Trabalho Comportamento Organizacional Idade X E Y

controle administrativos baseados em modelos matemáticos. • Maior esforço de entendimento entre Estado e empresas. Função do Administrador • Deverá ampliar seus conhecimentos e dar ênfase às habilidades pessoais devido à descentralização do trabalho. • Aumentará e se tornará mais complexa. • O controle da produtividade deixará de existir e o administrador deverá dar ênfase à criatividade, com menor ênfase na hierarquia e maior ênfase na melhoria ou enriquecimento da tarefa. •…

1 - INTRODUÇÃO O comprometimento organizacional tem sido profundamente estudado nos últimos anos. A relevância do assunto deve-se ao fato de que as empresas têm reconhecido que compreender de forma adequada o comportamento humano nas organizações é acima de tudo um diferencial competitivo, uma vez que se uma empresa não consegue entender os clientes internos, dificilmente entendera os externos. Ter funcionários comprometidos tem se tornado uma prioridade nas empresas para manterem-se…

do Modelo de Liderança Situacional de HERSEY e BLANCHARD. O trabalho foi desenvolvido no sentido de apresentar os diferentes perfis de liderança, os pontos positivos e negativos de cada um, o contexto organizacional no qual melhor se encaixam, as variáveis pessoais envolvidas e possíveis entraves na obtenção de uma liderança eficaz. A população pesquisada foram lideranças empresariais da cidade de Foz do Iguaçu e o contexto organizacional dessa cidade. Segundo HERSEY e BLANCHARD (1989)…

Organização É uma coletividade formada por pessoas com a função de produzir bens e prestar serviços a sociedade e atender as necessidades de seus participantes. Possui uma estrutura formada por indivíduos que se relacionam, colaborando e dividindo o trabalho para transformar insumos em Benz e serviços. (Bernardes, Marcondes 2006) A organização está presente em todos os aspectos da vida humana. Exercem impacto sobre o individuo, comunidades, etc. O individuo deve compreender as…

afinco do que outros. A conseqüência é que indivíduos com menos capacidade podem superar colegas mais talentosos, e isso realmente acontece. Por esse motivo, o desempenho no trabalho ou fora dele depende não somente das habilidades individuais, mas também da motivação de cada um. Podemos definir motivação como um comportamento externado. As pessoas motivadas dedicam um esforço maior ao seu desempenho do que as desmotivadas. Mas essa definição é relativa e nos diz muito pouco. Uma…

amor. Ou amamos o emprego ou não. Se não estivermos apaixonados, pode ter comida, casa, roupa lavada e até doces gostosos, nada disso irá nos prender em lugar algum. Precisamos sentir que, ao entrar pela porta do trabalho, o ar esteja leve. É preciso amor, senão “trairemos” o nosso trabalho. Mas Ys, precisamos tomar cuidado para não voltar depois “feito criança, pra chorar” o perdão da empresa. Eles só irão te abrir os braços se realmente sentirem que podem confiar em você. É como em…

la escuela, en la perspectiva de entender como esta motivación refleja en la pupila y las relaciones en la escuela. Para de tal manera, buscó para investigar como los profesores si motivan a lecionar en la escuela pública y los factores ese más intervienen con los regalos de las relaciones en el contexto de esta unidad de la educación. El artículo acerca a las teorías de autores, en aspectos de los motivacionais, y a la escuela mientras que institución del formadora. Las teorías en la…

analisar a juventude em três gerações (Baby-Boomers, Geração X e Geração Y) através dos conceitos de Cultura e Identidade apreendidos na disciplina de Antropologia. O objetivo é ver como cada geração se relacionava entre si e com os elementos da sociedade em que viveu. Palavras-chave: Cultura – Identidade – Geração – Jovens. Introdução: Nos últimos cinco anos, a Box 1824, empresa de pesquisa especializada em tendências de comportamento e consumo dos jovens entre 18 e 24…

Teoria das Relações Humanas, o homem“ social”,a Teoria Estruturalista caracteriza o homem “homem“organizacional”,ou seja, o homem que desempenha papéis em diferentes organizações. O homemorganizacionalpara ser bem-sucedido precisa ter as seguintes características de personalidade: 1. Flexibilidade ;;2. Tolerância às frustrações; 3. Capacidade de adiar as recompensas e poder compensar o trabalho; rotineiro dentro da organizaçãoe4. Permanente desejo de realização. 2. Qual a…

GERAÇÃO Y E EMPREENDEDORISMO GERAÇÃO Y E EMPREENDEDORISMO RESUMO Atualmente as empresas têm encontrado dificuldades para lhe dar com a geração y, pois embora seja uma geração inovadora, comprometida, com objetivos claros e definidos para uma ascensão profissional rápida, toda essa ansiedade pode não trazer bons resultados. Já a geração x tem receio de compartilhar suas idéias por medo de perder seu trabalho e não é apta a mudanças, mas além dessas características a geração x sabe como