Trabalho De Administracao Individual 1

Gestão empresarial - aula 1 Teorias administrativas Bases teóricas da administração de empresas Conceito de administração A palavra administração tem sua origem no latim, ad, direção, para, tendencia; minister, comparativo, de inferioridade; e sufixo ter, que serve de termo de comparação, significando subordinação ou obediência, isto é aquele que realiza uma função abaixo do comando de outra pessoa, aquele que presta serviço ao outro, e seu significado original implica…

1. INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental, também chamada de Behaviorista, veio significar uma nova abordagem e um enfoque diferencial, marcando uma forte influência dentro da teoria administrativa, abordando as ciências do comportamento e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. O comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que…

Administrativas II Teorias Clássicas da Administração Profa. Maria Dilma Guedes Fonte: Adaptado de Chiavenato (2013, p. 18-9) PRINCIPAIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS E SEUS PRINCIPAIS ENFOQUES Fonte: Adaptado de Chiavenato (2013, p. 10) ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO - 1903 - DESDOBRAMENTO DA TEORIA CLÁSSICA Administração Científica Taylor Ênfase nas tarefas Teoria Clássica Fayol Ênfase na estrutura Abordagem Clássica da Administração ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA …

Princípios da Administração Científica Em seu segundo livro “Principles of Scientific Management” (Princípios de Administração Científica), publicado em 1911, Taylor apresenta seus estudos, porém com maior ênfase em sua filosofia, e introduz os quatro princípios fundamentais da administração científica: • Princípio de planejamento – substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO PET GLAMOURT – ETAPA 1 ALUNOS: SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................ 3 2. A EQUIPE....................................................................... 3 3. TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS....... 4 4. TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS....... 5 5.…

ENGENHARIA CIVIL FRANCISCO DE ASSIS RIOS RAMOS PIONEIROS DA ADMINISTRAÇÃO: TAYLOR E FAYOL. FEIRA DE SANTANA, BA OUTUBRO 2012 FRANCISCO DE ASSIS RIOS RAMOS PIONEIROS DA ADMINISTRAÇÃO: TAYLOR E FAYOL. FEIRA DE SANTANA, BA OUTUBRO 2012 PIONEIROS DA ADMINISTRAÇÃO: TAYLOR E FAYOL UNIVERSIDADE ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA ADMINISTRAÇÃO APLICADA A ENGENHARIA FRANCISCO DE ASSIS RIOS RAMOS 1 INTRODUÇÃO No surgimento do homem, surge a necessidade.…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PARTE I – EMBASAMENTO ADMINISTRATIVO 4 2.2 PARTE iI – EMBASAMENTO matemático 5 2.3 PARTE III – EMBASAMENTO ECONÔMICO 6 2.4 PARTE IV – EMBASAMENTO CONTÁBIL 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Esse estudo do “The Coca-Cola Company” é um dos mais…

Aula 1 ADMINISTRAÇÃO GERAL– TEORIA E EXERCÍCIOS TÉCNICO DO MPU – ESPECIALIDADE ADMINISTRAÇÃO (ITENS 3, 4 E 5) AULA 1 Gestão de pessoas. Equilíbrio organizacional. Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas. Comportamento organizacional: relações indivíduo/ organização, liderança, motivação, desempenho. SUMÁRIO 1. GESTÃO DE PESSOAS 2 2. COMPORTAMENTO ORGANIZAIONAL 4 2.1. Relações indivíduo/ organização 4 2.2. Liderança 8 2.3.

ETAPA 2 - Passo 2 1. Principio da Divisão de trabalho segundo Taylor: Cada funcionário seja colocado na função pela qual apontar sua maior aptidão, sendo remunerado segundo a sua produção, isso o incentivaria a produzir mais. 2. Com a aplicação do estudo de tempos e métodos na padaria, é possível eliminar movimentos desnecessários e ainda simplificar os movimentos úteis, proporcionando economia de tempo e esforço do funcionário. Exemplo: A parte de frios da padaria, um funcionário pela

Hawthorme. O movimento pelo bem- estar dos trabalhadores A corrente dos autores que enfatizaram as pessoas e seu bem- estar teve maior força com a revolução industrial, as condições de trabalho nesse período eram difíceis, o que motivou muitas pessoas às melhorarem, para isso criaram cinco principais tendências: 1- Ação pratica dos sindicatos, para defenderem os trabalhadores 2- As experiências humanistas, como as de Robert Owen, New Lanark e da fundição Soho. 3- O marxismo, que propunha…