Organização Sistemas E Metodos

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 1. AVALIAÇÃO 360º - CONCEITO 5 1. ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO 6 2. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO MÉTODO 7 3. CONCLUSÃO 9 4. REFERÊNCIAS 11 5. ANEXOS 12 6. INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta para o bom desenvolvimento da Gestão de Pessoas. Tem como objetivo final contribuir para o desenvolvimento pessoal na organização. Permite avaliar o desempenho profissional em diversos aspectos; como: atividades realizadas, metas…

Mas o processo de capacitação e desenvolvimento das pessoas envolvem questões complexas como preparação de liderança e coaches, educação corporativa continuada, gestão de aprendizagem, de novos talentos e do aprendizado organizacional. “Os sistemas da gestão do desempenho com maior sucesso não objetivam detectar e punir falhas. São para a aprendizagem, que ajudam a empresa na identificação do que funciona e o que necessita ser melhorado, substituindo se e reparando-se o que não…

Mas o processo de capacitação e desenvolvimento das pessoas envolvem questões complexas como preparação de liderança e coaches, educação corporativa continuada, gestão de aprendizagem, de novos talentos e do aprendizado organizacional. “Os sistemas da gestão do desempenho com maior sucesso não objetivam detectar e punir falhas. São para a aprendizagem, que ajudam a empresa na identificação do que funciona e o que necessita ser melhorado, substituindo se e reparando-se o que não…

(Catelli, 1999). A avaliação de desempenho funcional configura-se em um sistema de gestão do desempenho, visto seu objetivo geral está voltado para a melhoria global do desempenho e da produtividade das pessoas ao longo do tempo. No referido processo pode ser compreendido como um meio que requer a organização e, mais especificamente, pelos esforços de melhoria de desempenho “em que a área de recursos humanos apoia e gerencia o sistema, mas seus principais atores são, de fato, os…

recurso organizacional mais importante, ocasionando grandes mudanças na organização. Com a crescente importância do capital intelectual como riqueza organizacional, o conhecimento passa a ser um diferencial competitivo nas empresas. Para Cavalcanti, Gomes e Pereira (2001, p. 67), o capital intelectual refere-se à capacidade, à habilidade e a experiência quanto ao conhecimento formal das pessoas que formam uma organização. Dentro deste contexto, Chiavenato (2003, p.13) completa: o…

avaliação do desempenho não sãs novas. Desde que uma pessoa deu emprego à outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação entre custo e benefício. Também os sistemas formais de avaliação não são recentes. Em plena Idade Média, a Companhia de Jesus, fundada por Santo Inácio de Loyola já utilizava um sistema combinado de relatórios e notas das atividades e do potencial de cada um dos seus jesuítas. O sistema consistia em autoclassificação feitas pelos membros da ordem,…

desapontar do século XX, dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da Administração. O americano Frederick Winslow Taylor iniciou a chamada Escola da Administração Científica, preocupada em aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho do operário. O europeu Henri Fayol desenvolveu a chamada Teoria Clássica, preocupada em aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e da aplicação de princípios gerais da…

Organização: Atividade voltada para estruturação harmoniosa dos recursos Objetiva promover uma atuação sistêmica e eficiente para obter eficácia de conjunto Método: Economia de esforços, tempo e movimentos por meio da simplifcação do trabalho Resultado direto: aumento da produtividade ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS Essas relações profissionais podem ser classificadas em três categorias: Linha: A área de OSM constituiria um departamento ou divisão ou diretoria como as demais, todos…

CIENTÍFICA A revolução industrial introduz um novo modo de produzir que inclui, dentre outras características, o trabalho coletivo, a perda do controle do processo de produção pelos trabalhadores e a compra e venda da força de trabalho. Neste contexto, no final do século XIX e início do século XX apareceram os primeiros trabalhos tratando da administração com o objetivo de racionalização do trabalho. A teoria da administração científica baseia-se na estrutura formal e nos processo das…

das técnicas de trabalho realizado pelo operário, se baseando em dois pontos, o tempo e o movimento, a partir desses pontos ele vai desenvolver outros vários conceitos que serão bem aceitos. Em um segundo momento TAYLOR traz uma segunda obra onde fala de princípios de administração, fundamentos e características, sem deixar de lado os dois pontos iniciais de seus estudos. HENRY FAYOL Seguindo os passos de TAYLOR dentro de uma ciência deu sua contribuição com a previsão e métodos…