Toyotismo E Sua Influencia Na Gestão Das Organizações

p.81) também coloca que: A evolução da técnica, o avanço científico e tecnológico e forma de organizar e distribuir o que é socialmente produzido, portanto, têm impacto direto sobre o avanço das sociedades, cidades e nações o que, por sua vez, influencia a evolução da contabilidade. A evolução da contabilidade até a década de 1970 ocorreu de forma lenta. Entretanto, a partir deste período ocorreu uma significativa aceleração neste processo evolutivo. Essa aceleração tem suas origens…

“motivação e desempenho no trabalho” decorreu do fato de que se tem observado que os últimos anos trouxeram muitos desafios às organizações ocidentais. A competição internacional intensa, uma força produtiva que exige mais do trabalho do que simplesmente um meio de ganhar a vida, e uma complexidade crescente de conhecimento técnico e fluxos de informações, pressionou as organizações a explorar formas inovadoras de utilizar os Recursos Humanos com mais eficácia.O tema é relevante e atual,…

CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO OS RECURSOS HUMANOS E A GESTÃO P ELA QUALIDADE TOTAL. DISSERTAÇÃO APRESENTADA À E SCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE JOSÉ LUIZ SOARES REALI Rio de Janeiro 2004 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA D E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO TÍTULO OS RECURSOS HUMANOS E A GESTÃO P ELA QUALIDADE TOTAL. DISSERTAÇÃO DE…

NTRODUÇÃO As mudanças introduzidas nas organizações produtivas, têm alterado os processos e as relações de trabalho. Assim, novas configurações rebatem no fazer operativo do Serviço Social. Nesse sentido, é importante, diante desse panorama societário, numa primeira aproximação, apontar algumas reflexões no sentido de como o Serviço Social visualiza essas transformações, como as interpreta e reelabora na sua prática profissional. Os principais mentores da Reengenharia e da Qualidade Total serão

A RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL E O ESTADO uma aliança para o desenvolvimento sustentável ELIZABETH MELO RICO Entende-se por empresa as organizações que desenvolvem atividades de cunho particular, público ou de economia mista que tem como intuito a oferta de bens e/ou serviços. Sob a dimensão organizacional e econômica, o objetivo da empresa consiste no aumento da produtividade e do lucro. Esta seria a razão pela qual a empresa existe. Quanto à responsabilidade social, temos o que

funcionamento do trabalho e começou novamente a se relacionar com a violência. “A violência está ligada a toda forma de exploração e domínio. As configurações psicológicas, sociais, econômicas e políticas que sustentam a gestão do processo de trabalho sob o capitalismo andam no caminho inverso da supressão da violência no ambiente de trabalho.” (FARIA e MENEGHETTI, 2002, p. 283) Um exemplo que podemos dar presente no filme de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA TECNOLOGIAS DE GESTÃO PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: DEMANDAS E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA A ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO Prof. Dr. ODERSON DIAS DE MELLO EQUIPE Valdenice Reis de sousa– RA 391682 Iva Carla Sena Dias – RA 398567 Wallace Santos da Conceição

empregado da organização. responsabilidades. Prof. Gustavo Delgado 3 Fundamentos da Administração Científica Identidade de interesses de empregadores e empregados Deve haver identidade de interesses entre patrões e empregados. A influência da produção na prosperidade de empregadores e empregados Organização Racional do Trabalho (ORT) Aprendizado por meio da observação. Separação das atividades de planejamento e de execução: à gerência cabe “pensar” e aos…

reestruturação de produção e de trabalho, visando devolver ao capital os patamares de crescimento anteriores. A reestruturação produtiva A vigência do neoliberalismo propiciou para Antunes (1996) condições favoráveis à adaptação de parte das idéias do toyotismo no Ocidente. O sistema taylorista/fordista de produção implicava em uma massa de trabalhadores semi-qualificados, disciplinados, cumpridores de ordens e tarefas prescritas segundo normas codificadas. O novo modelo produtivo…

instituições, as normas e os mercados especiais (de trabalho e de moeda) são os responsáveis pela regulação. Os schumpeterianos, os evolucionistas e os institucionalistas também concebem de maneira semelhante, destacando o papel das instituições e organizações, porém onde predomina é a visão da Escola da Regulação. E por fim, a terceira, que advém do Marxismo ortodoxo, onde a regulação é exercida pela "lei do valor", o valor-trabalho marxiano. A melhor expressão desta visão encontra-se…