Trabalho 3 Periodo

iniciam-se os procedimentos para a sua efetiva contratação. Para que se processe o registro, o empregado devera apresentar os seguintes documentos ao Departamento Pessoal: 1.1. Carteira de Trabalho e Previdência Social - Art. 13 da CLT Por determinação do Art. 13 da CLT, a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive o doméstico e da natureza rural. Nas localidades onde não for emitida a CTPS poderá ser…

objetivos Primeiro Período de Taylor: 1903 publicação de seu livro SHOP MANAGEMENT O livro era sobre as técnicas de racionalização do trabalho, por meio de estudo de tempos e movimentos dos operários. Sua avaliação se deu por meio do estudo das tarefas dos operários, da observação estruturou as atividades dos operários, com a decomposição das tarefas propôs a organização e estruturação de maneira racional (estabelecer inicio, meio e fim do processo). Primeiro Período…

(jornal o Amarelinho) Berçarista: Admite-se Berçaristas para creche com experiência de seis meses no ramo. Salário: R$ 800,00 (bruto mensal) Descrição da vaga 1. Atuar no ramo 2. Local de trabalho: São Paulo, SP 3. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT 4. Jornada Período Integral- das 07h ás 17 h.(Seg. á Sexta) 5. Candidatas com magistério ou cursando pedagogia 6. Com dinamismo e que gostem de trabalhar com crianças. Benefícios: Refeição no local,…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DIREITO TRABALHISTA E SOCIAL Turma: JUNDIAÍ – SP SETEMBRO / 2012 INTRODUÇÃO Criada em 1943 a Consolidação das Leis do Trabalho, veio para proteger e determinar os direitos dos trabalhadores em todas as categorias. Dentre os pontos estipulados na CLT está o direito a Férias que é muito importante e valorizado em todos os níveis trabalhistas. Iremos descrever…

RESUMO O resumo do trabalho tem por objetivo dar uma visão rápida ao leitor, para que ele possa decidir sobre a conveniência da leitura do texto inteiro. Ele tem que ser totalmente fiel ao trabalho e não pode conter nenhuma informação que não conste do texto integral. A primeira frase do resumo deve ser significativa, explicando o tema principal do documento. Não devem constar do resumo citação de autores, tabelas e figuras. O resumo precisa estar contido em um único parágrafo e…

O Direito do Trabalho e os Recursos Humanos FORMADOR: MARCO TEIXEIRA DATA: 18 MARÇO 2015 NOME DO FORMANDO: SOFIA PEREIRA 1. Enumere as vantagens da Contratação Laboral a Termo. Cada vez mais a sociedade encontra-se com as conhecidas “contratações laborais a termo”. Claro que como outras contratações tem os pós e contras, no entanto, apenas vou enumerar as vantagens que encontro na efetuação de um contrato destes: - É um contrato com obrigações laborais; - O contrato de trabalho a…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ FEDERAL DA VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE........ Qualificação,..................... por seu procurador infra-assinado, vem propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Pelo rito sumaríssimo, em face de Qualificar Reclamada ............................, na pessoa de seu representante legal, pelos fatos e fundamentos que a seguir expõe: DO CONTRATO DE TRABALHO O reclamante foi contratado em 00.00.000, para exercer a função de ...., percebendo a…

Professor (a): JULIO COSTA Disciplina/Código: 568Z ATIVIDADES COMPLEMENTARES Período: 23/02/2012 Á 30/06/2012 Sr. Professor(a), aluno(a) JOSÉ LUIZ VASCONCELLOS, do curso de ARQUITETURA E URBANISMO, turma AU4P41-0241 matrícula nº 02410006416, teve seu pedido de Regime Domiciliar DEFERIDO pela Direção. Diante do exposto, solicitamos de Vossa Senhoria, a gentileza de descrever abaixo, um programa de compensação de faltas a ser desenvolvido pelo (a) referido (a) aluno (a),…

consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem: 15.1.1 Acima dos limites de tolerância previstos nos Anexos n.º 1, 2, 3, 5, 11 e 12; 15.1.2 (Revogado pela Portaria MTE n.º 3.751, de 23 de novembro de 1990) 15.1.3 Nas atividades mencionadas nos Anexos n.º 6, 13 e 14; 15.1.4 Comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10. 15.1.5 Entende-se por "Limite de Tolerância", para os fins desta Norma, a concentração…

consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem: 15.1.1 Acima dos limites de tolerância previstos nos Anexos n.º 1, 2, 3, 5, 11 e 12; 15.1.2 (Revogado pela Portaria MTE n.º 3.751, de 23 de novembro de 1990) 15.1.3 Nas atividades mencionadas nos Anexos n.º 6, 13 e 14; 15.1.4 Comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10. 15.1.5 Entende-se por "Limite de Tolerância", para os fins desta Norma, a…