Tipos De Programa De Treinamento E Desenvolvimento

PROPOSTA DE MELHORIA NO PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA GABARITO CORRETORA DE SEGUROS LTDA ALESSANDRA MENDES DE SOUZA ¹ ANDREW ALBERT SOUZA DOS SANTOS ² AUGUSTO NUNES DE FARIAS ³ JESSICA NAIANY BARBOSA DANTAS 4 KELLY ANNE CORREA DE OLIVEIRA, MSC 5 RESUMO A pesquisa apresentada foi realizada na empresa Gabarito Corretora de Seguros Ltda, inserida no segmento de corretagem de seguros de ramos elementares e de vida, onde ocupa uma…

PETROLINA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERENCIAS 13 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho foi buscado apresentar por meio de pesquisa, nos livros das disciplinas do semestre como também em outros meios, sobre os temas propostos, um consolidado dos conhecimentos adquiridos durante o semestre, como o treinamento e desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, programas de treinamento, tipos de treinamento, dinâmicas e jogos aplicados…

conceito de comida “fast food” (comida feita rapidamente) com culinária italiana. Seu conceito inovador é percebido pelo público como opção de qualidade, rapidez e sabor diferenciado. Os próprios clientes montam seus pratos, escolhendo 13 tipos de massas, 5 tipos de molhos e 34 ingredientes para o recheio. O Spoleto é uma organização de grande Porte (320 Lojas) criada em (1999) com inicio das franquias no mesmo ano, com (16) lojas próprias e (283) Lojas Franqueada (21) unidades no…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamentos, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais.......................................4 2.2 Saúde e Segurança no Trabalho.........................................................................7 2.3 Gerência, Motivação e Liderança........................................................................8 3 CONCLUSÃO.....................................

PROGRAMA DA DISCIPLINA Instituição: FAR – Faculdade Adelmar Rosado Curso: Especialização em Gestão Empresarial e Metodologia do Ensino Superior Módulo: Gestão Estratégica de Recursos Humanos Professor(a) Responsável: José Carlos Raulino Lopes LEITURA COMPLEMENTAR 1. RELAÇÃO ENTRE AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS 1.1 Origem da Gestão de Pessoas Para dissertar sobre a gestão de pessoas é necessário fazer um breve retorno à sua origem. Esse tipo de gestão tem sua gênese a partir…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Curso de tecnologia em gestão de recursos humanos CAMILA FERRARI REGIANE FERNANDA PORTUGAL TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Pirassununga 2012 CAMILA FERRARI- RA: 2550444794 REGIANE FERNANDA PORTUGAL - RA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Projeto apresentado como requisito parcial para a disciplina Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I na área de Tecnologia…

desempenho, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Ao identificar os fatos foi desenvolvida uma pesquisa de natureza descritiva qualitativa, por meio de depoimentos de representantes da organização, com sede em Mossoró – RN, para levantamento de informações pertinentes às suas políticas e práticas de recursos humanos. Foi ainda realizado levantamento bibliográfico referente ao tema. Apesar de se tratar de origem familiar, muito centralizadora, nota-se que a mesma ainda está em…

PERGUNTA 1 Você é o responsável por Treinamento e Desenvolvimento de pessoas em uma empresa do setor de varejo. Você defende que uma política adequada de pessoas, deve combinar programas de treinamento com programas de desenvolvimento. No que se refere aos programas de treinamento: Assinale a alternativa correta. a. Têm por objetivo o aperfeiçoamento do desempenho do colaborador nas atividades atuais, enquanto que os programas de desenvolvimento têm por objetivo as habilidades…

disciplina estágio surpevisionado 1 / trabalho de conclusão do curso-tcc . Prof. Michelle Salomão Busto Cuiabá 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................01 DESENVOLVIMENTO.....................................................................02 CONCLUSÃO..................................................................................0…

A importância do Treinamento Hoje em dia praticamente todo mundo sabe que um alto nível de atendimento resulta em satisfação e retorno de clientes, gerando crescimento nos negócios. Atendimento de baixo nível, exceto em situações de monopólio, geralmente resulta em insatisfação, evasão de clientes e negócios que fecham tão rapidamente quanto abriram. Sam Walton, proprietário da rede de supermercados Wal-Mart, diz em seu ‘credo’: “Há apenas um chefe e se a pessoa lustra sapatos para…