Toyotismo E Sua Influencia Na Gestão Das Organizações

QUESTIONÁRIO – ADMINISTRAÇÃO – Profª. Miriam Vidal Correia Franzese Aluna: Ellen Lara H. Roland – Matricula 1110131-5 Gestão Empresarial – Fatec Santos QUESTÕES DE REVISÃO E DISCUSSÃO: 1. “O desenvolvimento do pensamento administrativo foi determinado pelas épocas e condições”. Você concorda ou discorda desta afirmação? A veracidade dessa afirmação pode ser retratada através da evolução histórica da empresa, que até o momento possui seis fases (artesanal, transição, desenvolvimento

tratamento diferenciado. Movimentos operários Surgem dos conflitos entre operários, revoltados com as péssimas condições de trabalho, e empresários. As primeiras manifestações são de depredação de máquinas e instalações fabris. Com o tempo surgem organizações de trabalhadores da mesma área. Sindicalismo – Resultado de um longo processo em que os trabalhadores conquistam gradativamente o direito de associação. Em 1824, na Inglaterra, são criados os primeiros centros de ajuda mútua e de…

serviço social "trabalho" cujos fundamentos se busca em máxis; o serviço social" ideologia"tendo Lucas como referencia em sua fundamentos teóricas; no pensador italiano Antonio Gramsci ( Imamoto, 2008, pg.216). Como objeto de sua analise de sua influencia do pensador italiano no percurso sócio histórico da profissão. Na década de 1990 consolida uma direção política das classes dominantes no processo de enfrentamento da crise brasileira havendo a constituição de uma cultura persuasiva

e as organizações não-governamentais. As diversas reformas educativas apresentam um denominador comum: reduzir custos, encargos e investimentos públicos, buscando, ao menos dividi-los (parceria). Não foi diferente com a reforma do ensino no Brasil. A orientação apontada aparece com clareza em várias ações do MEC. Chegou-se até a apelar para a prestação de "auxílio administrativo à escola". Com isso, os papéis do Estado e da Escola se redefinem. Aparece à flexibilização do processo…

controlar Funções do Administrador  Planejar: ◦ “definir o futuro da empresa, principalmente, suas metas, como serão alcançadas e quais são seus propósitos e seus objetivos” (ARAUJO, 169, 2004), ou como “ferramenta que as pessoas e a organizações usam para administrar suas relações com o futuro. ◦ É uma aplicação específica do processo decisório.” (MAXIMIANO, 105, 2002) Funções do Administrador  Traçadas as metas organizacionais é necessário que as atividades…

adaptações e repostas aos mercados aos quais atendem. Em praticamente um século foi constituído várias transformações e avanços tecnológicos que determinaram o desenvolvimento de novas formas de gestão da produção, assim como a concepção de diferentes sistemas produtivos e organizacionais. Os conhecimentos de gestão desenvolvidos por Taylor, Ford e Sloan trouxeram, desde o início do século XX até essa data, avanços sem precedentes à produtividade das empresas dos EUA O ano de 1955…

Partindo de uma breve reconstituição histórica da evolução do mundo do trabalho e das organizações, faz um recorte que atribui conotação crítica ao modelo contemporâneo de gestão participativa nas organizações, abordado aqui a partir das variáveis comprometimento e cultura organizacional. Sugere que esse modelo redunda em um processo de controle e disciplinação que age nos níveis mais sutis, promovendo uma “gestão dos afetos” (SELLIGMAN-SILVA,1994), que homogeneíza condutas e sentimentos…

FACULDADE DOM BOSCO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO “Lato Sensu” ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO PÚBLICA E POLÍTICAS SOCIAIS A IMPORTÂNCIA DA ASSISTÊNCIA PSICOLÓGICA E DE SUA UTILIZAÇÃO COMO FORMA DE MOTIVAÇÃO DOS POLICIAIS DE SANTA CATARINA FABIANO DA SILVA Cascavel – PR 2012 FABIANO DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA ASSISTÊNCIA PSICOLÓGICA E DE SUA UTILIZAÇÃO COMO FORMA DE MOTIVAÇÃO DOS POLICIAIS DE SANTA CATARINA Monografia apresentada

partir da obra de Tragtenberg. Os objetivos específicos são: Analisar a organização técnica do trabalho, sobretudo a divisão do trabalho e a especialização no taylorismo-fordismo. Analisar a organização política do trabalho, na perspectiva de organizações como o sindicato, os partidos políticos, as comissões de fábricas. Examinar o Estado e a burocracia como fator de dominação. Entende-se que a gênese da organização burocrática está na divisão técnica e social do trabalho. A…

como objetivo o estudo acerca da terceirização da mão-de-obra, bem como a flexibilização das leis trabalhistas. Para o estudo abordou-se a origem daquela e sua implantação no Brasil. Foram analisados e pontuados o Direito do Trabalho em si e as influências, sobre a terceirização, da flexibilização das normas trabalhistas, da qual se expos suas vantagens e desvantagens ao fenômeno. O trabalho tem como objetivo geral apontar situações que apresentam questionamentos nas atividades da…