Trabalho De Como Montar Um Sistema De Rh Bem Elaborado

acordo com Souza, Matos, 2009, “Gestão de Desempenho é um sistema de informações estruturado de forma abrangente e continua, sob uma perspectiva sistêmica, interessado na produção do conhecimento sobre a relação do homem com o trabalho”. O que podemos analisar é que essa pratica leva a organização a um patamar de domínio sobre os setores e colaboradores. Domínio, no sentido de conhecimento, pois através do sistema de gestão de desempenho bem implementado, a organização tende a ter…

objetivo deste trabalho foi o de descrever e analisar as práticas de recrutamento e seleção dentro do contexto da gestão de Recursos Humanos a partir da experiência de organizações de grande porte de Minas Gerais. Apesar de um predominante discurso de que as empresas nunca dependeram tanto das pessoas e de que a gestão de Recursos Humanos vem crescentemente ganhando importância graças ao cenário cada vez mais competitivo, observa-se que há uma carência de pesquisas de gestão de RH…

9 PIM VI 5. SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO....................................................................................10 6. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TI........................................................................11 7. MODELAGEM DE SISTEMAS DE IFORMAÇÃO...........................................................12 8. GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS.................................................13 9. CONCLUSÃO…

suas atividades de forma mais assertiva. Sem o conhecimento dos fatores que indicam a avaliação os colaboradores estarão navegando no escuro, sem saberem se estão acertando ou errando. Também um dos fatores positivos da avaliação é que o gestor de RH poderá perceber se suas mudanças estão dando ou não os resultados esperados, podendo manter as ações ou alterá-las se for necessário. "No processo de avaliação de desempenho, tanto o avaliador quanto o avaliado devem ter uma compreensão…

Alexsander Vasconcelos Garajau de Alcântara. Instituição de ensino: Escola Politécnica de Minas Gerais – POLIMIG. Local de trabalho na área: Oficina dos Bits LTDA; situada em Belo Horizonte, Minas Gerais com atividades desenvolvidas no setor técnico da empresa. Carga horária: Carga horária de 44 horas semanais com um total de 1.540 horas trabalhadas. Período de trabalho: 14 de fevereiro de 2011 – 15 de setembro de 2011. Duração total do período: 07 meses. Curso: Técnico em…

de qualificação profissional e de preparação para as exigências do novo século E é este “Novo Século” que legitima a necessidade de treinamento. O mudo nunca esteve parado, mas o ritmo de mudanças tecnológicas, sociais, econômicas e de natureza do trabalho nunca foi tão intenso em toda a nossa história. Neste contexto, quem pisar no freio, mesmo que levemente, fica para traz. Estar atualizado, preparado para as mudanças e, acima de tudo, ser flexível o suficiente para se beneficiar deste…

Lucena Victor. RESUMO Os sistemas de informação (SI) chamados de Enterprise Resource Planning (ERP) são sistemas que integram todos os departamentos/setores de uma organização, pois tem a característica de ter uma base de dados única. Um ERP bem implementado gera suporte para a tomada de decisão de forma que ela seja a mais correta possível, ganhando em agilidade e produtividade. Por isso, é de extrema importância que um Sistema de informação (SI) seja…

ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAI NILO PEÇANHA PROGRAMA DE ACOMPANHAMENTO DE ESTÁGIO (PAE) CURSO TÉCNICO EM ELETRÔNICA - ÁREA DA INDÚSTRIA - Caxias do Sul – RS 1 Programa de Acompanhamento de Estágio SENAI - RS, 2012 Trabalho elaborado por Docentes e Orientadores Pedagógico e Educacional do Curso Técnico em Eletrônica da EEP SENAI NILO PEÇANHA. 14a. edição, 2012 Coordenação Geral Coordenação Técnica Coordenação do Projeto Equipe de Elaboração Equipe de…

acordo com seus respectivos grupos funcionais é preciso avaliar a importância de cada cargo no contexto geral da organização. os. Várias metodologias podem ser aplicadas nesta etapa, mas é preferível trabalhar com o “sistema de pontos”, que é o que a maioria das empresas utiliza. O sistema de pontos compara os cargos levando em conta os requisitos físicos e intelectuais necessários para desempenho de suas funções. Isto é feito através da escolha de fatores de avaliação e de sua…

entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Sobre as especificações, o seguinte trabalho é o resultado da análise e descrição de cargos tendo como método de descrição um modelo de entrevista onde foi feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as…