Trabalho De Métodos Quantitativos Curso De Gestão De Recursos Humanos

SUMÁRIO SUMÁRIO 7 INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO 1 - GESTÃO DE PESSOAS 12 1.1 - A Evolução Histórica da Gestão de Pessoas 12 1.1.1 - Era Industrial Clássica (até 1950) 13 1.1.2 - Era Industrial Neoclássica (entre 1950 e 1990) 13 1.1.3 - Era da Informação (de 1990 em diante) 14 1.2 - Conceituando Gestão de Pessoas 14 1.3 – Histórico das Organizações 17 1.4 – Clima/Comportamento Organizacional 18 1.5 - Organizações Esportivas 21 CAPÍTULO 2 – ADM DE CARGOS E SALÁRIOS 23

individual Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as diciplinas: Administração da Produçãio e Logistica Empreendedorismo e Plano de Negocios Gestão de Projetos Seminario VI Prof.: Luís Antonio Gabriel e Julliana Faggion Luís Claudio Perini Rinaldo Lima Vânia Almeida Brasília de Minas 2014 INTRODUÇÃO Entendendo que “Gestão” é “o ato de gerir, gerenciar e administrar” pode-se perceber a gestão de…

AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Ronaldo Marques, da Disciplina de Processos e Práticas de Gestão de Pessoas, do 5° Período, do Curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá de Vila Velha/ES. SETEMBRO/2011 SUMÁRIO |INTRODUÇÃO…

Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Implantando o CMMI utilizando conceitos de projetos e empreendedorismo. Nome da Unidade (Polo de matrícula) 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Implantando o CMMI utilizando conceitos de projetos e empreendedorismo. Anderson Dias Costa RA(s): Curso: Semestre: Nome da Unidade (Polo de matrícula) 2011 Resumo Este…

FACULDADE JOSÉ LACERDA FILHO DE CIÊNCIAS APLICADAS CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DAMIANA MARIA DE SANTANA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO CONTÁBIL NO INSTITUTO FEDERAL DE PERNAMBUCO CAMPUS BARREIROS Ipojuca, PE _ 2013 FACULDADE JOSÉ LACERDA FILHO DE CIÊNCIAS APLICADAS CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DAMIANA MARIA DE SANTANA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO CONTÁBIL NO INSTITUTO FEDERAL DE PERNAMBUCO CAMPUS…

Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 Gestão de Pessoas 5 3 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 7 4 DESCRIÇOÊS DE CARGOS 8 5 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 5.1 TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 9 5.2 REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS e PLANO DE CARREIRA. 11 6 SEGURANÇA DO TRABALHO 13 7. ESTILOS DE LIDERANÇAS 14 8 RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 9 CONCLUSÃO 18 1 INTRODUÇÃO RAZÃO SOCIAL: O Banco Central do Brasil – BACEN LOCALIDADE: Avenida

GRADUAÇÃO CURSO DE ENGENHARIA CIVIL ANDRÉ CASTRO NASCIMENTO SISTEMA DE PLANEJAMENTO E CONTROLE DE OBRAS: GANHOS COM AS FERRAMENTAS DE CONTROLE São Luís 2014 ANDRÉ CASTRO NASCIMENTO SISTEMA DE PLANEJAMENTO E CONTROLE DE OBRAS: GANHOS COM AS FERRAMENTAS DE CONTROLE Projeto de TCC apresentado ao curso de Engenharia Civil da Faculdade Pitágoras como requisito para obtenção de nota da disciplina. Orientador (a): Tatiana Barcelar São Luís 2014 Resumo Este…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º GESTÃO DE PESSOAS Itapecerica da Serra 2015 Introdução Com a globalização e o mundo competitivo as organizações observam a importância do ser humano dentro das mesmas. A gestão de pessoas é um método eficaz que busca a satisfação, o bem estar e a igualdade dos seus colaboradores dentro das organizações. È uma forma de interagir com seus colaboradores, ouvindo suas opiniões, vendo suas habilidades e competências. Verificando que o colaborador sendo…

ORGANIZACIONAL DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES – SC GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS RODRIGUES SCHMITT Lages 2012 GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS RODRIGUES SCHMITT ANÁLISE ORGANIZACIONAL DAS PRÁTICAS DE…

presente trabalho trata do tema nível de serviço, estando focado no assunto avaliação de fornecedores. O trabalho apresenta uma análise do modelo de avaliação de fornecedores em uma empresa de distribuição de produtos para manutenção, reparo e operação (MRO) e traz uma proposta de reformulação da ferramenta. O objetivo do estudo foi analisar o modelo atual, estudando e propondo sugestões de melhoria, fazendo com que a empresa compreenda a real necessidade de utilização da ferramenta. O…