Trabalho de Ambiente Organizacional

de serviço externo especializada na limpeza gerada pelas obras na construção civil. A rede faz diversos tipos de faxinas pos obra e facilita a vida dos clientes. Sua administração se relaciona em varios aspectos com o contexto do livro "A arte da Guerra", assim como no livro conseguiu superar obstaculos de seu ambiente organizacional e crescer. Palavras-Chave: AcquaLimp. Ambiente organizacional. Arte da Guerra. Sumário: 1 INTRODUÇÃO: O mercado da construção civil disparou no brasil, escritórios e apartamentos dos mais simples aos luxuosos são erguidos pelo pais, deste mercado aquecido surgem novos negócios, um deles é o da limpeza de final de obra. Prédios em obra já se tornou comum em todo brasil, mais este mercado vai alem da construção. Depois da obra, há sujeira, são quilos de concreto, papelão, terra, gesso, tinta e pó. Aqualimp viu no refugo da construção civil a oportunidade de sucesso, como no livro "arte da guerra" sugere, através de estratégias ferrenhas, conseguiu alcançar seus objetivos no menor espaço de tempo possível e com custos reduzidos. A empresa esta no mercado desde 2002 e soube lidar com seu ambiente organizacional externo e interno atingindo satisfação de seus clientes e funcionários. 2 ACQUALIMP: 2.1 Grupo AcquaLimp: O grupo AcquLimp foi criado por meio da visão empreendedora de seus idealizadores, com bases solidas e profissionalismo visando atender as necessidades eminentes do…

recursos em serviços e produtos, interagindo dinamicamente com seu ambiente. No sistema organizacional o processo é o local onde os recursos são combinados e/ou transformados. Organização vista como um sistema aberto O modelo sistêmico de uma empresa só é completo quando se consideram as variáveis externas que influenciam os negócios. Uma organização só consegue sobreviver se estiver atenta às condições do ambiente, também consideradas input do…

O SER HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Os…

para acompanhar as evoluções do século XXI, deve ser atualizada e ampliada. 2. Referencial Teórico A palavra competência, designada no dicionário significa: Conhecimento, experiência, etc. que uma pessoa demonstra possuir na apreciação de certos casos, na execução de certas tarefas ou na solução de certas questões. Esse termo, frequentemente utilizado, foi definido diversas vezes por autores diferentes, cada definição acrescentou algo diferente ao conhecimento humano, porém não há…

OS ESTERIÓTIPOS E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DA MULHER NO AMBIENTE DE TRABALHO1 Arielly Raiany Lima Mendes2 Maria do Socorro Maia2 Valdemar Severino da Silva Júnior2 Mércia Cristiley Barreto Viana3 RESUMO O artigo discute a temática sobre as práticas gerenciais relativas à gestão estratégica de pessoas, considerando que estas abrangem aspectos inerentes às organizações e ao ambiente de trabalho. O objetivo é identificar como as organizações vêm contribuindo em…

A IMPORTÂNCIA NAS DIFERENÇAS NO AMBIENTE DE TRABALHO E VALORES ORGANIZACIONAIS CORPORATIVOS RESUMO: A probabilidade de ocorrer conflitos aumenta conforme o tamanho do grupo, das afinidades, o grau de especificações das tarefas e, quando a organização promove recompensas que estimulam o esforço individual de seus membros. Todos os sentimentos que alteram o comportamento emocional geram pequenos e grandes conflitos entre as pessoas. Os coordenadores e líderes têm um papel fundamental…

A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Aline Freitas Pereira Ana Paula Gonçalves de Souza Cássia Fernanda Lopes Perles Danielli Sartori Fiorin Curso:Administração Pólo: Catanduva-SP Orientador: Prof. Me. Marcelo Elias dos Santos RESUMO O artigo em questão refere-se ao clima organizacional de uma empresa, bem como sua cultura organizacional e avaliação destes dois assuntos. Foram conceituados e posteriormente criados mecanismos que facilitem o dia-a-dia de uma…

O ASSÉDIO MORAL no AMBIENTE ORGANIZACIONAL e nas relações de trabalho: uma revisão de literatura ANA CLÁUDIA CAETANO DOMINGOS HOLOSBACK¹ FABIO DE OLIVEIRA VAZ[1] RESUMO A temática abordada nessa pesquisa foi sobre a revisão conceitual e da dimensão de um fenômeno antigo, porém, atual nas relações de trabalho conhecido como Assédio Moral. Dessa forma apresentou como problema a necessidade de elencar os principais conceitos do Assédio Moral e a sua ação na vida laboral das…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM A SATISFAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Cíntia Dutra de Campos. Curso de Administração da Faculdade da Serra Gaúcha. Professora Supervisora Simone de Oliveira Emer, Mestra do programa de Pós Graduação em Educação na linha de pesquisa. Coordenadora do EAD na Faculdade da Serra Gaúcha. Palavras-chave: Colaboradores. Fatores. Influencia. Qualidade de Vida no Trabalho. Satisfação. Resumo O presente trabalho tem como tema…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho pretende analisar a influência da motivação na produtividade do professor na organização, já que esse assunto contribui de forma altamente significativa para a melhoria do ambiente de trabalho e do desempenho organizacional. Segundo Chiavenato (1999), a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais. A motivação depende da…