Toyotismo E Sua Influencia Na Gestão Das Organizações

Pollyana Cristina Borba de Freitas Sistemas de Produção – Prof. Felipe 1. Introdução A produção enxuta tem sido vista por muitos estudiosos como a antítese da produção em massa, e sob essa visão simplista surgiram expressões bastante difundidas, como toyotismo ou ohnismo em oposição a fordismo ou taylorismo. Maior amplitude tem ainda o pensamento de que essa é uma nova fórmula de sucesso adaptada à economia global e ao sistema produtivo flexível (CUSUMANO ap. CASTELLS 1999). As técnicas…

econômica, novas tendências de demanda, inovação tecnológica e o surgimento de concorrentes fizeram esse modelo de produção mostrar-se inadequado e pouco eficaz naquele momento. Neste cenário surge como novo e mais adequado modelo de produção, o toyotismo, um sistema produtivo que visava a qualidade total em todos as etapas do processo produtivo. Nele, a produção era flexível, e variava de acordo com a demanda. Ao contrário da Ford, que produzia em grandes quantidades e formava grandes…

decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Vale ressaltar que, não se deve confundir a Teoria Behaviorista da Administração com o behaviorismo que se desenvolveu na Psicologia, a partir dos trabalhos de Watson. Assim,…

funcionários no que se refere às operações de rotina. Fases marcaram a vinda do toyotismo, dentre elas, a utilização das técnicas da indústria automotiva, onde um trabalhador se ocupa de várias máquinas e a produção é feita de pequenos lotes através de um sistema de gestão de produção que consiste em produzir exatamente aquilo que é necessário e fazê-lo no tempo exatamente necessário. Com isso, a influencia do Sistema Toyota de Produção vem fazendo com que as empresas revejam suas…

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL INTRODUÇÃO O mundo mudou. Para Max Weber o capitalismo surge a partir da herança de um modo de pensar as relações sociais/econômicas, na valorização do trabalho, da prática de uma profissão/vocação na busca da salvação individual (CATANI, 1989). Para Karl Marx, o capitalismo envolve uma perspectiva histórica. Modo de produção de mercadorias, gerado desde o início da Idade Moderna…

que uma organização é um sistema, dizemos que os envolvidos precisam um do outro. Exemplo: a empresa precisa de clientes e de funcionários, bem como os funcionários necessitam do salário, e o cliente, dos bens ou serviços oferecidos, e assim as organizações se interagem. O que vale ressaltar no conceito de organização é que sem as pessoas ela não existe. E se estas mesmas pessoas não se coordenarem para buscarem o mesmo objetivo, provavelmente não haverá sucesso ao alcance desta…

mundial. Prova disso é o que Bendaly (2000) esclarece quanto ao fator mudança. A velocidade das mudanças é um dos aspectos da nova ordem econômica que demanda por parte das empresas, uma abordagem diferente em relação ao mundo. [...] A maioria das organizações, por exemplo, valorizou o trabalho em grupo e nomeou-o equipe. (BENDALY, 2000, p. 25) Isso leva a crer que o trabalhador de uma organização, precisa buscar encontrar novas soluções para novos problemas e não permanecer estagnado,…

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Plano de ensino. 1. O ADMINISTRADOR- ADMINISTRAÇÃO - Organização - Papel na organização - Competências 2. GESTÃO ORGANIZACIONAL - Evolução - Estagio atual - Perspectivas futuras -Valores organizacionais 3. MODELOS DE GESTÃO ORGANIZACIONAIS - Definição - Evolução da história -Administração estratégica Preço - Modelos de vantagens competitivas Prazo

XX. Com a 2ª Revolução Industrial, principalmente com o surgimento da energia elétrica e o uso do combustível, há um novo avanço no progresso, acompanhando a expansão do capitalismo financeiro, que permitiu a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais. Seu grande criador foi Henri Fayol que juntamente com Taylor - um dos fundadores da moderna Administração. Que definiu as funções básicas da empresa conceituando a Administração, e seus procedimentos universais que são…

Gestão da Qualidade Simone Silva Machado INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA GOIÁS Campus Inhumas Inhumas - GO 2012 Presidência da República Federativa do Brasil Ministério da Educação Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica © Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás Este Caderno foi elaborado em parceria entre o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás/IFG-Inhumas e a Universidade Federal de Santa…