Trabalho De Conclusao De Curso Sobre Mal Recrutamento E S

CENTRO UNIVERSITÁRIO SANT’ANNA PROJETO INTEGRADOR DO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS EMPRESA: DYNAMIC TELECOM AMANDA FERNANDES DE OLIVEIRA ANDRÉIA DA SILVA NOVAES BÁRBARA CRISTINA DA ROCHA DE JESUS ELIZABETH GONÇALVES DOS SANTOS MARCELO ISAO CAVAMINAMI NIEDJA NÓBREGA DOS SANTOS PRISCILLA MAYARA ARAUJO DA SILVA VANESSA APARECIDA MELO DE OLIVEIRA SILVA SÃO PAULO 2014 AMANDA FERNANDES DE OLIVEIRA – RA: 15008096 ANDRÉIA DA SILVA NOVAES – RA: 60774139 BÁRBARA CRISTINA DA ROCHA – RA:

dos bens ativos imobilizados, pois irá interferir no quadro de desenvolvimento da empresa, independente de seu porte ou tipo de atividade econômica. As técnicas aplicadas ao recrutamento e seleção de pessoas procurará aproximar o máximo possível a capacidade do individuo às necessidades da organização. Ao concluir um curso de graduação, grande parte dos formandos tem interesses em começar uma carreira em alguma empresa, seja esta de pequena, médio ou grande porte. Nesta direção, as…

Cristina Rezende macre83@hotmail.com (11) 98553-7242 Melaine de Camargo melaine.camargo@hotmail.com (11) 97954-7437 Rosineide dos S. Machado rosy_gunsroses@hotmail.com (11) 98760-4075 Sheena P. A. da Silva sheena.silva@b2winc.com (11) 98674-2288 Empresa RESPEC RECURSOS HUMANOS Razão Social Respec Recursos Humanos Ltda Segmento Recrutamento e Seleção CNPJ 02.744.942/0001-00 Endereço Sete de Setembro, 422, 1° Andar, Sala – Guarulhos/SP Nome do Representante:…

12 Fontes de Financiamento 13 Base de recrutamento 13 Projectos em desenvolvimento 14 Ambiente interno – clima e cultura da organização 14 Perspectivação do Futuro – projectos para o futuro 15 Conclusão 15 Bibliografia 17 Weblografia 18 Índice de Anexos Anexo I – Esboço do Pré Projeto Anexo II – Pré Projeto Anexo III – Organigrama do Colégio D. Dinis Anexo IV – Entrevista à Directora do Colégio D. Dinis Introdução Este trabalho surge no âmbito da unidade…

Cristina Rezende macre83@hotmail.com (11) 98553-7242 Melaine de Camargo melaine.camargo@hotmail.com (11) 97954-7437 Rosineide dos S. Machado rosy_gunsroses@hotmail.com (11) 98760-4075 Sheena P. A. da Silva sheena.silva@b2winc.com (11) 98674-2288 Empresa RESPEC RECURSOS HUMANOS Razão Social Respec Recursos Humanos Ltda Segmento Recrutamento e Seleção CNPJ 02.744.942/0001-00 Endereço Sete de Setembro, 422, 1° Andar, Sala – Guarulhos/SP Nome do Representante:…

Curso de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância Gestão Pública Gestão de Pessoas em Organizações Públicas Autor: Maisa Helena Pimenta EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – GESTÃO DE PESSOAS .................................................................. 03 1.1 Conceito de Gestão de Pessoas ....................................................................... 03 1.2 Evolução Histórica da Gestão de Pessoas...

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE O ALINHAMENTO ESTRATÉGICO Paula Gabriela Foroni Orientador: Prof. Dr. Lindolfo Galvão de Albuquerque SÃO PAULO 2014 Prof. Dr. Marco Antonio Zago Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Adalberto Fischmann Diretora da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da…

DISCIPLINA: Gestão Integrada de Pessoas I PROFESSORA: Karen Bomfim Hyppólito I – Introdução a moderna gestão de pessoas II – Recrutamento III – Seleção IV – Modelagem de cargos (análise e descrição de cargos) V – Avaliação de desempenho VI – Remuneração VII – Benefícios e serviços VIII - Treinamento INTRODUgAO A MODERNA GESTAO DE PESSOAS Objetivos Globais de Aprendizagem· Ap6s estudar este capitulo, voce dever6 estar capacitado para: • Definir a Gestao de Pessoas e suas…

subsolo no Brasil 840 mil litros de água a cada segundo. Ao dividir esse número pela população de 188,7 milhões de brasileiros, chega-se à conclusão de que cada habitante consumiria, em média, 384 litros por dia. Na verdade o consumo efetivo é de 185 litros, a diferença é utilizada na agricultura, pecuária, indústria e desperdiçada nas cidades devido a redes mal conservadas. (O GLOBO, 2007) A agricultura é responsável pela maior parte do consumo de água. Dos 840 mil litros retirados…