Trabalhista ética Profissional E Ciências Sociais E Psicológica Do Trabalho

SERVIÇO SOCIAL FUNDAMENTOS HISTÓRICOS E TEÓRICO-METODOLÓGICOS DO SERVIÇO SOCIAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CAMILA SANTANA LEITE- RA: 436918 FRANCINALDO MATOS GOMES- RA: 419753 SAMARA SOUSA XAVIER- RA: 442880 MARIANA DA SILVA DE SOUSA- RA: 409166 MIRLENE CRISTINA SANTOS DE OLIVEIRA- RA: 433925 VALDEMBERGUES SOUSA ALVES – RA: 446349 KAROLINE SOARES MELO SOUZA – RA: 409411 TUTOR A DISTÂNCIA: TUTOR PRESENCIAL:

Qualidade de vida no trabalho ANA CRISTINA LIMONGI-FRANÇA ELIETE BERNAL ARELLANO 1. Introdução O ambiente empresarial tem buscado a competitividade em virtude das profundas mudanças ocorridas na economia mundial, nas relações sociais e políticas, na tecnologia, na organização produtiva e nas relações de trabalho. No Brasil, essas transformações assumiram expressão maior em consequência da abertura abrupta da economia, da implementação dos programas de estabilização monetária e das…

DIREITO DO TRABALHO IJUÍ, RS, 25 de FEVEREIRO 2009 2 CONTEÚDO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ITEM Texto: Considerações sobre a Trajetória Histórica do Mundo do Trabalho Breve Histórico do Direito do Trabalho Direito do Trabalho: conceito, fontes, interpretação e hierarquia das leis Sujeitos da relação de emprego Contratos de Trabalho Duração do Trabalho Salário e Remuneração Adicionais Remuneratórios Férias Pág. 10 Extinção do contrato de trabalho 11 Trabalho da mulher 12…

CONTRIBUIÇÕES 1. INTRODUÇÃO Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as Teorias Administrativas que são, em seu conjunto, um compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. As Teorias Administrativas tiveram…

movimentos de reformas sociais. Doutrina da igreja: justiça social Pensadores/governantes: mais ativos em relação as condições precárias de trabalho Acirramento das relações de trabalho e reformismo que surge para apaziguá-las: Crescimento da produção, concorrência e tecnologias = gestão mais complexa Relações de trabalho conflituosas Sindicatos mais fortes e confrontadores Mais poder de barganha e greves operárias Aparecem reformistas para melhorar as condições de trabalho e…

7982710928 Flaviane Máximo da Paz RA 364998 Joseane de Oliveira Melo RA 8944179695 Juscimar Ferreira Camargo RA 446336 Roberto Alves Milandri RA 426826 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Setembro de 2014 Campo Grande - MS Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância – Polo Anhanguera Júlio de Castilho Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Gestão de Pessoas Alice Pires…

COLÉGIO TABLEAU QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – QVT. JUSSARA DUARTE JANAINA FERREIRA RAPHAEL MAIA SÃO PAULO 2013 COLÉGIO TABLEAU QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – QVT. Trabalho apresentado à disciplina de Projeto do Curso Técnico de Recursos Humanos para avaliação. Orientadora: Marlene Torres SÃO PAULO…

Os estudos das relações humanas no trabalho se iniciaram no início do século XX com abordagens como a Administração Científica e as teorias motivacionais de Mayo, Maslow e Herzberg. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de vida no trabalho foi criado por Louis…

RA: 2012049820 LENINE KÜSTER RA: 2010101701 WESLEY DA COSTA RODRIGUES RA: 2012073217 ASSÉDIO MORAL, SAÚDE DO TRABALHADOR E POLÍTICAS PÚBLICAS. Trabalho apresentado ao curso de Graduação em Psicologia. Área de Concentração: Projeto Integrado V. Orientadora: Profª Ms. Hebe de Camargo Bernardo GUARULHOS 2014 “O efeito de um assédio moral é fulminante,

Ministério do Trabalho. Saúde Ocupacional é uma obrigatoriedade que o Ministério do Trabalho impôs a todas as empresas, visando observar e resguardar a qualidade de vida dos trabalhadores. A Saúde Ocupacional é um benefício tanto para o empregado, quanto para o empregador, pois proporciona aos trabalhadores de uma empresa um ambiente qualificado e sadio para a realização de suas tarefas, a empresa recebe um funcionário que estará mais motivado a produzir, e em seu trabalho…