Sst nr 15

Operações Insalubres Salvador-Bahia 2008 Legislação Comentada: NR 15 - Atividades e Operações Insalubres FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DA BAHIA Presidente Jorge Lins Freire SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA. DEPARTAMENTO REGIONAL DA BAHIA Diretor Regional José Cabral Ferreira Superintendente Manoelito dos Santos Souza Coordenador da Assessoria de Desenvolvimento Aroldo Valente Barbosa Assessora de Saúde Lívia Maria Aragão de Almeida Lacerda Gerente do Núcleo de Saúde e Segurança no Trabalho - NSST George Batista Câmara Coordenadora de Projetos NSST Kari McMillan Campos Consultor Técnico Giovanni Moraes Coordenação da Revisão Técnica Maria Fernanda Torres Lins Revisão Técnica Renata Lopes de Brito Ana Cristina Fechine Revisão de Texto Arlete Castro Apoio José Arlindo Lima da Silva Júnior Serviço Social da Indústria Departamento Regional da Bahia Legislação Comentada: NR 15 - Atividades e Operações Insalubres Salvador-Bahia 2008 ©2008 SESI. Departamento Regional da Bahia É autorizada a reprodução total ou parcial desta publicação, desde que citada a fonte. Publicação em versão eletrônica disponível para download no Centro de Documentação dos Serviços Virtuais de SST do SESI no: www.fieb.org.br/sesi/sv Normalização Biblioteca Sede/ Sistema FIEB biblioteca@fieb.org.br Ficha Catalográfica 363.11 S493l Serviço Social da Indústria - SESI. Departamento Regional da Bahia. Legislação comentada: NR 15 - Atividades e Operações Insalubres/ Serviço…

11101101454 Rodrigo Souza RGM: 11101102484 Alex de Paulo RGM: 11101103306 Gustavo Pinheiro Marçal RGM: 11101102969 Insalubridade e Periculosidade (Questões polêmicas) Trabalho apresentado à disciplina de Higiene…

livro: texto amarela salário e as palavrasremuneração chave dos arts. e súmulas referidos no Obs: no índice e capítulo. as palavraschave de todos Obs: no índice os artigos, e as palavrassúmulas e OJs chave de todos relativos à salário os artigos, www.cers.com.br 1 OAB XVII EXAME – 2ª FASE Direito Trabalho Aryanna Manfredini e remuneração deverão ser marcados em laranja e as páginas em que constam devem ser marcadas com um clips ou post-it sem nenhuma anotação laranja. súmulas e OJs…

BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: UMA CONTROVÉRSIA JURISPRUDENCIAL RESUMO O adicional de insalubridade é uma conquista dos trabalhadores que laboram em locais nocivos a saúde. As informações presentes neste artigo têm como objetivo demonstrar a divergência que existe, atualmente, no ordenamento jurídico brasileiro no que diz respeito à fixação da base de cálculo do adicional de insalubridade. Tal divergência deve-se ao fato de que enquanto o art. 192 da Consolidação…

maior conhecimento do tema pesquisado, tomando-se por base o que já foi publicado em relação à insalubridade ora em estudo, de modo que se possa delimitar melhor abordagem ao tema proposto. Pretende-se com o presente trabalho apresentar uma análise jurídica e social sobre os efeitos da insalubridade na saúde do trabalhador dentro de uma relação laboral, bem como uma apresentação de informações, opiniões e pareceres que tem sido submetido à apreciação dos Tribunais Trabalhistas. 1.…

de trabalho, quando no exercício do direito de reunião ou atividade de representantes dos trabalhadores, bem como o acidente ocorrido entre qualquer dos locais de trabalho, no caso do trabalhador ter mais de um local de trabalho. O objetivo de esclarecer no que diz respeito a preocupação com os acidentes de trabalho, que vem se acentuando à medida que aumentam os indícios. É preciso sempre fazer a utilização de equipamentos, para prevenção. …

APLICABILIDADE OU NÃO DA CUMULAÇÃO DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Trabalho de conclusão de curso apresentado à faculdade de Direito do Centro Universitário Ritter dos Reis, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Direito. Orientador: Hugo Leo Verbist Canoas 2011 AGRADECIMENTOS Primeiramente, e especialmente, tenho a agradecer, a meus pais, Silvio André Lacerda Alves e Rosaura Galarça…

integram o salário – indenizações; pagamento de natureza previdenciária; direitos intelectuais; participação nos lucros; gratificações não habituais. Sistema de Pagamento 1) por tempo: Observa-se o computo das horas e minutos que o empregado está a disposição do empregador, não se observando o resultado do trabalho (mensalista, horista). 2) por produção: Calcula-se apenas o resultado obtido pelo trabalho , não levando em conta o tempo trabalhado (observado o salário mínimo).…

ONECKKO DESENVOLVIMENTO DE UM MODELO DE PROCEDIMENTOS PARA REALIZAÇÃO DE PERÍCIAS E LAUDOS EM AÇÕES JUDICIAIS PARA PLEITEAMENTO DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 2 CRICIUMA, DEZEMBRO DE 2011 IGOR ONECKKO DESENVOLVIMENTO DE UM MODELO DE PROCEDIMENTOS PARA REALIZAÇÃO DE PERÍCIAS E LAUDOS EM AÇÕES JUDICIAIS PARA PLEITEAMENTO DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Monografia apresentada à Diretoria de Pósgraduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense- UNESC, para a…

contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) PRÊMIOS, GRATIFICAÇÕES, ABONOS - FORMAS DE REMUNERAÇÃO A remuneração por cargo ainda é a forma mais utilizada pelas empresas para remunerar seus empregados, ou seja, o sistema de remuneração tradicional baseados em cargos e funções. DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do…