Trabalho Comportamento Organizacional Idade X E Y

uma nova geração de profissionais está entrando no mercado de trabalho. Essa geração tem sido caracterizada pela literatura não acadêmica como sensivelmente diferente das antecessoras (ALSOP, 2008; MUNRO, 2009). No entanto, em estudos científicos, as diferenças observadas parecem bem menos acentuadas (CENNAMO e GARDNER, 2008; WONG, GARDINER, LANG et al., 2008). As mudanças no âmbito das carreiras e o ingresso no mercado de trabalho dessa nova geração motivaram a realização deste estudo…

INTERDEPENDÊNCIA DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO E DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO Resumo: O presente texto analisa os construtos comprometimento organizacional afetivo e satisfação no trabalho. A análise considera a possibilidade de interdependência entre os construtos, em outras palavras se existe relação entre as duas variáveis. A pesquisa foi realizada com 217 trabalhadores. Palavras-chave: Comprometimento Organizacional Afetivo, Satisfação no Trabalho. 1. Introdução É…

12ºCLASSE TRABALHO DE FIM DE CURSO ELABORADO NO ÂMBITO DA CADEIRA DE ‘’ PROJECTO TECNOLÓGICO ’’ SOB ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR: ALBERTO E. SAMANGATA MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS ATALMIRO PAULO CHITECULO V. MUQUEPE, EDMIR L. MARTINS BASÍLIO, ESMAEL FAUSTINO A. SACANOMBO, MANUEL MULIVA TCHISSINGUE CATUMBELA, 2012 PENSAMENTO Conhecer a motivação é a chave para a concepção de uma política de motivação. (Edmir & Esmael) DEDICATÓRIA O presente…

Ltda. é uma organização estruturada com base numa direção altamente centralizada, onde todas as informações e decisões são repassadas e tomadas por seu diretor o Dr. Paulo Barroso, um engenheiro civil muito experiente com pouco mais de 80 anos de idade, fundador da organização que está presente no mercado há mais de 25 anos atuando principalmente no ramo de serviços especializados em patologia e análise de estrutura, conceituado no mercado com a participação em grandes obras como: a…

A PERCEPÇÃO DOS JOVENS DA GERAÇÃO Y SOBRE O CONCEITO DE TRABALHO A Geração Y no Brasil é a geração da tecnologia, da internet, multitarefa que busca dar sentido e significado as coisas, fazendo o que gosta e sempre o melhor, conciliando trabalho e lazer, com valores éticos fortes, priorizando o aprendizado, as relações humanas e a realização pessoal e profissional. O entendimento de trabalho para essa geração está circunscrita num contexto sócio-histórico, com uma pluralidade de…

...............................................12 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................13 INTRODUÇÃO A finalidade do trabalho é aprofundar os conhecimentos no planejamento, organização, direção, identificando assim as funções de um processo administrativo. A disciplina de Processos Gerenciais tem como foco de estudo a administração de pequenas, médias e também

forma, para proceder à análise dos papéis que lhe compete desempenhar no âmbito das organizações, convém primeiramente analisar a atuação desse profissional numa perspectiva histórica, ressaltando os aspectos relativos às relações entre capital e trabalho. 1.1 Evolução Histórica da Gestão de Pessoas no Brasil  De 1890 a 1930 O século XX se inicia com 80% da população brasileira habitando no campo. Em 1907, os dados registram 149.140 trabalhadores em estabelecimentos industriais,…

Influência da cultura organizacional na (re)construção da identidade dos trabalhadores: um estudo de caso em uma empresa de tratamento de resíduos no sul de Minas Gerais Fernanda Garcia Resende Alessandro Vinícius de Paula Centro Universitário de Lavras, Lavras – MG – Brasil Resumo: O presente estudo de caso objetivou identificar e discutir a influência da cultura organizacional na (re)construção da identidade dos trabalhadores de uma empresa que atua no ramo de transporte e…

módulo........................................ 23 Direito do trabalho....................................................... 25 Unidade 1: Relações de trabalho............................................. 27 Objetivos da sua aprendizagem....................................................... 27 Você se lembra?.................................................................................... 27 1.1 História do direito do…

função determina antecipadamente os objetivos a serem atingidos e como se deve fazer para alcança-los da melhor maneira. Neste trabalho falaremos sobre as definições e os tipos de planejamento, assim como as características de cada um e a importância dentro de uma organização. Observaremos que o planejamento é elaborado de meios diferentes nos vários níveis organizacionais, por isso temos três tipos de planejamento: planejamento estratégico, planejamento tático e planejamento…