Trabalho Individual Adriano Quadros 1 Semestre

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 6 2.1.1 Taylorismo – Cronometro na Mão, Dinheiro no Bolso 6 2.1.1.1 Fordismo – a Evolução da Linha de Produção 6 2.1.1.1.1 Toyotismo – A Flexibilização da Linha de Produção 7 3 o sistema produtivo e o mercado de trabalho atual 9 3.1 mudança de perfil dos empregados e dos empregadores 9 3.2 Mudanças na comunicação e linguagem organizacional 9 3.3 o Homem, a Cultura e Sociedade influenciam as organizações 11 3.4 Comportamento organizacional EM EVOLUÇÃO 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS BiBliográficas 14 1 INTRODUÇÃO O tema que Desejo Abordar, neste Trabalho tem o Objetivo de demonstrar como as técnicas e estudos da Administração foram evoluindo e crescendo com o decorrer da história, seja por surgimento de novas tecnologias ou mesmo de uma necessidade coletiva, ou até mesmo da vontade de um homem em desbravar. Movidas por interesses capitalistas ou socialistas, por torpe ganância ou compaixão pelo Próximo, ou até mesmo um misto de todos estes fatores a realidade é que a Administração e suas técnicas foram surgindo e evoluindo em diferentes épocas da historia, onde podemos notar uma Evolução, ou seja ela passou a ser pensada, estudada, para que se alcance resultados satisfatórios para empregadores e empregados. Claro que tudo não evolui do nada tem um ponto de partida, foi movida por interesses dos mais diversos, mas o que me proponho

Instituto de Engenharia e Tecnologia – IET Curso: Engenharias Disciplina: Introdução a Processos Industriais Professor (a): 1 - Sendo: A – Indústria de bens de Produção; B – Indústria de bens de Capital; C – Indústria de bens de consumo; Identifique: 1. ( ) Ferro fundido 2. ( ) Cesta básica ( arroz, feijão, carne, etc) 3. ( ) Chapa de aço 4. ( ) Equipamento para ensaios laboratoriais 5. ( ) Eletrônicos (computador, smartphone, tablete, etc) 6. ( ) Equipamento…

RESUMO Pretendemos abordar quais foram as consequências da Revolução Informacional no mercado de trabalho, que, por causa da mudança na produção muitas pessoas ficaram desempregadas. Palavras-chave: Máquinas, lucro, produção. INTRODUÇÃO A revolução informacional teve inicio no século xx, com as descobertas no campo tecnológico. A mesma impactou de maneira profunda os meios de produção. O mercado também se ampliou muito com a globalização, que foi gerado em consequência da…

e 1990. As transformações societárias tem rebatimentos na sociedade, em especial na vida da classe trabalhadora, como um todo e influenciam principalmente nos aspectos social, político, econômico e cultural, atingindo tanto a reprodução da vida material como o campo da subjetividade. São mudanças decorrentes do desenvolvimento dos processos de reestruturação produtiva, da globalização e da fixação do ideário neoliberal. A década de 1975 é marcada pela crise de superprodução, neste…

A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceites são contestadas na busca da causa da crise. As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar…

mercado consumidor, do encarecimento de matéria-prima e mão de obra, de novas tecnologias de Informação e Comunicação, enxugamento de cargos, formas de gestão organizacional e das crises nos choques de petróleo, traz ao mercado um novo padrão que se caracteriza por buscar um sistema flexível de produção, mesclando assim o modelo taylorista-fordista ou mesmo substituindo-o. O crescimento industrial e extensivo passa a ser suprimido pelo crescimento intensivo, baseado na redução da mão de…

encarar a tarefa e as características do trabalho administrativo. São elas: * Abordagem Clássica da Administração * Abordagem Humanística da Administração Administração Cientifica Teoria das Relações Humanas Teoria Clássica da Administração * Abordagem Neoclássica da Administração * Abordagem Estruturalista da Administração Teoria Neoclássica da Administração Modelo Burocrático da Administração Administração por Objetivos (APO) Teoria Estruturalista da Administração * Abordagem…

2015 ROBERTA NEVES SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado às disciplinas Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e Sociedade; Comportamento Organizacional. Prof: Marcio Ronald Sella Prof: Grace Botelho Prof: Karem H. Manganotti Prof: Suzi Bueno Prof: Antonio Lemes Guerra Jr Prof: Wilson Sanches …

Teoria científica 4 2.1.2 Abordagem Organizacional – Teoria burocrática 4 2.1.3 Teoria Clássica 5 2.1.4 Teoria das Relações Humanas 5 2.1.5 Teoria estruturalista 6 2.1.6 Abordagem neoclássica – Teoria dos sistemas 6 2.1.7 Teoria Neoclássica 6 2.1.8 Teoria Comportamental 7 2.1.9 Teoria Toyotismo 7 2.1.10 Teoria contingencial 8 2.2 A importância do aprendizado das Teorias na atualidade. 8 2.3 RELACÕES INTERPESSOAIS 10 2.3.1 Relacionamento Interpessoal como forma de gerir…

As transformações societárias no capitalismo tardio. A década de 70 marca de forma extraordinária a história do modelo econômico capitalista e, consequentemente influenciam enormemente a sociedade. Grandes transformações ocorrem a partir do fenômeno da crise do capitalismo monopolista. Até então o padrão capitalista monopolista baseia-se no regime de acumulação fordista, que visava produção em massa e também consumo em massa, viabilizado pelo baixo custo dos produtos. Este sistema…