Tipos De Poderes Existentes Nas Organizações Segundo Amitai Etzioni

qualidades sobrenaturais. No entanto, as pessoas que tem liderança são comuns em muitas situações, nas organizações e na vida social. A capacidade de liderar é importante não apenas em estadistas, fundadores de nações ou dirigentes de religiões, mas também em treinadores de equipes esportivas , comandantes militares, regentes de orquestras, professores e todos os tipos de administradores de organizações. Cada uma dessas figuras tem objetivos próprios, cuja realização depende d e outros.…

diferentes, porque têm a solução mágica para influenciar outras. Certos candidatos a líder procuram projetar essa imagem por meio da propaganda ou da manipulação do comportamento de seus seguidores potenciais ou reais. No entanto, a liderança, segundo Douglas McGregor, não é um atributo da pessoa, mas uma combinação complexa de quatro variáveis ou elementos: As características do líder; As atitudes, necessidades e outras características pessoais dos liderados; As características da…

teorias motivacionais, Argyrus, com seus estudos, e Maslow, com sua hierarquia das necessidades. 1.1 - Sistema Motivacional A preocupação maior desta teoria encontra-se na motivação do indivíduo, ampliando, desta forma, o sistema motivacional existente na Teoria das Relações Humanas. ABRAHAM HAROLD MASLOW (1908-1970): psicólogo e consultor norte americano. Estudioso do comportamento, Maslow licenciou-se na Universidade de Wisconsin e lecionou na Brandeis University,…

de Páscoa, a 3700 km no Chile, e tem como objetivo analisá-la como uma Organização à luz dos pressupostos da Teoria da Complexidade estabelecidos por Edgar Morin1. O parâmetro teórico, neste artigo, sustenta-se no fato de que, para Morin, as organizações são entendidas como sistemas complexos que se auto-eco-organizam. Para tanto, optou-se por analisar a experiência ocorrida na Ilha de Páscoa, entendendo-a como uma organização aberta e exemplo de como os homens podem explorar um…

... 3 ORIGENS DA BUROCRACIA............................................................................................... 4 AUTORIDADE LEGAL, RACIONAL OU BUROCRÁTICA .............................................. 5 CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA SEGUNDO WEBER ........................................ 7 CARÁTER LEGAL DAS NORMAS E REGULAMENTOS.............................................. 7 CARÁTER FORMAL DAS COMUNICAÇÕES ................................................................ 8…

Administração Científica Contexto A passagem para o século XX marcou o início de um grande avanço para a administração. Esse avanço foi impulsionado pela expansão da Revolução Industrial na América, que criou uma nova realidade para as organizações. Em 1880, havia cerca de 2.700.000 trabalhadores industriais nos Estados Unidos. Em 1900, o número havia aumentado para 4.500.000. Havia nesse ano mais de 1.000 fábricas que tinham entre 500 e 1.000 empregados. Outras 450 fábricas…

Separação de poderes Centralização Ordem E para complementar, Previsão, se antecipava o futuro planejado e orçamentos separados. Fayol sempre afirmou que seu trabalho era diferente do de Taylor, porém complementares, pois ambos procuravam a melhoria administrativa por diferentes caminhos de análise. Teoria (segundo Fayol): “coleção de princípios, regras, métodos e procedimentos testados e verificados por experiência geral”. “Qualquer organização precisa de uma administração, fosse…

do Trabalho 7 2. Revisão de literatura 9 2.1 Origem da Burocracia 9 2.2 O modelo Burocrático de Weber 10 2.3 Principais características do Modelo de Weber 11 2.4 O modelo Burocrático de Merton 13 2.5 As disfunções da burocracia segundo Merton: 14 2.5.1 Internacionalização das regras e exagero apego aos regulamentos 14 2.5.2 Excesso de formalismo e papelório 14 2.5.3 Resistência às mudanças 15 2.5.4 Despersonalização do regulamento 15 2.5.5 Categorização…

coordenar e controlar. A abordagem das organizações nesta teoria é prescritiva e normativa,portanto formal, com o que se tem a fazer por parte do empregado,determinado pela gerência ou supervisão, porque a maior preocupação de seus idealizadores eram com as técnicas, métodos e rotinas para execução de tarefas, para a racionalização do trabalho do operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos (originou-se da busca para definir o valor dos salários). Segundo Chiavenato, (2003…

pessoal; 14. A questão da representação. Organização nascente, pré-capitalismo e manufatura Fernando Cláudio Prestes Motta Professor titular no Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESPIFG V. Uma ordem política de tipo semelhante, nitidamente burocrática, caracteriza a maior parte dos Estados contemporâneos, embora grandes diferenças possam ser observadas na base moral, legal e material de sua autoridade, assim como na eficiência no controle, na…