Tipos De Promoções De Cargos

e produzindo cada vez mais, aproveitando melhor seus recursos humanos, aumentando assim sua rentabilidade . 25 essas dimensões permitem definir quatro tipos de culturas empresariais, que variam consideravelmente na forma como as empresas pensam e aprendem, como se modificam e motivam, recompensam e solucionam conflitos. Os quatros tipos podem ser descritos da seguinte forma: a Família (cultura voltada ao poder), a Torre Eiffel (cultura orientada à função), o Míssil Guiado (cultura…

burocracia um sistema ou modelo em que a estrutura é organizada por normas escritas visando racionalidade e igualdade de tratamento de todos os casos e situações. Segundo ele, numa empresa, os cargos se organizam de forma rigidamente hierárquica e normas e regras técnicas regulam a ação de cada cargo, dentro de padrões de racionalidade e eficiência. Os procedimentos definidos evitam erros e o tratamento injusto e desigual. Max Weber, que é considerado o pai da Teoria da Burocracia,…

Introdução O plano de cargos e salários é um conjunto de normas e critérios definidos pela empresa para orientar sua administração salarial e é um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos, que tem por objetivo manter o equilíbrio interno e externo dos cargos e salários da empresa e estar de acordo com hierarquias e com o mercado. A BB Turismo é uma agência especializada em gestão de viagens corporativas, fundada em 1982, que oferece serviços e soluções em

situações são muito diversificadas. Em cada organização, o administrador soluciona problemas, dimensiona recursos, planeja sua aplicação, desenvolve estratégias, efetua diagnósticos de situações etc., exclusivos daquela organização. Existem três tipos de habilidades necessárias para que o administrador possa trabalhar com sucesso: a habilidade técnica, a humana e a conceitual. • Habilidade técnica: Consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários…

Introdução Quando se pensa em implantar um programa de Cargos e Salários em uma organização, o primeiro passo a ser tomado para que se tenha um resultado satisfatório é a descrição dos cargos. È através dela que se encontram os parâmetros para classificar os cargos e para que seja possível estabelecer uma comparação entre os cargos e sua classificação em termos de importância. O objetivo do programa de cargos e salários é estabelecer uma política salarial eficaz que permite a…

global em crescimento, comprometida em oferecer a seus funcionários oportunidades para reformular suas carreiras e obter experiência. Observaremos se há politica de incentivo interno para formação profissional, como se dá o processo de promoções. Destacaremos os tipos de recrutamento utilizados pela Empresa. Desde o início de sua atuação, a cultura organizacional da empresa é voltada para a qualidade do produto e a excelência no atendimento ao cliente, fazendo desta filosofia sua…

Cargos, Salários e Remuneração IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel - Curitiba - PR. 0800 708 88 88 www.iesde.com.br Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-7638-800-5 9 788576 388005 Cargos, Salários e Remuneração Cargos, Salários e Remuneração Autor José de Oliveira Franco 1.ª edição © 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor

candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Recrutamento é então um momento onde é feito a coleta de informações pessoais, é um processo vital para a organização, sendo assim é necessário muito critério no decorrer, pois tem como objetivo atrair candidatos com as características exigidas pela empresa para ocupar a vaga. Para que isso ocorra é preciso que se determine todo o conteúdo do cargo e/ou função a ser executado. Ribeiro (2005)…

fase inicial para o preenchimento de uma vaga EMPREGADORES Competem em termos de salários, condições de trabalho e benefícios oferecidos. CANDIDATOS Competem em termos de qualificação pessoal (habilidades, conhecimento, experiência e personalidade. TIPOS DE RECRUTAMENTO INTERNO EXTERNO FONTES DE RECRUTAMENTO Funcionários da própria empresa; banco de dados interno; indicações; cartazes (internos e externos); entidades (sindicatos e associações); escolas e universidades; consultorias;…

fazer alguma coisa para melhorar as operações. Os lucros estavam caindo há quatro trimestres consecutivos. As vendas haviam sido muito boas, mas aparentemente os custos estavam fora de controle. Desde sua fundação, a empresa segue uma política de promoções internas, seguindo frequentemente indicações e ligações políticas. O principal critério aparentemente é a competência técnica, tanto nos níveis superiores como inferiores. Não é raro encontrar diretores e gerentes de nível…