Trabalho Academico De Recrutamento E Seleção De Estagio

humanos (funcional e social); - Assegurar a integridade física dos recursos humanos; - Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos; - Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das sentenças normativas; - Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado; - Assegurar um clima…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 1. Introdução Este trabalho apresenta como contexto principal a questão de cargos e salários. A questão em si, aborda as seguintes problemáticas: Estagiários versus Trainee, onde a repercussão do tema tem como objetivo explicar de forma ampla, as diferenças entre os mesmos, a função que cada um obtém, e o porquê são denominados “Estagiários e Trainees”. Ao longo do trabalho, o mesmo apresentará a formação específica que se deve ter para…

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NOME DE AUTOR ESTÁGIO SUPERVISIONADO I (TÍTULO) Ribeirão Preto (Cidade) 2014 (Ano) NOME DO ALUNO (MAIUSCULO, SEM NEGRITO, CENTRALIZADO, ENTRE LINHAS SIMPLES, COM FONTE 14) ESTÁGIO SUPERVISIONADO I REALIZADO NA EMPRESA XYZ (MAIUSCULO, NEGRITO, CENTRALIZADO, ENTRE LINHAS SIMPLES, COM FONTE 14) Estágio supervisionado I apresentado ao Centro Universitário Uniseb,…

2020 o número de postos de trabalho por preencher ascenderá aos 15.000. O Acertar o Rumo é um programa de requalificação profissional de informática, totalmente dirigida às necessidades empresariais, destinada a licenciados com dificuldade de encontrar emprego nas suas áreas de formação original e que revelem as competências adequadas à área das Tecnologias de Informação (TI). O programa assenta em três eixos determinantes: seleção criteriosa, formação intensiva e estágio profissional. O…

A importância de Um Recrutamento e Seleção de Pessoas Eficaz (27/02/2011) Selecionar pessoas não é uma tarefa fácil. Selecionar pessoas é comparar seres completamente desiguais. Para tal, o profissional de recursos humanos deve cercar-se de cuidados, para diminuir a subjetividade na hora da comparação. Estes cuidados passam por: * Ter a descrição do cargo da vaga em aberto; * Conhecer os pré-requisitos da vaga em aberto; * Conhecer os principais desafios esperados pela…

PROPOSTA DE MELHORIAS NO PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA PROTEM Projeto apresentado ao Centro Universitário do Norte / Laureate como pré-requisitos na obtenção de nota da disciplina Estágio Supervisionado I, Turma ADN0702. Orientador: Prof. Marcello Pires Fonseca, Esp. MANAUS 2013 LISTA DE FIGURA Figura 1 – Organograma Geral 24 LISTA DE QUADROS Quadro 1

Campos De Atuação Da Psicologia Visitados Na Disciplina De Estágio Básico II Roberta 1 Jaci 2 RESUMO O presente artigo tem como objetivo relatar a experiência de contato com os campos de atuação do Psicólogo, possibilitado pela disciplina de Estágio Básico II, do curso de psicologia do Centro Universitário Luterano de Palmas. Foram realizadas…

conhecimento teórico que ao longo de 120 horas, aprendi no Estágio Supervisionado. O estágio foi desenvolvido na empresa PAS Comercio e Serviços LTDA – ME , que atua na produção de montagem de PA’s e Mesas para Computadores. A empresa está localizada na Cidade de Santana de Parnaíba, e o estágio foi desenvolvido na área de Recursos Humanos. No estágio, todas as atividades desenvolvidas estão relacionadas com os processos de admissão, recrutamento e seleção, integração de novos…

NEÓRICO FACULDADE DE RONDÔNIA – FARO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO HÉLIS SILVA MARQUES PÍRES Porto Velho 2012.1 HÉLIS SILVA MARQUES PÍRES RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório apresentado como requisito parcial avaliativo da disciplina Estágio Supervisionado Curricular Obrigatório no Curso de Bacharel em…

outros. Sindicato A empresa Art´s Brinquedos é filiada ao Sindicato das Indústrias de Brinquedos do Estado de São Paulo (SINDIBRINQUEDOS) e está de acordo com todas as normas estabelecidas por ele quanto aos itens abaixo: • Jornada de Trabalho – 44 horas semanais trabalhadas durante os 5 (cinco) dias úteis (segunda-feira a sexta-feira) das 7:00h.ás 17:00h. Intervalos de 1 hora para o almoço. • Jornadas Extras – As horas trabalhadas de segunda-feira à sábado terão…