Trabalho De Metodo De Escolha Forçada

são substâncias que entram na formulação de óleos e graxas para conferir-lhes certas propriedades. A presença de aditivos em lubrificantes tem os seguintes objetivos: melhorar as características de proteção contra o desgaste e de atuação em trabalhos sob condições de pressões severas; aumentar a resistência à oxidação e corrosão; aumentar a atividade dispersante e detergente dos lubrificantes; aumentar a adesividade; aumentar o índice de viscosidade.…

de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho. - Orientação das Pessoas Após o processo de recrutamento e seleção, os candidatos são admitidos na empresa e se tornam funcionários da companhia. O trabalho de RH ainda continua após a admissão desses novos funcionários, pois agora o RH deve integrar os novos empregados no contexto da organização, condicionando-os às suas práticas e filosofias predominantes através de aculturamento…

por trás deste grande “monstro” para alguns funcionários, está uma ferramenta poderosíssima para seu desenvolvimento e que a longo prazo trará grandes benefícios para sua carreira. Por estes motivos, ela será o subsistema de RH a ser abordado neste trabalho. A avaliação de desempenho, em sua essência, nada mais é do que a avaliação entre o desempenho atual ou passado de um funcionário e seus padrões de desempenho, verificando a contribuição do mesmo para o alcance dos objetivos da…

Cristina da Silva Espindola Profa. Elizabeth RIO DE JANEIRO, NOVEMBRO 2013 Patricia Cristina da Silva Espindola RESUMO DA APOSTILA DE PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Stephen P. Robbins Trabalho apresentado como requisito parcial a disciplina de Psicologia nas Organizações, do curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá. Professora: Elizabeth. RIO DE JANEIRO, NOVEMBRO 2013 INTRODUÇÃO O conceito de…

Avaliação do Desempenho Humano A avaliação de Desempenho é uma ferramenta imprescindível usada nas organizações atualmente cujo foco principal é avaliar como o funcionário está desempenhando seu trabalho dentro da empresa. De acordo com CHIAVELATO, Ildalberto em seu livro Gestão de Pessoas (2ª edição) a Avaliação de Desempenho mensura basicamente três pontos principais: • Os Resultados, os quais podem ser concretos ou finais que se pretende alcançar dentro de um determinado…

isso. Assim então surgiu o conceito de arquivo, que na mais é do que guardar informações importantes sejam elas de caráter, físico, jurídico, ou ate mesmo privado. E com o aumento do fluxo de informações, começa a surgir à necessidade de técnicas e métodos que assegurem a sigilo documental, tanto quanto a sua vida útil e a destinação para o mesmo. E com o aumento e a necessidade de produção de novos documentos tornou-se cada vez necessário o processo de gestão documental onde aquilo que…

Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial no Projeto Integrado Multidisciplinar V do Curso Recursos Humanos da Universidade Paulista. Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial no Projeto Integrado Multidisciplinar V do Curso Recursos Humanos da Universidade Paulista. Tabatinga-AM 2012 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA CLAUDEMIRO CAVALCANTE DA SILVA DONIZETE CRUZ MATOS GILDASIO SILVA Tema Trabalho…

Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento não eram estruturadas. Não havia Plano de Cargos e Salários, Benefícios ou Avaliação de Desempenho. Tudo isto foi fonte de muita insatisfação dos funcionários que agora temem que você dê continuidade ao trabalho de seu pai, desprezando também a área de RH. O Recrutamento era realizado entre os funcionários que indicavam parentes e amigos e a seleção praticamente não existia, apenas uma entrevista era feita por algum dos engenheiros.…

5 Objectivos da Avaliação 6 Métodos da Avaliação de Desempenho 7 Sistemas de Recompensas e Incentivos 12 Resultados da Avaliação de Desempenho 13 O Banco 14 Conclusão 15 Bibliografia 16 ANEXOS 18 Introdução Este trabalho tem como tema a avaliação de desempenho, e portanto vai estar direccionado para "do quê que se trata esta avaliação”, “para que serve”, “como é feita”, “quem a faz”, e outras matérias que giram ao seu redor. O objectivo deste trabalho, é portanto,…

1. Introdução O principal método usado para produzir refrigeração baseia-se no processo de evaporação de um líquido chamado refrigerante. No ano de 1755 já se conhecia o efeito de resfriamento causado pelo éter ao se evaporar sobre a pele. Naquele tempo, o professor de química, William Cullen, demonstrou â formação de gelo na água em contato com um recipiente contendo éter; ao reduzir a pressão sobre o éter promoveu sua ebulição a uma temperatura baixa o suficiente para…