Trabalho De Gestão De Recursos Humanos Através De Um Diagnóstico De Uma Empresa

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho teve o intuito de alcançar a conclusão do curso Superior de Administração, bem como a realização pessoal de estar vivenciando mais de perto como trabalhar com pessoal. A relevância é acadêmica, trouxe de encontro o benefício na questão da formação profissional buscando relacionar o ambiente prático administrativo com as teorias aprendidas em sala de aula, proporcionando também, verificar, analisar e avaliar a orientação dos professores quanto às…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS – FGV MBA EM GESTÃO DE NEGÓCIOS EM COMÉRCIO E VENDAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC FÁBIO ROGER DA MOTA ALBERTO PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLEMENTAÇÃO E CONTROLE DA DISTRIBUIDORA ONLINE DE BEBIDAS PREMIUM Belém – PA 2014 FÁBIO ROGER DA MOTA ALBERTO PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLEMENTAÇÃO E CONTROLE DA DISTRIBUIDORA ONLINE DE BEBIDAS PREMIUM Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão de Negócios em Comércio e Vendas de Pós-Graduação…

principais correntes teóricas com os conceitos aplicados à ética nos processos de Recrutamento e Seleção pelas empresas no atual mercado de trabalho dentro de um mundo cada vez mais globalizado e que muito vem valorizando o conceito de (RSE), Responsabilidade Social Empresarial. No meio empresarial fale-se cada vez mais a respeito de ética nos negócios e de responsabilidade social das empresas, e por se tratar de uma temática ainda recente emergindo no início dos anos 60, os argumentos…

Essência da Gestão de Recursos Humanos Para se descrever as importâncias das pessoas nas organizações, muitas formas são utilizadas. A expressão .recursos humanos. implica que as pessoas têm capacidades que impulsionam o desempenho empresarial (em conjunto com outros recursos como: dinheiro, materiais, informações). .Capital humano. e .ativo intelectual. possuem em comum a linha de que as pessoas fazem a diferença no desempenho da empresa. As empresas bem-sucedidas focam a…

.........9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho trata do tema recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho de recursos humanos. Destacando a necessidades das organizações em escolher a forma adequada de desenvolver seu potencial humano intelectual. A principio é apresentado à finalidade, os tipos de recrutamento e as fontes utilizadas para divulgação dos cargos disponíveis na empresa. Em seguida são abordadas as técnicas e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Estaremos falando sobre a empresa CNH Industrial Parts & Service, centro distribuidor de peças que trabalha com mais de 1000 itens entre eles tratores. O objetivo desse trabalho é aprofundar os conhecimentos através da visão sistêmica na administração de uma empresa, entrevistando um ou mais colaboradores capacitados a responder as perguntas realizadas por cada disciplina e desenvolver as questões

HENRIQUE FERNANDES HELLEN CRISTINNY DA SILVA SOUSA WILMA ASSIS RODRIGUES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL LIVRARIA PRÓ SÉCULO UBERLÂNDIA-MG 2015 CLÁUDIA DELFINO DE SOUZA EDUARDO HENRIQUE FERNANDES HELLEN CRISTINNY DA SILVA SOUSA WILMA ASSIS RODRIGUES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL LIVRARIA PRÓ SÉCULO Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Adminstração da UNOPAR -…

Quadro 1 – Recursos Humanos: Pontos Fortes e Fracos 18 Quadro 2 – Marketing: Pontos Fortes e Fracos 23 Quadro 3 – Compras: Pontos Fortes e Fracos 27 Quadro 4 – Estoques: Pontos Fortes e Fracos 32 Quadro 5 – Oportunidades e Ameaças 33 Figura 1 – Sugestão de Organograma para a Empresa 12 Figura 2 – Sacos de Milho ao lado de Cerveja 21 Figura 3 – Funcionários sem uniformes 22 Figura 4 – Instalações Eletricas em pessimo Estado 23 Figura 5 – Produto em falta na empresa 27 Figura 6 –

MARKETING.4 3.DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL.5 4.GESTÃO DE CUSTOS.6 5.CONCLUSÃO.7 INTRODUÇÃO A importância da liderança nas empresas, hoje em dia, se deve a diversos fatores, como a alta competitividade, a busca constante por melhoria contínua e lugares de destaque no mercado. Por esses e outros motivos, os profissionais precisam acompanhar um processo constante de mudanças. Assim, as organizações tendem a aumentar os investimentos em formação de líderes. Este trabalho…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de Gestão de Recursos Humanos Polo Padrão RA 372337 - SILMARA CRISTINA DA ROCHA RA 383876 - LUCIANO BARBOSA BASTOS RA 350616 - MARILHEIDE DE SOUSA GUEDES RA 374196 - VILMA SPOTTI PEREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS Turma: N10 – Semestre: Terceiro CAMPO GRANDE-MS Abril/2013 RA 372337 - SILMARA CRISTINA DA ROCHA RA 383876 -…