Trabalhos interdisciplinares sobre teorias da administração,relações interpessoais,analise economica e social e tecnologia e desenvolvimento humano

carreira. A remuneração e o reconhecimento do trabalho por meio de bônus em dinheiro já é parte da pauta das companhias. Mas o que o RH acha disso? É assim que funciona? A Revista profissional&negócios foi atrás dessas respostas. Fernando Montero, Diretor de Operações da Human Brasil, acredita que, se até pouco antes da crise as empresas buscavam estabelecer diferentes parâmetros de remuneração a fim de tornar seus profissionais mais competitivos, durante e após a crise pode ser observada uma tendência ainda maior neste sentido. “Aspectos relacionados à porção variável da remuneração dos profissionais tiveram um destaque, pois em situação de crise as empresas precisaram se reinventar, diminuindo parcela do seu custo fixo mensal para fazer face à redução de seu nível de faturamento, seja local como internacional. Para não perder todo o investimento feito em seus talentos profissionais durante os últimos anos, muitas empresas optaram por redução de jornada de trabalho com diminuição de salário fixo; porém, para os cargos mais estratégico-gerenciais, possibilitaram que essa redução pudesse ser compensada por conta de atingimento de metas, o que, se cumprido, poderia não só equiparar como também superar o salário fixo anterior desses profissionais”; Montero ainda diz acreditar que ainda é prematuro falar em redução generalizada da base média salarial dos profissionais por conta da crise, em função da redução da demanda por postos de trabalho. Isto por que, segundo…

Este trabalho destina-se a avaliar uma empresa através da análise de balanço, que certamente servirá para tomadas de decisões. A análise debalanço, ao contrário do que muitos pensam não é um simples cálculo de índices de liquidez. Envolve a avaliação de ativos, passivos e da situação patrimonial; análise das receitas, despesas e dasoperações que lhes deram origem. Serão aplicados conhecimentos das matérias de análise das demonstrações financeiras, orçamento empresarial e dinâmica das…

.....................................6 8.8 APURAÇÃO E ANÁLISE DE DADOS......................................................6 9. ESTRUTRA DO ESTUDO........................................................................................6 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................8 11. CRONOGRAMA.....................................................................................................9 12.…

de Qualidade de Vida no Trabalho Programa de Melhoria das Condições de Trabalho; Programa de Prevenção de Acidentes e Doenças ou no Trabalho Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 2 - Esfera Nacional: Guarda Nacional, Polícia Federal, Polícia Rodoviária Federal, Polícia Ferroviária Federal; - Esfera Estadual: Polícias Civis, Militares e Corpos de Bombeiros Militares; - Esfera Municipal: Guardas Municipais. 3 nuvem pública, como a da Amazon, não oferece a segurança…

A gestão do trabalho é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança no trabalho; formação profissional e desenvolvimento pessoal; análise, controle e auditoria de recursos humanos. Está intimamente…

Fausto de Sousa Santos Relações Interpessoais Brasília , outubro de 2011. Fausto de Sousa Santos Relações Interpessoais Brasília, outubro de 2011. Sumário 1. Introdução4 1.1 Problema4 1.2 Justificativa4 e 5 2. Objetivos5 2.1 Objetivo geral5 2.2 Objetivo específico5 3. Revisão da literatura6 4. Metodologia6 e 7 5. Referências bibliográficas8 Relações Interpessoais Relacionamento Interpessoal no ambiente de trabalho 1. Introdução 1.2. Problema…

organizações Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Henry Nonaka, Joenice Leandro Diniz e Ulysses Januzzi. Barra do Garças 2012 INTRODUÇÃO O estudo apresentado objetiva a produção de um texto sobre a Gestão de Pessoas nas…

Sustentável. Análise das Demonstrações financeiras - 12. Violência. Contabilidade - 7. Relações de Trabalho. ok 11. Vida Urbana e Rural. ok Dinâmica das Relações Interpessoais - sadasdasdsadsasdaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaEstatística - 2. Ciência , tecnologia, inovação e sociedade. ok 4. Ecologia / Biodiversidade e Educação Ambiental. ok Fundamentos da Gestão Financeira - 8. Responsabilidade Social: Setor Público, Privado e Terceiro Setor. 10. Tecnologias de…

ATUALIDADE Trabalho apresentado ao curso de técnico em gestão de recursos humanos da Universidade Norte do Paraná - unopar Professores: Ulysses Januzzi – Teoria da Administração Joenice Leandro Diniz – Análise Econômica Social Henry Nonaka – Tecnologia e Desenvolvimento Humano…

Influência do treino de controle do estresse nas relações interpessoais no trabalho The influence of stress control training on interpersonal relationships in the workplace Maria Angélica Sadir* Marilda Novaes Lipp** O estresse tem se tornado um problema de saúde comum, tanto no âmbito profissional como pessoal. Suas consequências nas organizações são percebidas pelas licenças médicas, queda de produtividade, desmotivação, dificuldades interpessoais, entre outros. As competências…