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colabora na formação de profissionais e especialistas nas mais diversas áreas do conhecimento, habilitando-os para inserção no mercado de trabalho e na participação do desenvolvimento da sociedade brasileira. A Fits também estimula o conhecimento dos problemas do mundo atual, em particular os nacionais e regionais, além de prestar serviços especializados à comunidade, estabelecendo com ela uma relação de reciprocidade, e promove a extensão, visando a difusão das conquistas e benefícios resultantes da Criação Cultural e da Pesquisa e Tecnologia geradas na Instituição. O vínculo da Fits com a Universidade Tiradentes – Unit –, considerada uma das maiores e mais conceituadas universidades do Nordeste, a coloca em posição privilegiada, pois esta tem como referência uma estrutura com 48 anos de experiência e mais de 25.000 alunos matriculados em todos os seus cursos. A Unit também oferece cursos superiores de Curta Duração, Educação a Distância, além de diversos cursos de Pós-Graduação Lato Sensu e Três Stricto Sensu (Mestrado) e Um Doutorado. Inaugurada no mês de agosto de 2006, com os cursos de Administração, Ciências Contábeis e Serviço Social, a Fits deu provas da sua qualidade e desejo constante de aperfeiçoamento ao longo do tempo, implementando nove novos cursos de graduação até a presente data: Direito, Enfermagem, Jornalismo, Psicologia, Publicidade e Propaganda e Ciências Biológicas, Biomedicina, Gestão de Recursos Humanos, Fisioterapia. É dessa forma que a…

Conceito de trabalho O Termo trabalho se refere a uma atividade própria do homem. Também outros seres atuam dirigindo suas energias coordenadamente e com uma finalidade determinada. Entretanto, o trabalho propriamente dito, entendido como um processo entre a natureza e o homem, é exclusivamente humano. Neste processo, o homem se enfrenta como um poder natural, em palavras de Karl Marx, com a matéria da natureza. A diferença entre a aranha que tece a sua teia e o homem, é que este…

Superior em Administração Gestão do Desenvolvimento Pessoal e Profissional Prof. Tutora Distância: Profª Tutora Presencial: Vanessa Scarpari Nome dos Acadêmicos e RA: 438768 Kátia Maria Marques Morais Criciúma Junho 2013 Q uestionário 1 - Gestão do conhecimento está ligada a várias disciplinas, entre as quais, a gestão estratégica, a teoria das organizações, os sistemas de informação, a gestão da tecnologia e inovação, o marketing, a economia, a…

FACULDADE DECISÃO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Paulista, Junho/2011 EQUIPE BRUNA LETÍCIA BORBA BRAZ CINTHIA CAROLINA ALVES COUTINHO ELIONORA BRANDÃO DE ALBUQUERQUE EMPRESA Desejos Industriais de produtos de higiene pessoal Ltda. [pic] Trabalho a ser orientado pela…

transformações sociais, econômicas, políticas e culturais intensas, que resultaram em um processo de reestruturação produtiva. Com o aparecimento de novas tecnologias e da globalização da economia, fez-se necessária a alteração do modelo de produção, bem como da forma de gestão das organizações e das pessoas. A busca de novos mercados, mais precisamente nos anos 90, obrigou as organizações a atualizarem seus modelos de gestão para chegarem a patamares exigidos pela competição de…

GESTÃO DE PESSOAS 14 GESTÃO DA MUDANÇA SUMÁRIO 14.1 Introdução  14.2 O Começo – Desejo de Mudança 14.3 Modelos de Gestão da Mudança 14.4 Resistência à Mudança 14.5 Gerenciando a Mudança Organizacional Considerações finais Bibliografia 2 2 5 7 7 8 8 |aula Prof.ª Esp. Lidiane Barbosa Objetivo da aula ▪▪ Promover e gerenciar mudanças em diversas instâncias organizacionais. 14.1 Introdução Num cenário de constantes transformações parece bastante óbvio falar de gestão da…

processo de implantação de iniciativas da gestão do Conhecimento em organizações de médio e grande porte. 1.Introdução: Num mercado cada vez mais competitivo o número de empresas que percebe como é importante fazer gestão do que “elas sabem” e tirar proveito disso para ganhar tempo, qualidade e satisfação dos clientes vem aumentando, e com esse aumento vem também às dificuldades para implantação dessas iniciativas. Muitas empresas ainda acreditam que a gestão do conhecimento…

líder na versão light 5 2.1.1.1.1 Como ser objeto de desejo 6 2.1.1.1.1 Seleção e retenção 6 3 APRECIAÇÕES 7 4 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Nos tempos atuais se vive um mundo globalizado, com muita tecnologia, competitivo e capitalista, em uma época de muitas transformações e novos desafios para os profissionais e para as organizações. São representadas questões na vida e no trabalho que envolve um contexto de atitudes, emoções, diversidade de sentimentos,…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL - UFRGS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO FINANCEIRA NA FAMÍLIA: Uma contribuição do Banco do Brasil aos jovens do Brasil Bruno Afonso Klein Joinville SC 2007 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL - UFRGS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO FINANCEIRA NA FAMÍLIA: Uma contribuição do Banco do Brasil aos jovens do Brasil Bruno Afonso Klein Monografia do…

UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Débora Tello GESTÃO DO CONHECIMENTO TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Débora Tello GESTÃO DO CONHECIMENTO TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO 2010 Gestão do Conhecimento Introdução Gestão do Conhecimento é uma viagem e não um ponto de chegada. É uma conquista e não uma aquisição. É mais ser do que ter. As empresas demandarão cada vez mais profissionais…