Tipos De Lideranças

FACULDADE ANHANGUERA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS LIDERANÇA ............................................................................................................................... Guarulhos Junho/2014 Monografia Liderança Monografia apresentada no Curso de MBA em Gestão de Pessoas da Faculdade ANHANGUERA para a disciplina Liderança, Prof.ª Regina Helena Giannotti. ............

FACULDADE ANHANGUERA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS LIDERANÇA ............................................................................................................................... Guarulhos Junho/2014 Monografia Liderança Monografia apresentada no Curso de MBA em Gestão de Pessoas da Faculdade ANHANGUERA para a disciplina Liderança, Prof.ª Regina Helena Giannotti. ............

OBJETIVO 8 JUSTIFICATIVA 8 1 LIDERANÇA PATERNALISTA 9 2 VANTAGENS DA LIDERANÇA PATERNALISTA 10 3 DESVANTAGENS DA LIDERANÇA PATERNALISTA 10 4 SENTIMENTAL versus RACIONAL 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 INTRODUÇÃO Liderança é um processo que compreende diversas atividades e competências, tais como: direção, coordenação, motivação, comunicação e participação. A liderança deverá ser entendida a…

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES  Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente, da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização. LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES  A Natureza da Liderança:   A habilidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas de cuja competência e compromisso depende o desempenho Líder X Gerente: Líder é visionário, passional, criativo, flexível,…

O estudo da liderança A natureza e o exercício da liderança tem sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua história. Bernard Bass (2007) argumenta que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o quê e porquê eles fizeram o que fizeram". A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava em A República que o regente precisava ser educado com a razão, descrevendo o seu idealseu colombo é lider…

Liderança e Gestão de Equipes Sumário 1.Liderança e Gestão de Equipes......................................................................... 1.1Liderar é diferente de Gerenciar ...................................................................... 1.2 Antigo e novo paradigma de liderança ........................................................... 1.3 Os graus de influênciação...........................................................................

2 LIDERANÇA 2.1 Conceito Segundo George Terry, “liderança é a atividade de influenciar pessoas fazendo‐as empenhar‐ se voluntariamente em objetivos de grupo”. Robert Tannenbaum, Irving Weschler e Fred Massarik definem liderança como “influência interpessoal exercida numa situação e dirigida, através do processo de comunicação, para a consecução de objetivos”. Harold Koontz e Cyril O’Donnell afirmam que a “liderança consiste em influenciar pessoas para a realização de um objetivo comum

[pic] ESTADO DE MATO GROSSO SENAI - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL TECNICO EM QUALIDADE Liderança x Motivação Katielly Soares Luis Henrique Maisa de Jesus Murilo Borella Wendy Andrade Rondonópolis-MT 2012 Katielly Soares Luis Henrique Maisa de Jesus Murilo Borella Wendy Andrade Liderança x Motivação Trabalho apresentado ao curso de…

Abordagem Comportamental da Administração A LIDERANÇA Conceitos: Liderança é a função de utilizar adequadamente incentivos para se obter motivação em um grupo de pessoas que busca alcançar um objetivo comum. Liderar é o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo. Tipos de Liderança a) Autocrática: é a que tem ênfase no líder e as decisões são centralizadas. b) Democrática: é a que tem ênfase na liberdade com responsabilidade…

2. LIDERANÇA A liderança é um tema muito importante nos dias de hoje, principalmente para os gestores que possuem papel fundamental nas organizações. Os líderes são os maiores responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. A liderança exige paciência, disciplina, respeito, compromisso e muitas outras características. Liderar requer a habilidade de conduzir um grupo de pessoas, motivando-os e influenciando-os para que contribuam da melhor maneira possível com os objetivos de uma…