Tipos De Palestras Motivacionais

Jundiaí 2014 SUMÁRIO Introdução 1. Historia do treinamento 2. A Importância do Treinamento e desenvolvimento 3. Treinamento é custo ou investimento? 3.1 Treinamento é custo 3.2 Treinamento investimento 4. Tipos de Treinamento 4.1 Coaching 4.2 Comportamental 4.3 Motivacional 4.4 Técnicos 5. Benefícios e vantagens do treinamento 5.1 Vantagens do Treinamento 5.2 Benefícios do Treinamento Conclusão Bibliografia Introdução…

Desenvolvimento de Equipes * Entrevista de desligamento (não é cobrado) * Avaliação de desempenho * Levantamento de necessidades de treinamento (não é cobrado) * Palestras Motivacionais * Palestras Temáticas * Workshop | * Banco de dados com abrangência nacional * Sistema com gestão e acompanhamento on line dos processos Nossos serviços e processos são avaliados, revisados e filtrados interna e…

entendidas de forma isoladas, pois apresentam inter-relação com diversas áreas. 1.4 Conceitos de missão, visão e valores organizacionais. Missão é o objetivo pelo qual a empresa existe. A missão organizacional de uma empresa tem informações sobre o tipo de produto ou serviço da empresa e quem são seus clientes. Visão é aonde a empresa quer chegar, o que ela deseja para o futuro, e como ela quer ser vista pela sociedade. Valores são os princípios da empresa, são os caminhos que a ela…

determinantes fatores motivacionais podem interferir na vida laboral do trabalhador a ponto de influenciar positivamente ou não na execução de suas funções. Além do referencial teórico, fazem parte dessa pesquisa a análise de dois estudos de caso científicos, baseados na realidade cotidiana das empresas pesquisadas. Através desses estudos pode ser traçado um parâmetro da importância em se conservar um bom clima motivacional e identificar os principais fatores motivacionais e a percepção de cada

são realizadas atividades envolvendo todos os empregados da empresa, com objetivo de promover a conscientização, em geral sobre a importância de se prevenir os acidentes no trabalho assim como as doenças do trabalho. São realizadas palestras, treinamentos, avaliações medicas, atividades lúdicas entre outras. DESENVOLVIMENTO O que é a SIPAT? SIPAT é a “Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho”. Ela…

Pensamento Estratégico. Uma empresa especializada na área de Recursos Humanos visa buscar a melhoria e um bom desempenho de uma empresa, solucionando problemas internos de qualificação profissional e desempenhando em áreas específicas e motivacionais dos funcionários. 2.1 - Estruturas Organizacionais 2.2 - Plano de Capacitação (Diretores e Gerentes) Capacitação…

Aprendizes IV – APRENDIZES Tipos de evolução: Será avaliado o interesse pessoal e profissional de crescimento, aprendizado da função e evolução dentro da Empresa. Regras para a evolução: Será avaliada a frequência na Empresa e na instituição em que o funcionário está vinculado, visando também o comprometimento. Tempo para a evolução: O funcionário terá o prazo determinado de um ano para que a Empresa o efetive como Auxiliar de R.H. III – AUXILIARES DE R.H Tipos de evolução: …

organização; Tipos de Liderança – Teoria Comportamental Segundo Maximiano (2000, p. 343) existem três tipos de liderança que poder ser: autocrático, democrático ou liberal, essas características de liderança servem para determinar qual o tipo de relacionamento que o líder tem com a sua equipe. Liderança Autocrática Bonome (2008, p.60) – É um tipo de liderança mais rígida, onde os indivíduos são totalmente controlados gerando um ambiente de stress, onde os indivíduos se vêem…

econômico e social. São profissionais, especializados a supre e viabilizar mudanças e melhorias, nas chamadas necessidades e vulnerabilidade do individuo. Em 1976, Maria Luiza Holtz, funda a empresa, MH Assessoria e Treinamento, voltada ao atendimento motivacional das Empresas, hoje, esta empresa, tem uma filosofia multidisciplinar e transdisciplinar, atuando em todos os níveis empresariais, atuando desde Consultoria em Relações Humanas até Produtividade Pessoal. 2. Pedagogos…

reconhecimento. Que aparece como um fator motivacional para o personagem. Essa situação se enquadra na teoria de Chiavenato. Análise da gestão do conhecimento e o contexto no filme Tavares (2000) a adoção de uma postura orientada para o aprendizado é fundamental para implantação do processo de gestão estratégica. O aprendizado corresponde ao capital intelectual. Palestras motivacionais que vão de encontro ao que se acredita. Consultor motivacional, suas palestras versam sobre o…