Resumo do texto Gestão Estratégica de Pessoas: visão do RH x visão dos clientes

RESUMO DO TEXTO “BOSQUETTI, M. A.; ALBUQUERQUE, L. G. Gestão Estratégica de Pessoas: visão do RH x visão dos clientes. In: Encontro Nacional da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração (ENANPAD). Anais... ANPAD, 2005. CD-ROM.” O artigo é iniciado por indicar a finalidade da pesquisa e um breve comentário sobre a metodologia utilizada: a ideia do texto é estudar um grau de integração entre a estratégia da área de recursos humanos e as estratégias das organizações, e observar a visão que os afetados pelo RH tem sobre o setor. Para dar sustentação à pesquisa, os autores fazem uma revisão bibliográfica reunindo vários conceitos importantes para apoiar o artigo, como as estratégias, políticas e práticas de Albuquerque e Ulrich, por exemplo. Os autores retomam na sequência o caráter exploratório-descritivo da pesquisa, que foi feita através de um estudo de caso de uma concessionária de energia elétrica. Após apresentar a concessionária, que é uma das dez maiores no país, apresentou a estrutura e o processo de gestão de pessoas: a área está dividida entre oito gerentes, 29 analistas de recursos humanos e 51 técnicos administrativos. São comentados os programas de treinamento e patrocínio de cursos para os funcionários logo após. O clima organizacional é monitorado através de uma pesquisa de satisfação feita anualmente, e conta com o apoio de programas de qualidade de vida no trabalho. O processo de gestão e planejamento…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: FUNDAMENTOS EM GESTÃO DE RECUSOS HUMANOS PROFª. MARILÚCIA BATISTA 2015/1 PROF. DR. NORBERTO FERNANDO KUCHENBECKER COORDENADOR DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO (FGV) E CURSOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E LOGÍSTICA Exame Nacional de desempenho dos estudantes (ENADE) é o exame realizado todos os anos para avaliar o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (SINAES) ENADE 2015 quem vai passar por essa avaliação são os…

Aprendizagem (EVA). 1. Você já deve ter percebido que a gestão de pessoas também é marcada por fases e tendências. Assim, diferentes modelos gerenciais, métodos, instrumentos são apresentados de tempos em tempos como a solução mais eficaz da vez. Para verificarmos um exemplo dessa realidade, leia parte do texto “Recursos Humanos – uma leitura contextualista”, de Luiz Homero Silva Gutierrez, que está disponível em nossa midiateca. Em seguida, com base nesse texto e em nossos estudos,…

PRINT DA PÁGINA 5 TEXTO NA ÍNTEGRA 5 TEXTO AUTORAL 6 SEGUNDA REPORTAGEM 8 PRINT DA PÁGINA 8 TEXTO NA ÍNTEGRA 8 TEXTO AUTORAL 9 TERCEIRA REPORTAGEM 11 PRINT DA PÁGINA 11 TEXTO NA ÍNTEGRA 11 TEXTO AUTORAL 12 QUARTA REPORTAGEM 14 PRINT DA PÁGINA 14 TEXTO NA ÍNTEGRA 14 TEXTO AUTORAL 15 QUINTA REPORTAGEM 17 PRINT DA PÁGINA 17 TEXTO NA ÍNTEGRA 17 TEXTO AUTORAL 19 SEXTA REPORTAGEM 20 PRINT DA PÁGINA 20 TEXTO NA ÍNTEGRA 20 TEXTO AUTORAL 21…

de Graduação Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos DISCIPLINA Gestão do Capital Intelectual Planejamento de Carreiras Tendências em Gestão de Pessoas Gestão por Competências PROFESSOR Elisete Alice. Zanpronio de Oliveira Mônica Maria Silva Cláudia Cardoso Moreira Napoli Ana Céli Pavão Produção Textual Interdisciplinar e Individual - 2012/2 Objetivos: Objetivo Geral Analisar a situação atual da gestão de Recursos Humanos no cenário mundial. Objetivos Específicos…

segurança do trabalho Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Professora: Ana Maria Lana Ramos Período: 1º semestre de 2013 PLANO DE AULA 1. Ementa da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da…

1. Você já deve ter percebido que a gestão de pessoas também é marcada por fases e tendências. Assim, diferentes modelos gerenciais, métodos, instrumentos são apresentados de tempos em tempos como a solução mais eficaz da vez. Para verificarmos um exemplo dessa realidade, leia parte do texto “Recursos Humanos – uma leitura contextualista”, de Luiz Homero Silva Gutierrez, que está disponível em nossa midiateca. Em seguida, com base nesse texto e em nossos estudos, responda: 1) Por que…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor: Alessandra de Oliveira Nome do estudante: Nayara dos Santos Data: 28\04\2015 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras; Seminário V Professores: Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Marilucia Ricieri; Rinaldo Lima Semestre: 5º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO O objetivo da produção textual interdisciplinar individual está em fortalecer o conhecimento teórico obtido…

Atividade-Resenha Crítica Texto: Precisa-se de um RH urgente No texto Christianne Ribeiro, da Korn/Ferry diz: ”O executivo de RH tem de ser capaz de conversar de igual para igual com o CEO e tem de ganhar espaço e credibilidade com perguntas úteis para definir os projetos de capital humano”. Você concorda com tal afirmação? Justifique sua resposta. Concordo com a afirmação de Christianne Ribeiro no texto Precisa-se de um RH urgente, pois com a demanda aquecida no setor, onde as…