A difícil administração das motivações

A DIFÍCIL ADMINISTRAÇÃO DAS MOTIVAÇÕES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II Prof. Lucas Vinco 2º B Nome : Marcela Rubio Curso : Ciências Contábeis Nome: Camila Souza Curso : Administração Nome : Nathália Cabral Curso : Administração A Difícil Administração das Motivações A motivação tem o seu processo psicológico que é possível a ser percebido, e no momento em que a pessoa sente a falta de necessidades é constituído um processo de tomadas de decisões, que levam em consideração as percepções, expectativas e metas, ou seja, a motivação tem um movimento de deslocamento e ação. O processo de comportamento motivacional, é uma forma de ebulição dentro de cada pessoa, em que o incentivo ajuda a levar as pessoas a se comportarem de uma forma impulsora em que se torna independente e se tem uma falta de controle. Diversas organizações buscaram métodos de conseguir despertar processos motivacionais, porém, não se consegue encontrar a fórmula exata, isso é dado pois não origina somente de um objeto de consideração. No entanto não é possível estabelecer um comportamento padrão entre os indivíduos, pois não se consegue prever qual será a reação de cada um diante de um determinado fato, para alcançar esse padrão, deveríamos saber o objetivo individual e qual o fator motor alavancaria a motivação esperada. As diferentes faces da motivação fazem com que a diversidade em si enriqueça os conhecimentos sobre o assunto. As primeiras explicações foram

das relações humanas Movimentos pelo bem-estar dos trabalhadores O movimento e bem-estar dos trabalhadores foi uma correnteque ganhou força durante a Revolução Industrial , para que assim forcem melhorada as condições de trabalhos. Cinco tendências principais integram esse movimento, ação plástica do sindicato, experiência humanista na fundição Soho, O Maxirsmo era uma ideia de eliminar as desigualdades entre ricos e pobres fazendo uma sociedade mais justa. A doutrina social da igreja…

proposta de Herzberg se sustenta a motivação no ambiente externo e no trabalho do homem e não nas necessidades humanas.Herzberg realizou suas pesquisas em empresas de Pittsburgh, EUA, e os resultados o levaram a agrupar em dois fatores os elementos relacionados na sua teoria. Eles são os de higiene e de motivação. Essa teoria contempla aspectos que podem criar satisfação ou insatisfação no trabalho, porém não devem ser considerados como opostos, já que a presença de fatores de higiene…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração LIDERANÇA Ana Carolina Guimarães Silva Ana Paula Rizo Medeiros Cristiane dos Santos Rosa …

Organização, Recursos Humanos e Planejamento A DIFíCil ADMINISTRAÇÃO DAS MOTIVAÇOES Cecília Whitaker Bergamini Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV. RESUMO: As teorias motivacionais acusam dois enfoques diferentes a respeito do estudo do comportamento humano. O primeiro tende a considerar o ser humano como sendo passível aos estímulos vindos do meio ambiente, sendo conhecido como enfoque behaviorista. O segundo enfoque explora a…

3.3 MOTIVAÇÕES DE TRABALHO 5 2.3.3.3 TREINAMENTO DAS PESSOAS 5 2.4 SISTEMA DE PRODUÇÃO 5 2.4.4 TIPO DE MATÉRIA PRIMA 5 2.4.4.4 MAQUINÁRIOS E EQUIPAMENTOS 5 2.4.4.4.4 CONDIÇÕES DAS…

geração que e a X que vem de uma vivencia dos anos 60 início dos 80, e uma geração considerada desiludida pelos valores e passou por inúmeras descobertas que influenciaram no seu comportamento dentre uma delas a descoberta da AIDS. A motivação da geração X teve como foco fator socioeconômica em que o consumismo prevaleceu com maior força outros valores. Essa geração …

presente objeto de trabalho teve como principal argumento a motivação nas organizações. Com o grande avanço da tecnologia as organizações visam cada vez mais agradar ao consumidor, isso requer uma maior produção e mais esforços. Para isso as empresas precisam estar atentas aos aspectos materiais, como aos aspectos humanos. Os dois aspectos são fundamentais para a empresa, os primeiros abrangem a estrutura física, o outro às pessoas, quanto a isto, acredita-se que a motivação é um fator…

FUNCIONÁRIO-PROBLEMA OU CHEFE-PROBLEMA? MUDANÇA, RESISTÊNCIA, DESEMPENHO E LIDERANÇA Trabalho apresentado ao Curso Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos de Administração, Economia e no Setor Público, Metodologia Cientíca, Ética, Política e Sociedade Prof. Elisete Zampronio, Regina MAlassise, Rodrigo Trigueiro, Marcia Bastos PIRAPORA 2013 INTRODUÇÃO A finalidade…

IMPULSO OU PULSÃO 6 RESPOSTA 6 INCENTIVO 6 SACIEDADE 6 CLASSIFICAÇÃO DE MOTIVAÇÕES 7 Motivações fisiológicas (primárias, básicas, biológicas, orgânicas): 7 Motivações sociais (secundárias, culturais): 7 Centradas no indivíduo (auto-afirmação): 7 Centradas na sociedade (independentes dos nossos interesses particulares): 7 CONSEQUÊNCIAS MOTIVACIONAIS 8 FRUSTRAÇÃO 8 CONFLITO 9 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 10 TEORIA DE ABRAHAM MASLOW 10 NUTTIN 12 TEORIA DE CAMPO DE LEWIN 13 TEORIA…