Liderança

VALDEZ KEMPIM LIDERANÇA Centro Universitário Claretiano Administração Orientador JI-PARANÁ – RO 2011 Sumário 1 Introdução............................................................................... 3 2 Liderança................................................................................. 4 2.1 Estilos de Liderança................................................................. 5 3 Poder....................................................................................... 6 4 Conclusão................................................................................ 8 5 Agradecimentos...................................................................... 9 6 Bibliografia............................................................................... 9 1 Introdução Este trabalho tem a finalidade de mostrar a importância dos conceitos de Liderança, Estilos de Liderança e Poder. Mostraremos que a Liderança envolve vários fatores como as atitudes, crenças, comportamento e sentimentos das pessoas envolvidas. E que os líderes podem adotar mais de um estilo de liderança, tanto no grupo quanto em outros grupos.

gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [comportamento organizacional]. Orientador: Prof. Elisete alice zanpronio de oliveira São paulo 2009 1. INTRUDUÇÃO Mais do que questionar ou debater a importancia do conceito de liderança, o grande desafio consiste em tomar os esforços de desenvolvimento de líderes mais eficazes, atraindo para si um sistema que compartilhe idéias e conceitos, com…

4 3CONCLUSÃO .........................................................................................................11 REFERÊNCIAS........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Dentro deste trabalho, podemos entender as definições de treinamento e desenvolvimento, como funciona um planejamento dessas atividades, como as empresas aplicam esse tipo de dinâmica e como os candidatos as vagas são avaliados…

AMBIENTE VIVO: A INFLUENCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO. Trabalho de Conclusão do 1º semestre, apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO, com nota final igual a _______, conferida pela Banca Examinadora formada pelos professores: Elizete Zompronio __________________________________ Tutor Eletrônico Universidade Norte do Paraná…

1 UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração Disciplina Teoria Geral da Administração Prof. Ivan Ferreira de Campos Aula 06 – O enfoque sistêmico e as abordagens contemporâneas Semestre 1º Aula Atividade Objetivo da atividade: Possibilitar aos alunos uma visão acerca dos conceitos que nos levam ao pensamento administrativo e acerca das teorias históricas. Caro aluno: Em equipes de até 5 integrantes, com a orientação de seu tutor de sala e o auxílio do professor no chat…

Psicologia Organizacional Podemos definir psicologia organizacional, como sendo a psicologia aplicada nas organizações, sejam empresas, indústrias e outras que trabalhem com grupos de pessoas, organizando em prol da produtividade. Segundo JACQUES (1999) a psicologia organizacional como á mais identificada com as tarefas de recrutamento e seleção pessoal, treinamento, avaliação de desempenho e outras rotinas típicas de uma área de recursos humanos. A psicologia organizacional…

[pic] SUMÁRIO [pic] INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos sobre Rotinas Trabalhistas e Contabilização, que tem como objetivo ampliar nossos conhecimentos necessários para a atuação de um profissional contábil de qualquer empresa, através de conceitos, embasando legalmente e desenvolvendo a aplicação…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento e Desenvolvimento 4 2.2 DINÂMICAS DE GRUPOS, JOGOS E SUAS VANTAGENS 6 2.2.1 AS VANTAGENS DA APLICAÇÃO DAS DINÂMICAS E DOS JOGOS EM TREINAMENTOS 7 2.3 NECESSIDADE DA AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO 7 2.4 RESPONSABILIDADE NA OCORRENCIA DE UM ACIDENTE 7 2.5 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO–PSST 8 2.6 PPRA E PCMSO 9 2.7 LIDERANÇA E ESTILOS 10 2.7.1 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA 11 2.7.2 LIDERANÇA DEMOCRÁTICA 12 2.7.3…

Tecnologia em segurança no trabalho alcemir jose breinack lucineia moreira de almeida santos ogenio p. geraldi Mapa de Risco do Laboratorio de Analises Clinicas Sapezal 2014 Alcemir José Breinack Lucineia Moreira de Almeida Santos Ogenio P. Geraldi Mapa de Risco do Laboratorio de Analises Clinicas Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Gestão e Saneamento…

10801353888740Revisão bibliográfica 00Revisão bibliográfica 10801356060440Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Organização do Trabalho Pedagógico, Psicologia da Educação e da Aprendizagem, Seminário da Prática II. 00Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas…