Trabalho De Gestão De Conhecimento Aula Sete Rh

CAMILA SOUZA ANDRADE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO EM GESTÃO EDUCACIONAL BARRA DE SÃO FRANCISCO – ES MAIO 2014 UNIVERSIDADE DE UBERABA CAMILA SOUZA ANDRADE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO EM GESTÃO EDUCACIOANAL Trabalho apresentado à Universidade de Uberaba como parte da exigência

Universidade Federal de Santa Catarina Centro Tecnológico Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção Área de Concentração: Gestão de Negócios Tese de Doutorado FATORES DETERMINANTES NA EVOLUÇÃO DA APRENDIZAGEM E EDUCAÇÃO CORPORATIVA: DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA UNIVERSIDADE CORPORATIVA Korine Dekker De Caon Florianópolis (SC) 2007 1 KORINE DEKKER DE CAON FATORES DETERMINANTES DA EVOLUÇÃO DA APRENDIZAGEM E EDUCAÇÃO CORPORATIVA: DE…

RESUMO Este trabalho de conclusão de curso visa demonstrar a influencia do treinamento e desenvolvimento no clima organizacional e como a área de recursos humanos é responsável em averiguar a intensidade dessa influência e, neste sentido, buscou-se entender a sistemática de como deve ser conduzido todo o processo e entender como cada passo é fundamental e impacta na satisfação do cliente interno, nossos colaboradores da organização. Observa-se que o levantamento do clima…

..................................................................................................... 8 Prêmios e reconhecimento ................................................................................................................. 9 Gestão da sustentabilidade ................................................................................................................... 10 Fornecedores..............................................................................................

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar - Pim I Curso Superior de Tecnologia Gestão de RH SCI COMUNICAÇÃO LTDA. São Paulo 2014 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Pim I Cursos Superior de Tecnologia Gestão de RH SCI COMUNICAÇÃO LTDA. Autores: Daiane da Silva Cruz - C24074-5 Geise Daiane de Oliveira - C14795-8 Maira Silva de Lima -…

Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional Autor: Márcio Ibraim de Araújo Loureiro Sumário Unidade 1: Introdução à segurança do trabalho e saúde ocupacional 5 Unidade 2: Higiene e segurança do trabalho 16 Unidade 3: Legislação de segurança do trabalho e saúde ocupacional 28 Unidade 4: Ergonomia 44 Unidade 5: Primeiros Socorros e Prevenção e Combate a Incêndios 56 Unidade 6: Fundamentos da Higiene no Trabalho 71 Unidade 7: Gestão de segurança do…

investigação foi a concretização de um projeto que tinha como intuito aprofundar conhecimentos acerca das práticas de desenvolvimento de recursos humanos, mais concretamente, o coaching e sua contribuição para o desenvolvimento organizacional. Contudo, este projeto não teria sido possível sem o valioso contributo de várias pessoas: - À Professora Doutora Maria Manuel Serrano, por ter sido a orientadora deste trabalho, pela crítica construtiva, pela amizade e motivação constantes. -…

UNIVESIDADE PAULISTA - UNIP PIM-PROJETO INTEGRADO INTERDISCIPLINAR III – DF 2010 PIM-PROJETO INTEGRADO INTERDISCIPLINAR III GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Estudo de Caso ao Projeto Integrado Interdisciplinar, requisito para aprovação na Universidade Paulista - UNIP. Orientadores: ANA ANDRADE, JOAQUIM JUNIOR e ANGELA PIZZO – DF

INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E ESTRATÉGIA EM NEGÓCIOS DISSERTAÇÃO Responsabilidade Social: Impactos na Gestão de Pessoas e na Cultura Organizacional Maria de Fátima Bernardes do Amaral 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E ESTRATÉGIA EM NEGÓCIOS RESPONSABILIDADE SOCIAL: IMPACTOS NA GESTÃO DE PESSOAS E NA CULTURA ORGANIZACIONAL MARIA…

Faculdade de Serviço Social do Rio de Janeiro e pós graduada em Pedagogia Empresarial pela Universidade Gama Filho. Como profissional de serviço social ingressei na área de recursos humanos em empresa onde atuo há mais de 20 anos, como gestora/gerente de RH. De todo os sub sistemas da área o que sempre me trouxe maior motivação e prazer foi Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, onde construí uma carreira de sucesso e muitas conquistas profissionais e pessoais. Meu ingresso no…