Toyotismo Analise

Uerj – Faculdade de Formação de professores Matéria: analise e produção de material didático Professor: Alberto Aluno: Caio do Prado Siqueira PLANO DE AULA Turma: 2º Serie/ Ensino Médio Duração: Três aulas (100min) Tema: Globalização e blocos econômicos Texto introdutório: Este material tem como objetivo, passar para o aluno uma nova configuração do espaço mundial a partir dos avanços tecnológicos e as necessidades de expansão do mercado. A partir da explicação…

TGA 1) Em que consiste a ORT (Organização Racional do Trabalho)? Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos; Estudo da fadiga humana; Divisão do trabalho e especialização do operário; Desenho de cargos e tarefas; Incentivos salariais e prêmios de produção; Condições de trabalho;Padronização; Supervisão funcional. 2) Cite em que fundamenta a Administração Científica: Administração como ciência; objetivo principal dos sistemas de administração; Identidade de interesses de…

tomado como única maneira de guiar o pensamento e gerir constelações de conhecimentos. Consoante o que foi trabalhado em sala de aula, cite pelo menos três características do Pensamento Linear. R.6 .1º- Reducionista 2º- Fragmentador 3º- Analise de cada pequeno fragmento 7. Sistemicamente, o pensamento visa o ordenamento das relações a partir do modelo mecanizante bem característico do pensamento linear. Admitem-se no pensamento sistêmico, novas propriedades que surgem com a…

o seu desenvolvimento; por último a falta de padronização das técnicas ou métodos de trabalho. Para solucionar estes problemas, propôs o que denominou de Scientific Management que antes tudo é uma evolução e não uma teoria composto por 75% de análise e 25% de bom senso (Chiavenato, 2001). Sua implantação deveria ocorrer de maneira lenta e gradual de forma a evitar um descontentamento por parte dos empregados e prejuízo aos patrões. A partir dessa fase que ficou denominada por…

forma eficiente. * Estudo da fadiga humana: a fadiga predispõe o trabalhador à diminuição da produtividade e perda de qualidade, acidentes, doençase aumento da rotatividade de pessoal; * Divisão do trabalho e especialização do operário; * Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos: cada um se especializaria e desenvolveria as atividades em que mais tivessem aptidões; * Desenho de cargos e tarefas: desenhar cargos é especificar o conteúdo de tarefas de uma…

pesquisa abrange este conteúdo. Ao longo da mesma, encontraremos uma breve história do surgimento destas ideias de produção, que se deu através do surgimento de um método de produção muito conhecido: O Modelo de Produção Japonês, mais conhecido como Toyotismo. Também falaremos sobre a qualidade total, um meio de produção cada vez mais abrangido pelas empresas e indústrias nos anos atuais. O Modelo Japonês de Produção O modelo…

............................................................................... 5 2.1.1 Conceito de competência ................................................................................................... 5 2.1.2 Fordismo, Taylorismo e Toyotismo .................................................................................... 6 2.2 ESTRATÉGIAS DE QUALIFICAÇÃO E REQUALIFICAÇÃO ............................................... 7 2.2.1 Gestão do conhecimento.............................

2 UM BREVE RESGATE SOBRE O CRESCIMENTO ECONÔMICO CAPITALISTA E AS MUDANÇAS NO PROCESSO PRODUTIVO 2.1 Taylorismo/Fordismo/Toyotismo A indústria, ao longo de todo o século XX, teve o seu respectivo processo de trabalho marcado pelo taylorismo/fordismo. O taylorismo consistia em um conjunto de teorias responsáveis por aumentar a produtividade do trabalho. Abrange um sistema de normas voltadas para o controle dos movimentos do homem e da máquina no processo de produção, incluindo propostas de

surgimento de um regime chamado Toyotismo, que se baseia em atender o nível da demanda alcançando projeção global. Entretanto, no Volvismo, adota-se alto grau de informação e automação buscando a valorização do empregado multifuncional. O enriquecimento de tarefas ou cargos vai dar condição ao empregado de crescimento individual. E a Administração Participativa valoriza a capacidade de tomar decisões e resolver problemas. A organização dos serviços de saúde A análise das organizações…

com o objetivo de reduzir os custos, aumentar os lucros e também possibilitar um aumento dos salários através da maior produtividade. 7. Quais as etapas que Taylor coloca como condição para o sucesso da aplicação da administração científica? Análise do cargo e treinamento com ênfase especial no retreinamento, proporcionar recompensas apropriadas, como pagamento de incentivos e participação nos lucros, e aumentar o grau de cooperação entre a direção e o empregado, introduzindo…