Qualidade de Vida

qualidade de vida no trabalho por meio de métodos quantitativos tem se intensificado na contemporaneidade. Ao contrário do que pode parecer, tal prática teve início na década de 70, com Hackman e Oldham. O presente trabalho objetiva construir uma crítica ao modelo de qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham. Para mensurar a qualidade de vida no trabalho, os referidos autores criaram um escore denominado Potencial Motivador do Trabalho. Os indicadores que compõem o Potencial Motivador do Trabalho são ramificações de a satisfação oriunda da ambiente laboral. Aduz-se que Hackman e Oldham foram pioneiros na quantificação de instrumentos de avaliação da qualidade de vida no trabalho, mas, não se preocupam em estudar o ambiente laboral em si, levando em conta somente a abordagem comportamental dos trabalhadores. Ainda que se trate de um aspecto importante no ambiente laboral, a qualidade de vida no trabalho transcende a satisfação do indivíduo.A avaliação da qualidade de vida no trabalho por meio de métodos quantitativos tem se intensificado na contemporaneidade. Ao contrário do que pode parecer, tal prática teve início na década de 70, com Hackman e Oldham. O presente trabalho objetiva construir uma crítica ao modelo de qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham. Para mensurar a qualidade de vida no trabalho, os referidos autores criaram um escore denominado Potencial Motivador do Trabalho. Os indicadores que compõem o Potencial Motivador do Trabalho são…

ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALARIOS O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Associado ao plano de carreiras, se bem administrado pelo Departamento de Recursos Humanos da empresa, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fator que servira de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado,á perspectiva de crescimento profissional e trabalho executado, estando estritamente ligado a esses. Pela…

Métodos Quantitativos Aplicados Na Otimização Da Manutenção Realizando Previsão Orçamentária Para Troca De Componentes Buscando Confiabilidade, Mantenabilidade E Disponibilidade De Equipamentos Métodos quantitativos aplicados na otimização da manutenção realizando previsão orçamentária para troca de componentes buscando confiabilidade, mantenabilidade e disponibilidade de equipamentos O objetivo deste trabalho é empregar ferramentas utilizadas no ramo da confiabilidade para o g …

UM MÉTODO QUANTITATIVO PARA AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS CLIENTES Fátima de Souza Freire Professora Adjunto III da Universidade Federal do Ceará – UFC Chefe do Departamento de Contabilidade da Universidade Federal do Ceará – UFC Doutora em Economia Industrial pela Université des Sciences Sociales, Toulouse, França E-mail: ffreire@ufc.br Vicente Lima Crisóstomo Prof. Assistente II do Departamento de Contabilidade da Universidade Federal do Ceará – UFC Mestre em Ciência da Computação pela…

por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas recompensa justa pelo seu trabalho e o empregado busca a garantia de sua sobrevivência. Diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. 3- Defina os pontos importantes das Teorias da motivação de Maslow e Herzberg: - Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva quando suas necessidades são todas…

FERREIRA BACELAR NETO ABORDAGEM QUALITATIVA E QUANTITATIVA REMANSO-BA 2009 ÂNGELO FERREIRA BACELAR NETO ABORDAGEM QUALITATIVA E QUANTITATIVA Trabalho apresentado ao Curso de Bacharel em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Metodologia da Pesquisa Cientifica. Orientador: Profa. Vilma Aparecida Gimenes da Cruz …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Primeiro Desafio 4 2.2 Segundo desafio: Métodos Quantitativos 5 2.3 Terceiro Desafio: Ética, Política e Sociedade 5 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Estamos vivendo uma era de mudanças, incertezas e desafios, onde a busca e o encontro por informações precisas e em tempo real colaboram para decisões que irão fortalecer as entidades. Esta produção textual foi feita através de uma pesquisa realizada em uma visita na empresa…

INTRODUÇÃO Com a competitividade, as organizações dependem de investir em estratégias para conseguir manter o colaborador na organização. Promovendo o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores, através do seu modo de agir e pensar. Hoje além da necessidade de motivar os funcionários, é preciso buscar o seu comprometimento. Despertando nas empresas a importância de ambientes agradáveis, fazendo com que os colaboradores encontrem condições para que o trabalho seja mais…

vANESSA DE santana silva setor supermercadista Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas: Micro e Macroeconomia,Métodos Quantititaivos,Ética Politica e Sociedade, Seminário Campo Grande- MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO pág 1 MICRO E MACROECONOMIA …

GRANDE/MS 2013 MARIZANE MARCOS BARROS GALACHE BICHINHO’S CHIK EMBELEZAMENTO ANIMAL: QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE Trabalho apresentado como requisito de avaliação na disciplina Metodologia Científica, sob a orientação da Professora Maria Luiza Arruda de Almeida Serra. UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO – UCDB CAMPO GRANDE/MS 2013 SUMÁRIO 1.…