liderança e persuasão

2 LIDERANÇA

2.1 Conceito

Segundo George Terry, “liderança é a atividade de influenciar pessoas fazendo‐as empenhar‐ se voluntariamente em objetivos de grupo”. Robert Tannenbaum, Irving Weschler e Fred Massarik definem liderança como “influência interpessoal exercida numa situação e dirigida, através do processo de comunicação, para a consecução de objetivos”. Harold Koontz e Cyril O’Donnell afirmam que a “liderança consiste em influenciar pessoas para a realização de um objetivo comum.”
É importante notar que essa definição não faz menção a qualquer tipo particular de organização. Em toda situação em que alguém procura influenciar o comportamento de outro indivíduo ou grupo, há liderança. Assim, em um ou outro momento da vida, todos tentam exercer liderança, quer suas atividades se refiram a uma empresa, a uma instituição educacional, a um hospital, a uma organização política ou à família.
Um líder além de ser quem possue sabedoria é um nível hierárquico superior,é também um profissional com conhecimento técnicos e capacidade para mover o desenvolvimento das pessoas e criar a sua volta um ambiente onde,a comunicação,a coesão,a criatividade e o trabalho em equipe estão sempre presentes.
Seus atributos mais valiosos são integridade, inteligência,criatividade, coragem de expressar suas ideias , desde que não agrida pessoas ,coesão ,saber como aprender com as experiências,busca constante pela melhoria na comunicação interpessoal.Um gera junto ao seu grupo de trabalho,um ambiente progressivo gerando resultados superiores,pois sabe proporcionar um clima aberto e seguro para que as pessoas troquem ideias e experienciais.
O líder do futuro não diz como fazer ele sabe como perguntar.Desenvolve as pessoas com as quais trabalham,desenvolve capacidade para delegar responsabilidade e autoridade,e acima de tudo ,desenvolve métodos pelos quais as pessoas recebem sobre seu desempenho,tanto em termos profissionais financeiros como em termos comportamentais (é o