Trabalho De Administraçao De Maslow

COMPORTAMENTO ORGANIZACIOAL O IMPACTO DA NÃO OBSERVANCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES TRABALHO DE INVESTIGAÇÃO O IMPACTO DA NÃO OBSERVÂNCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: 90666 – STEPHANO VALENTIM PIMENTA 90972 – LUCAS MUTXINENO SATUMBA 90745 – MARIETH DANIEL DE OLIVEIRA 90883 – TELMA DE F. FRAGOSO DA SILVA 90521 – NEUSA FERNANDES RIBEIRO 91784 – CARLA DEOLINDA DA S. MENDES CURSO: GRH ANO: 2º TURMA: 22N O/A DOCENTE: MARIA HELENA C. DE AGUIAR 2010/2011

TEORIA DE MASLOW A famosa hierarquia de necessidades de Maslow, proposta pelo psicólogo americano Abraham H. Maslow, baseia-se na idéia de que cada ser humano esforça-se muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto.Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada” hierárquica de…

coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento, Que motiva uma pessoa, isto é, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas. Para tudo que se faz seja no trabalho, na escola ou te mesmo em casa nas tarefas domesticas e preciso uma forca, uma energia para realizar as tarefas. E esta forca e a motivação, porque nos impulsiona na direção de alguma coisa que nasce nas nossas necessidades anteriores,…

abordagem motivacional Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para a conclusão do curso de bacharelado em Administração do UNIEURO – Centro Universitário Euroamericano. Professor Orientador: Edmilson. Brasília/DF, junho de 2008 Motivação implica fazer aquilo que é muito significativo para mim. Frederick Herzberg O segredo da existência humana consiste em não somente viver, mas ainda encontrar um motivo para viver Fiódor Dostoievski Dedico este trabalho à…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A IDENTIFICAÇÃO DA NECESSIDADE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA MODERNA Conforme visto na introdução histórica de recursos humanos, primordialmente sua função se destinava, personoficada na figura do chefe de pessoal, exclusivamente ao controle da mão de obra. Através desta figura, a empresa contabilizava assiduidade, atrasos, bem como desempenho dos seus funcionários. Durante a evolução das técnicas administrativas e dos direitos

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas O surgimento da Teoria Comportamental A partir de 1947 através da influência dos psicologos Behavioristas que lançaram a Psicologia Organizacional na qual o comportamento das pessoas dentro das organizações passa a ser analisado de maneira mais profunda e abrangente buscando-se com isso entender as caracteristicas da natureza humana que influenciam suas atitudes e suas ações dentro das organizações. Surgi aí

RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO SERIDÓ DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: Introdução à Administração PROFESSORA: Márcia Cristina Alves DISCENTE: Artur Vinícius Galvão de Araújo A MOTIVAÇÃO E OS RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do…

supermercado COMPER de Sobradinho Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração das Faculdades ESPAM. Orientadora: Profª. Fátima Cristina. Sobradinho, DF 2008 Dedico este trabalho aos meus pais. (in memória) Dedico aos meus filhos, pelo carinho e compreensão,

|Psicologia Aplicada à Administração |Prof. Eduardo Name Risk | | | |Curso: |Módulo: |Polo: | | | | | |Lafaiete | | | |Administração |1.2 |Ribeirão Preto

Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas que era uma oposição acirrada à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Comportamental surge com uma posição crítica a Teoria das Relações Humanas, utilizando-a apenas como ponto de partida, para uma reformulação mais profunda de seus conceitos fundamentais. O surgimento da teoria comportamental A Teoria Comportamental da Administração teve início partir de 1947 através da influência dos psicólogos behavioristas que…