Tipos De Lideranças

Liderança Situacional RESUMO A liderança situacional busca utilizar modelos diferentes de atuação conforme a situação encontrada. Ela mostra uma relação entre liderança, motivação, poder e autoridade, em que o líder estará freqüentemente avaliando seus colaboradores e alterando seu estilo de liderança, sendo dinâmica e flexível. Também é vista como um estilo de liderança de sucesso das outras configurações, se o líder não for capaz de adotar o estilo desejável. Levando em…

Introdução Este trabalho visa identificar tipos de lideranças adequados e os melhores métodos de aplicação em determinadas situações, através desta podemos compreender como influencias as pessoas sem conflitos a obter os resultados esperados com planejamento, organização e direção Este fornece informações de planejamento de empresa, e bases estruturais para sobrevivência, visão de mudança e trabalho em equipe. Etapa 3 – Passo 1 A Liderança Podemos dizer que o líder é o…

2.3 MODELO DE LIDERANÇA É possível, ao percorrer a grande quantidade de estudos e teorias sobre liderança, descobrir que embora todos eles falem a respeito de um mesmo assunto, cada um tenha destacado um aspecto diferente, a respeito do contexto e do processo em si mesmo, desse tipo de relacionamento interpessoal. É um assunto que sempre desperta interesse e muitas especulações. Para Robbin muitas pesquisas foram feitas para identificar a teoria dos traços de personalidades responsável pela

MODELOS DE LIDERANÇA – EAD Capítulo 1 - A Liderança e seus conceitos Ao longo do tempo a definição de liderança vem sofrendo diversas modificações na tentativa de melhor se adaptar ao modelo de gestão do contexto. Muitos são os estudos que tentam explicar esse fenômeno tão positivo para as organizações, bem como a sua evolução. Em alguns pontos todos concordam, os líderes são alegres, motivadores, criativos e acima de tudo carismáticos. Antigamente, o carisma era uma…

desenvolvam tarefas específicas dentro de uma determinada área funcional. É, desta forma, uma das bases de funcionamento de qualquer organização, seja ela empresarial, associativa, religiosa, política, militar, ou outra. Tipos de Autoridade É possível definir dois tipos diferentes de autoridade, nomeadamente: 1. Autoridade Jurídica, imposta por obrigação aos subordinados e que pode ser dividida em autoridade formal (formalizada através da estrutura organizacional) e a autoridade…

BRANCO QUALIDADE NOS RECURSOS HUMANOS São Paulo 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. LIDERANÇA 3 3. RESULTADO DE UMA LIDERANÇA EFICAZ 4 4. CARACTERÍSTICAS DOS LIDERES 4 5. O PAPEL DO LÍDER 4 6. TIPOS DE LIDERANÇA 5 6.1 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA 6 6.2 LIDERANÇA CARISMÁTICA 6 6.3 LIDERANÇA PARTICIPATIVA 6 6.4 LIDERANÇA LAISSEZ-FAIRE 6 6.5 LIDERANÇA TRANSACIONAL 7 6.6 LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL 8 7. CONCLUSÃO: 8 8. BIBLIOGRAFIA 9 9. WEBGRAFIA 9 1. INTRODUÇÃO

1. Introdução Poderíamos citar varias definições a respeito de liderança, no qual as definições estão sempre buscando a mesma intuição, um exemplo onde podemos dizer que liderança é a arte de fazer com que os outros tenham vontade de fazer algo que você está convencido que deva ser feito. Em toda e qualquer definição de liderança, que utilizarmos, terá um ou dois vocábulos que expressarão o conceito de aderência e comprometimento do empregado à empresa, de pertencer a um…

O que é Liderança Liderança é a arte de comandar pessoas, pode ter várias definições, mas em todas elas há ênfase no influenciar o outro, em conseguir levar o outro a fazer algo de forma empenhada e satisfatória. A liderança é exercida em determinada situação através do processo de comunicação humana, com vista á transmissão de determinados objetivos. O comportamento de liderar envolve múltiplas funções, tais como: planificar, informar, avaliar, controlar, motivar, recuperar, punir,…

1. O QUE É LIDERANÇA: É a condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamado de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo…

UNICEUB Curso: Psicologia 8º semestre (noturno) Disciplina: Dinâmica de Grupo Professora: Lacy Aluna: Meg Gomes Martins RA: 960607/6 LIDERANÇA Considera-se, atualmente, que o alto nível de eficiência de um grupo está relacionado não apenas à apresentação de bons líderes mas também à natureza da liderança Pesquisadores como Kahn e Katz concluíram com estudos que supervisores dos grupos mais eficientes eram mais capazes de desempenhar papéis…