Cultura, linguagem e trabalho: comunicação e discurso nas organizações

Cultura, linguagem e trabalho: comunicação e discurso nas organizações Ernani Cesar de Freitas* Resumo Este artigo remete-nos à reflexão sobre o que seria uma comunicação eficaz, considerando a inter-relação linguagem e trabalho como dispositivos de cultura no contexto organizacional de instituições. A teoria semiolinguística (CHARAUDEAU, 1983, 1992, 2001, 2008), um dos referenciais teóricos utilizados para análise do funcionamento da comunicação e das competências de linguagem, permite dar conta da dinâmica dos intercâmbios linguísticos sob um novo enfoque e através da interface com estudos no âmbito da comunicação, da ergonomia da atividade e da ergologia. Os interlocutores não podem ser definidos em termos de “emissor que produz uma mensagem/destinatário que recebe essa mensagem”, mas como “sujeitos sociais” que interagem na e para a construção do sentido nas diferentes manifestações culturais. Considerar o ato de linguagem no âmbito dessas relações intersubjetivas significa relevar o sentido como imanente à situação de comunicação, fazendo emergir os parâmetros con- textuais que condicionam as manifestações linguageiras e culturais em situações de trabalho. Palavras-chave: Cultura. Linguagem. Trabalho. Comunicação. Discurso institucional. * Doutor em Letras, área de concentração Linguística Aplicada (PUCRS), com pós-doutorado em Linguística Aplicada e Estudos da Linguagem (PUC-SP/ LAEL); professor permanente do PPG em Letras…

em decorrência do avanço tecnológico. A internet disponibiliza ferramentas que são capazes de alterar profundamente o contexto das relações de trabalho e o comportamento do atual trabalhador, uma vez que faz com que seja possível o trabalho remoto, sendo esta uma realidade nas organizações contemporâneas. A partir deste cenário, que torna possível o trabalho em qualquer lugar e a qualquer hora, muitas vezes, o trabalhador perde a noção da tênue linha que limita seu trabalho…

REVISTA INTERNACIONAL DE RELACIONES PÚBLICAS, Nº 3, VOL. II [Páginas 91- 112] 2012 A racionalização da atividade de trabalho em organizações como princípio gerador das relações públicas no Brasil The rationalization of the work in organizations such as generating principle of public relations in Brazil Claudia Nociolini Rebechi1 Universidade de São Paulo/FAPESP, Brazil nociolini@hotmail.com Recepción: 24/12/2011 Revisión: 30/04/2012 Aceptación: 01/05/2012 Publicación:…

JOVANKA MARIANA DE GENOVA FERREIRA Administração de Empresas e a Comunicação Organizacional Uma análise da formação em comunicação para o futuro administrador UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Escola de Comunicação e Artes Departamento de Relações Públicas, Propaganda e Turismo Curso de Pós- Graduação Lato- Sensu de Especialização em Gestão Estratégica em Comunicação Organizacional e Relações Públicas São Paulo, 2003 JOVANKA MARIANA DE GENOVA FERREIRA Administração de Empresas e a…

Organização…………………………………………………………………………….5 3. Evolução dos Canais de Comunicação………………………………………………………….7 4. A Comunicação……………………………………………………………………………………………..8 4.1. O Processo de Comunicação……………………………………………………………………..8 4.3. Modelo Perceptual da Comunicação………………………………………………………...9 4.2. Elementos da Comunicação……………………………………………………………………..10 4.4. Barreiras à comunicação………………………………………………………………………….12 5. Fluxos da comunicação nas organizações…………………………………………………..13 6. Redes de…

RELAÇÕES EFICAZES: A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO EFICAZ NAS ORGANIZAÇÕES Fabíola de Paula Liberato‐ Campus de Bauru‐ Faculdade de Arquitetura, Artes e Comunicação‐ Comunicação Social‐ Habilitação em Relações Públicas – fabiolaliberato@hotmail.com‐ FAPESP. Palavras‐chave: comunicação eficaz; organizações; interação. Keywords: comunication; organizations; 1.INTRODUÇÃO Mediante o cenário de constantes transformações econômicas, políticas e estruturais nas…

COMUNICAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO 107 COMUNICAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO INTRODUÇÃO A formação do campo teórico de comunicação organizacional no Brasil está fortemente ligada às questões do fator trabalho. As relações entre trabalhadores1 e organizações2, principalmente as privadas, apresentam-se como tema de diversos estudos e investigações por parte de pesquisadores e interessados nos estudos que compreendem a comunicação nas/das organizações. Especialmente no…

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho interdiciplinar apressentado à Faculdade Carlos Drummond de Andrade como parte dos requisitos para fechamento do semestre em Marketing sob orientação da Prof(a) Rosana Aurichio e Persio. São Paulo 2013 Sumário Introdução.......................................................................................... 2 1. Importância da Comunicação nas Organizações..................3 1.1.…

(sistemas, dispositivos, pessoas e organizações), produzirem, em conjunto, trabalho ou informação de uma forma eficiente. No âmbito das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC): Interoperabilidade é a capacidade de múltiplos sistemas trocarem e reutilizarem informação sem custo de adaptação, preservando o seu significado.nteroperabilidade é a capacidade de múltiplos recursos (sistemas, dispositivos, pessoas e organizações), produzirem, em conjunto, trabalho ou informação de uma…

br/disserta99/berger/cap1.html INTRODUÇÃO As organizações são constituídas das pessoas que nela se relacionam, quer de maneira formal ou informal. A comunicação é um fenômeno organizacional universal e se relaciona diretamente com os resultados do dia a dia, as tomadas de decisão, relacionamentos no trabalho, entrevistas, reuniões e apresentações. Estes assuntos dependendo das habilidades de comunicação, são responsáveis pela boa ou má performance pessoal ou organizacional. É…