Toyotismo E Sua Influencia Na Gestão Das Organizações

de alta complexidade em Medicina Física e Reabilitação e presta serviços aos 102 municípios alagoanos. Assim, a referida instituição, que compõe o “terceiro setor”, tem suas demandas institucionais financiadas pelo SUS, se caracterizando como organizações que prestam serviços de interesse público. A Adefal conta com os serviços de profissionais de diversas áreas, tais como: Psicólogo, médico psiquiatra, fisioterapeuta, assistente social, nutricionista, entre outros. É através do…

rendimento ocasionada pela fadiga; estabeleceu a seleção de trabalhadores com características específicas para execução das funções existente; remunerou o desempenho individual com critérios objetivos, claros e pré-definidos. Embora essas práticas de gestão possam ser encontradas no mais diversos tipos de organização, a estrutura de produção sob a qual os estudos tayloristas centraram-se, e que é muito criticada por gestores e estudiosos da administração, segundo Mintzberg et al (2000)…

trabalhadores , também foi um dos criadores do treinamento profissionalizante e Hugo Munsterberg que é considerado o criador da psicologia industrial, criou e empregou os primeiros testes de seleção de pessoal, também foi o primeiro consultor de organizações para assuntos de comportamento humano. Segundo Motta & Vasconcelos (2002), Os mecanismos ou técnicas usados na administração científica, tornavam os administradores e engenheiros os cabeças, quem estabelecem padrões e os…

equipamentos, mudanças organizacionais, mudanças nas relações com os fornecedores e nas práticas de subcontratação, mudanças na gestão da força de trabalho, multifunção, trabalhos em equipe (a chamada flexibilidade funcional), flexibilidade da legislação e dos contratos, variabilidade das jornadas de trabalho, entre outras. A flexibilização do trabalho encontrou no toyotismo cumplicidade para sua ampliação. Shiroma (1993, p. 13) chega a constatar que “[...] flexibilidade tem sido…

influenciam os conceitos administrativos vigorantes nas organizações, tais como: Alvin Toffler, Pierre Wack , Chris Argyres, Warren Bennis, Alfred Chandler, Kenichi Ohmae, Alan Touraine, E. F. Schumacher, P.R.Laurence, J.W. Lorsch e Petter Drucker, foram descritos no texto e analisadas suas características e idéias. O modelo japonês de administração também foi largamente abordado devido à importância das técnicas administrativas desenvolvidas com o toyotismo. Dentro de um contexto…

as gerações futuras e é neste aspecto que o fator ambiental assume fundamental importância. Outro aspecto relacionado ao desenvolvimento local é que ele implica em articulação entre diversos atores e esferas de poder, seja a sociedade civil, as organizações não governamentais, as instituições privadas e políticas e o próprio governo. Cada um dos atores tem seu papel para contribuir com o desenvolvimento local. Ele é aplicável em toda esfera nacional enquadrando os municípios, a exemplo…

Estácio de Sá Administração Ana Caroline Monteiro Ana Letícia Monteiro Bruno Patrício Cristiane Cavalheiro Luciana Nascimento Rafael Cardoso Tatiana Antero TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO NOVA IGUAÇU 2012 1 Administração Científica de Taylor e Gestão Moderna (Abordagem clássica) Trabalho apresentado ao Professor Selenir Martins da disciplina Teoria Geral da Administração da turma 3001, turno noite do Curso de Administração. NOVA IGUAÇU 2012 2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

fenômenos externos à organização que apresentem algum tipo de influência direta ou potencial sobre suas operações A importância do estudo do ambiente consiste na possibilidade de verificar pontos críticos de pressão ambiental e identificar prováveis tendências de mudança, além de aumentar o poder de previsibilidade e controle, de proatividade (agência) da organização sobre os elementos externos e de desenvolvimento de mecanismos de gestão de impactos ambientais. Historicamente, o…

Gestão escolar: da centralização à descentralização Resumo: Nos últimos anos vivenciamos grandes alterações na forma de organização e administração do trabalho escolar, as quais resultam em um intenso debate sobre o assunto. Frequentemente, as análises sobre as alterações administrativas privilegiam os aspectos políticos, assumindo, ao mesmo tempo, a crítica ao centralismo burocrático, inflexível e ineficaz e a defesa da administração democrática, descentralizada e…

de Recursos Humanos (RH) das organizações. O RH se tornou um campo da Administração no início da década de 1970, impulsionado pelo modelo administrativo conhecido como Toyotismo. A partir deste período o RH passou a abordar o aspecto relativo ao elemento humano dentro das organizações. Os objetivos da Administração de Recursos Humanos trespassam e interligam questões de manutenção, motivação, atração, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano das organizações. No desempenho de…