Organização do Trabalho

SERVIÇOSPÚBLICOS E O CIDADÃO…………………………11 1.3 – NECESSIDADES DE MODERNIZAÇÃO……………………………12 2 – MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO……………………………………… 13 2.1 – TEORIAS DA MOTIVAÇÃO………………………………………….13 2.1.1 – HIERARQUIA DAS NECESSIDADES…………………….....14 PARTE II ………………………………………………………………………………...16 CÂMARAMUNICIPAL DA MARINHA GRANDE …………………………. 16 3 – A CÂMARA MUNICIPAL DA MARINHA GRANDE: UM ESTUDO DE CASO ………………………………………………………………………… 16 3.1 – A MODERNIZAÇÃO DOS SERVIÇOS …………………………… 17 3.2 – A ESCOLHA DA FUNÇÃO PÚBLICA…………………………… 18 3.2.1 – CONSIDERAÇÕES METODOLÓGICA…………………… 18 GRÁFICOS…………………………………………………………………………….....20 MOTIVAÇÃO PARA A FUNÇÃO..…………………………………………… 20 SEGURANÇA NO EMPREGO………………………………………………… 21 REGALIAS SOCIAIS…………………………………………………………... 22 CONDIÇÕES DE TRABALHO …………………………………………….…...23 REMUNERAÇÃO ……………………………………………………………… 24 HORÁRIO DE TRABALHO …………………………………………………… 25 PROGRESSÃO NA CARREIRA....…………………………………………........26 ESTATUTO SOCIAL……………………………………………………………..27 CONTRIBUIÇÃO PARA O BEM ESTAR SOCIAL …………………………….28 4 – ANÁLISE DOS RESULTADOS DO INQUÉRITO …………………………………29 GRÁFICO DA ANÁLISE ……………………………………………................. .29 CONCLUSÃO ……………………………………………………………….................. 31 BIBLIOGRAFIA …………………………………………………………...................... 33 ANEXO I …………………………………………………………………………............34 INQUÉRITO …………………………………………………………....................35

Prefiro mais brincar a estudar d) Prefiro brincar à estudar e) Prefiro brincar a estudar 6. Analise o período em que há INCORREÇÃO na estrutura morfossintática. a) De acordo com entendimento consolidado em ambas as Turmas que compõem a Terceira Seção deste Superior Tribunal de Justiça, amparado na jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, ainda que não se permita ao Ministério Público a condução do inquérito policial propriamente dito, e tendo em vista o caráter meramente…

............................................................... 20 3.5 FICHA DA ACÇÃO DE MELHORIA ....................................................................................... 21 Ref.ª: ESC-110111 2011 © Another Step ii Plano de Acções de Melhoria Objectivo É objectivo deste documento servir de suporte à implementação de Acções de Melhoria na escola que contratou os serviços da Another Step, Lda. 1 Introdução O plano de acções de melhoria (PAM) resulta do…

.......................................................................................................................... 12 2. Processo 01 – Análise de necessidades, planificação, colecta e alocação de recursos .............................. 12 2.1 Análise de Base...................................................................................................................................................... 13 2.2 Análise do Contexto…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 Contextualização 2 Problematização 3 Objectivo geral 4 Objectivos específicos 4 Hipóteses 5 Questões de pesquisa 5 Justificativa 5 Metodologia 6 População e amostra 8 Limitações do Estudo 8 Questões éticas 9 CAPÍTULO 1: ENQUADRAMENTO TEORICO E CONCEPTUAL 10 1.1 Quadro teórico 10 1.2 Quadro conceptual 13  Descentralização 13  Comunidade 15  Participação Comunitária 16  Democracia 17  Desenvolvimento local 18 CAPÍTULO 2:…

Q UA L A RAZÃO DESTE GUIA? > Permitir aos agentes rurais avaliar o potencial turístico do seu território, tendo em conta a oferta, a procura, a concorrência e as tendências do mercado. > Facilitar-lhes a escolha dos métodos apropriados, ao longo do processo de avaliação. > Ajudá-los, se for caso disso, a seleccionar e a acompanhar os especialistas externos que colaboram nesta iniciativa. > Definir os fundamentos de uma estratégia de desenvolvimento turístico…

Introdução O presente trabalho intitulado “Reflexão Sobre os Factores da Motivação e Sua Contribuição no Desempenho do Funcionário Público”, surge no âmbito do cumprimento parcial dos requisitos necessários para a obtenção do grau de licenciatura em Administração Pública no Instituto Superior de Relações Internacionais (ISRI). Desde a independência até aos nossos dias, foram introduzidas no aparelho do Estado moçambicano diversas mudanças no sector público de modo a adaptá-lo ao…

Recursos e Dinâmicas Lisboa, 2011 Projetos Educativos: Elaboração, Monitorização e Avaliação Guião de apoio Rui Azevedo (coordenador) Eduardo Fernandes • Horácio Lourenço João Barbosa • José Manuel Silva Luís Costa • Paulo Simões Nunes 6 Biblioteca Nacional de Portugal – Catalogação na Publicação Projetos educativos : elaboração, monitorização e avaliação : guião de apoio / coord. Rui Azevedo. – (Recursos e dinâmicas ; 6) ISBN 978-972-8743-72-7 I – AZEVEDO, Rui CDU 371 …

INSTITUTO SUPERIOR DE RELAÇÕES INTERNACIONAIS Curso de Licenciatura em Administração Pública Trabalho de Conclusão de Licenciatura Análise da Qualidade de Serviços Prestados na Administração Pública Moçambicana no âmbito da Reforma do Sector Público: Caso do Banco de Socorros do Hospital Central de Maputo (2011 – 2013) O Candidato Gildo Arão Cuna Maputo, Maio de 2014 TERMO DE RESPONSABILIZAÇÃO DO CANDIDATO E DO SUPERVISOR Análise da Qualidade de Serviços Prestados na Administração…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS Autora Ângela Silva de Lima Orientador Prof. Antonio Fernando Vieira Ney SANTOS 2013 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes – Instituto a Vez do Mestre, PósGraduação lato-senso, como requisito…