Perfil de egressos do curso de administração para o mercado de trabalho

1. INTRODUÇÃO Este projeto de pesquisa tem por objetivo analisar o perfil dos acadêmicos cadastrados no banco de dados do Centro de Integração Empresa Escola – CIEE – na cidade de Cuiabá Mato Grosso, verificando o porquê de existirem constantes vagas para estágio a serem preenchidas em diferentes organizações, comparadas ao grande número de estabelecimentos de ensino superior em nossa capital. Se existe alguma “deficiência” na formação dos acadêmicos, se eles estão preparados para enfrentar esse primeiro desafio do estágio e se capacitando para concorrer a uma vaga no mercado de trabalho. Diferentes tipos de técnicas de recrutamento e seleção são adotados quando pretendem contratar uma pessoa para preencher seu quadro de funcionários. Técnicas de seleção interna que tem como objetivo migrar ou promover colaboradores que já fazem parte do quadro de funcionários, seleção externa que busca fora da instituição uma pessoa que preencha o perfil para vaga disponível e traga novas expectativas quanto a uma forma de trabalho diferente, ou a seleção mista que se utiliza das ambas as formas ora pra motivar um funcionário com uma provável promoção ora pra admitir em sua empresa um colaborador que tenha uma nova visão e um conhecimento diferenciado para somar com a metodologia de trabalho da empresa. Quando de trata encaminhar estagiários para o mercado de trabalho a internet tornou uma ferramenta de grande relevância como meio intermediário de contração de…

8 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem a intenção relatar todo o processo de estágio curricular na Coordenação de Estágio do Instituto de Desenvolvimento Educacional do Maranhão- IDEM no período de 20/08 a 10/09/2012 cumprindo carga horária de 110 horas, sendo 90 horas de carga horária diária e 20 horas de supervisão docente. O objetivo desse trabalho é analisar as atividades de recrutamento, para que possa ser feito com uma melhor eficácia, colocando a disposição das empresas…

Recursos Humanos Relatório de estagio supervisionado II, Apresentado á Faculdade Interativa Coc, No curso de Administração, como Pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Jataí-GO 2011 SUMÁRIO 1. Introdução ...............................................................................1 1.1 Referencia: Gestão de Pessoas ..........................................3 2. A Organização ........................................................................3…

TASSIA CAMILA DOS SANTOS Ra: 311104062 TURMA: 3º B NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I : RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA LEONARDO DE OLIVEIRA DO NASCIMENTO - ME UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 TASSIA CAMILA DOS SANTOS Ra: 311104062 TURMA: 3º B NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA LEONARDO DE OLIVEIRA DO NASCIMENTO-ME …

913113176 TURMA: 4º E NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO II RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA TRAJANO TOUR AGÊNCIA DE VIAGENS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE São Paulo 2014 THIAGO SILVA CARDOSO RA: 913113176 TURMA: 3º E NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO II RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA TRAJANO TOUR AGÊNCIA DE VIAGENS Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado II, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em…

UNIÃO DAS FACULDADES DOS GRANDES LAGOS GABRIELI ANTONIELI DOIMO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ESPECÍFICO II SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2015 UNIÃO DAS FACULDADES DOS GRANDES LAGOS GABRIELI ANTONIELI DOIMO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ESPECÍFICO II Trabalho de estágio supervisionado específico II - 100 h 7º Período Psicologia- Noturno Orientadora: Profª. Nelmelice Xavier SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2015 AGRADECIMENTOS Primeiramente quero agradecer a…

Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento consiste-se a partir dos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Fontes de Recrutamento - Representam alvos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento: Eleva o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos/candidatos…

conhecimentos que permitem desenvolver em prática, um programa de estágio. Diante de tal conjuntura, com a finalidade de demonstrar clareza ao leitor deste documento, buscamos dividir o trabalho em dois capítulos. No primeiro, encontra-se um levantamento teórico sobre o campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e algumas discussões acerca da atuação do Psicólogo brasileiro diante das Organizações e do Trabalho. Os fundamentos são baseados em estudos realizados por Zanelli…

SUMÁRIO (Modelo) INTRODUÇÃO......................................................................................................p. 02 INSTITUIÇÃO E O ESTÁGIO...............................................................................p. 03 1.1 Histórico da instituição.................................................................................p. 03 1.2 Descrição da área onde será realizado o estágio.......................................p. 03 1.3 Identificação do…

PROCESSO DE SELEÇÃO DO PROGRAMA DE ESTÁGIO NA ITAIPU BINACIONAL FOZ DO IGUAÇU - PR 2013 O PROCESSO DE SELEÇÃO DO PROGRAMA DE ESTÁGIO NA ITAIPU BINACIONAL Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Graduação de Administração, com requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da UNIOESTE – Universidade Estadual do Oeste do Paraná, Campus de Foz do Iguaçu. Orientadora: Profª. Me.…