Tipos De Treinamentos Empresariais

à empresa recursos para que os seus cooperadores possam cumprir de forma satisfatória o seu trabalho, prudente com todos as aspirações pessoais e do ambiente social dentro da empresa e introduzir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem-estar. Outra função para os RH é estabelecer políticas e ações a fim de que as pessoas possam exercer seu trabalho com a maior eficácia. Nesse sentido, Silva (2002, p. 224) assegura que: “o principal…

especializados em gestão empresarial costumam definir o treinamento como um procedimento educacional, cuja finalidade é fazer com que as pessoas consigam adquirir atitudes, competências e conhecimentos necessários para suprir as demandas das organizações empresariais. Nas empresas, o treinamento é direcionado para a transmissão de conhecimentos técnicos específicos ao ambiente corporativo e às funções que são desempenhadas pelos funcionários. Através das técnicas do treinamento, os…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. A CONTRIBUIÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS À ESTRATÉGIA CORPORATIVA DA EMPRESA 6 2.1 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EMPRESARIAIS VINCULADOS AOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS 6 2.2 EXPLANAÇÃO DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS…………………………………………………………………………7 3. MACRO FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 8 3.1 AGREGAR PESSOAS 8 3.1.1 Recrutamento de Pessoas 8 3.1.2 Seleção de Pessoas 9 3.2 APLICAR PESSOAS 10

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 1.1 Educação Corporativa Marisa Eboli (2004), as Universidades Corporativas (UCs) surgem no fim do século XX, abrangendo os mais diversos públicos e categorias profissionais, onde a empresa interage tanto com os componentes profissionais, quanto os tecnológicos. Conceito Segundo Chiavenato (2002), Educação Corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e do conhecimento, sendo a estratégia de orientação

................................................... 3 1.1 PEDAGOGIA EMPRESARIAL...................................................................... 9 2. A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NAS EMPRESAS..................................... 13 3. O PEDAGOGO EMPRESERIAL NA PERSPECTIVA DO TREINAMENTO DE PESSOAS................................................................................................... 18 3.1 AS ETAPAS DO TREINAMENTO EM EMPRESAS ...................................21 3.1.1.…

Não estamos cuidando bem de nós quando usamos a hora do almoço ou jantar para tratar de problemas difíceis ou Saulo Medeiros/Juliana Santos – Apoio Eumaster Treinamento Empresaria – Liderança X Motivação Empresarial. Saulo Medeiros/Juliana Santos – Apoio Eumaster Treinamento Empresaria – Liderança X Motivação Empresarial. assuntos desagradáveis, que nos causam aborrecimento. Melhor deixa-los para outra oportunidade. São considerados sábios, as pessoas que vendo coincidir o

administrar melhores as pessoas é aquele que tem responsabilidade sobre isso e vai tirar o seu próprio resultado das pessoas”. Nesse caso estariam inclusos todos aqueles que têm cargo de chefia: supervisores, gerentes, diretores etc. Os quais receberiam treinamento para exercer a função. O espaço para tratar da educação de executivos fez com que a área alcançasse níveis de relacionamentos e trabalho mais sofisticados. Nos últimos anos os profissionais de recursos humanos conquistaram…

ESPECIALIZAÇÃO EM PEDAGOGIA EMPRESARIAL A INSERÇÃO DO PEDAGOGO NO ÂMBITO EMPRESARIAL: UMA VISÃO DIFERENCIADA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO Recife 2013 ANA PAULA LAUDINO A INSERÇÃO DO PEDAGOGO NO ÂMBITO EMPRESARIAL: UMA VISÃO DIFERENCIADA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO Artigo apresentado a coordenação de pós-graduação em Pedagogia Empresarial da…

João Carlos Lopes Resumo Este artigo aborda a questão da educação corporativa, ou empresarial, como um salto evolutivo da área de treinamento e desenvolvimento das empresas. Buscou-se na literatura o embasamento para entender o processo atual, através das teorias administrativas e da teoria do capital humano, explicitando os aspectos que evidenciam a preocupação dos empresários com a formação dos seres humanos que compõem as empresas através de mudanças que não se resumem

GESTÃO DE EMPRESA. Gestão Empresarial– Prof. Alencar Oliveira Definição de empresa. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMPOSTA POR RECURSOS CUJOS OBJETIVOS QUE ELA DESEJA ATINGIR. VISANDO SEMPRE OBJETIVOS, NÃO O LUCRO Gestão Empresarial– Prof. Alencar Oliveira Definição de objetivo. OBJETIVOS é um ponto no futuro que ainda não foi alcançado. Todas as empresas do mundo tem dois objetivos iguais: 1. 2. Sobreviver Sucesso Empresa precisa fazer gestão Gestão Empresarial– Prof. Alencar…