Toyota Rh

gente, sua poderosa força humana, que levantou a nação e a colocou no topo do mundo econômico. Havia um grupo de jovens empresário que queriam se dedicar à construção de uma nova nação. O mundo conhece as marcas destes empresários: Nikon, Sony, Toyota, Yamaha, Honda, entre outras, que se tornaram sinônimos ou benchmarking de qualidade. O Japão perdeu a guerra militar, mas tem ganhado a guerra econômica de maneira absolutamente notável, a ponto de…

grupos que sentavam e discutiam por alguns dias os problemas das fábricas, tais como comunicação, trabalho em equipe, comportamentos necessários dentro de uma organização”. Tatiana Godoi é atualmente diretora corporativa de RH de outra empresa, mas na época era gerente de RH da STIHL. Ela começou em 2001 como coordenadora de Desenvolvimento Organizacional e lembra: “em 2002, com a entrada do board executivo houve uma percepção de que precisavamos mexer com as pessoas: “a Stihl sempre…

financeira, queda das exportações, entre outros cenários, atualmente muitos fatores ameaçam a unidade estudada. Identificamos como ameaças para a Gerdau São Paulo, o retorno da CASE em Sorocaba, no final do ano passado, e a construção uma unidade da TOYOTA, em nossa cidade prevista para começar a operar em 2010. Estas indústrias movimentaram e ainda movimentam o mercado de mão de obra não somente de Sorocaba e Votorantim, que compõem aproximadamente 60% do quadro de funcionários da…

trabalho e, talvez, mudar de modo profundo a forma com que os gerentes conduzem os negócios. Portanto, a pergunta acima é o mesmo que perguntar porque alguém trabalha com contabilidade, finanças, administração operacional, marketing, administração de RH ou qualquer grande função organizacional. A “Gestão dos SI e TI” pode ser considerada como uma importante área funcional para operações das empresas, um campo de estudo essencial para a administração e gerenciamento das empresas, tornando…

redução do custo e um melhor desenvolvimento do serviço prestado, em consequência disso, as mercadorias são distribuídas em quantidades ideais, nas localizações e tempo correto, com o objetivo de qualidade no serviço e diminuição dos custos. O sistema Toyota de produção mostra como pode ser reduzido o custo em relação a estoques parados com a produção dos materiais solicitados, na hora exata e de modo exato. Este sistema está relacionado à produção por demanda, mais conhecido como…

Confiabilidade como ponto chave para a melhoria da eficiência, melhorando a confiança no setor produtivo. E em razão do avanço da utilização da metodologia de manutenção preventiva no Japão, no ano de 1969 a Nippon Denso Co., empresa pertencente ao Grupo Toyota, realizou a implantação do TPM ou MPT (Manutenção Produtiva Total) da maneira como é conhecida atualmente, sendo à primeira empresa a implantar a metodologia de grupos multidisciplinares naquele país, ato que lhe rendeu em 1971,…

Administração, Recursos Materiais e Patrimoniais e Técnicas de Informática. O ponto inicial foi a coleta de dados, através de entrevistas com o administrador da empresa (proprietário) e pesquisa bibliográfica. Compete ao Administrator e o setor de RH estabelecer o modelo de gestão da empresa e fazê-lo cumprir, dirigir os negócios e fixar diretrizes gerais, visando ao desenvolvimento das atividades. A empresa escolhida foi a Revestir Pisos e Acabamentos situado em Valparaíso-GO que…

treinamento. 14. Agir no sentido de concretizar a transformação. A transformação é o trabalho de todos. Sistema Toyota • Fundamenta-se no trabalho dos especialistas de qualidade, nas técnicas de Ford e Taylor. • É uma junção dos princípios e técnicas de qualidade total da administração científica e da cultura japonesa. • É sustentado pelo sistema Just in Time e automação. Sistema Toyota Tem como principais pontos: • Eliminação de desperdícios. • Racionalização da força de…

visita à montadora, na cidade de Resende, em 16/2/2001. As demais entrevistas foram realizadas num segundo momento – 24/8/2001 –, resultantes da segunda visita realizada à montadora, e envolveram os seguintes respondentes: 2 gerentes executivos – de RH e da Qualidade Assegurada –, 1 gerente da Qualidade Assegurada, 1 horista e 1 representante dos horistas/operadores da fábrica 3. Aleatoriamente, foram entrevistados demais funcionários horistas e mensalistas. Quanto aos questionários, dos…

pesquisa é estudar o nível de satisfação dos colaboradores com relação ao ambiente de organizacional e a maneira como as pessoas interagem uma com as outras. O objetivo é transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios. Mas como fazer? Como criar um RH que funcione como agente de mudanças e que vai além do simples gerenciamento do capital humano, apoiando iniciativas e planos de ação que contribuem para a execução das estratégias do negócio.