Texto Como Gerir Pessoas Numa Empresa

sociedade, comportamento organizacional Profª : Fabiano Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches e Mônica Silva. Sousa 2013 Sumário Introdução 4 Desenvolvimento 5 Conclusão 12 Referências 13 Introdução São muitas as pessoas que sonham com a possibilidade de deixar de lado as rotinas dos horários, do trânsito e dos escritórios, e lançar-se num negócio por conta própria. Mas nem sempre a ideia romantizada que temos do “freelancer” corresponde à realidade…

implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. (FLEURY, 2000). A gestão por competências está dentro de todas as áreas de trabalho de gestão de pessoas na organização, onde fazemos recrutamento e seleção por competências, treinamento e desenvolvimento por competências, remuneração por competências e a avaliação de desempenho por competências, esse novo modelo de gestão por…

Por exemplo, o comportamento dos policiais militares junto à ação de um sequestro, ao mesmo tempo é lhes dado o direito de proteger a vítima, mas também de tirar a vida do agressor. Também, o comportamento humano, de pessoas que causam diversos tipos de violências a outras pessoas, não conseguindo estar inseridas na sociedade. Abaixo um vídeo da matéria do Jornal da Globo referenciando um sequestro na periferia de Brasília e ação dos policiais:…

somente a administração em si, transforma também as pessoas. Hoje em dia as empresas usam muitos meios para a melhoria do rendimento dos funcionários, entre elas a o treinamento a especialização, outras empresas descobriram também que a rotação de seus funcionários em vários setores devolve melhorias no seu desempenho. As empresas modernas preocupam com seus funcionários, o que antigamente não existia muito esta tática, hoje nas maiorias das empresas existem assistência medica planos…

Gestão de desempenho com base em competências O texto traz um novo modelo de sistema para gestao de desempenho baseado em competencias Esse novo modelo quando desenvolvido e alinhado junto os objetivos da empresa pode tornar- a empresa mais competitiva e fazendo com que a cheguem ao sucesso para o negocio e pode se destacar algumas competencias que são fundamentais , competencias essenciais, competencias distintivas,competencias tecnicas e competencias de suporte, essas competencias…

legado foi popularizar a racionalização extrema e metódica como sinônimo da melhor maneira de se administrar e gerar resultados em organizações. O taylorismo foi utilizado pelo mundo como a solução para os problemas das empresas ao, pretensamente, indicar a forma correta e certa de gerir. Apresentou-se como aplicável para todo e qualquer tipo de organização, não importando seu contexto e especifi cidades. Era, ainda, considerado neutro, ou seja, como um conjunto de ferramentas que…

Desenvolvimento O texto mostra que tem que existi um aprendizado continuo dentro da organização, para melhorar a capacidade como habilidades e atitudes ,é também de que a organização tem ter ferramentas para ser um diferencial dentro do mercado competitivo. porém não basta somente ter as ferramentas, mais tem que saber utilizá-las, por isso e fundamental e de tal importância que o administrador esteja sem se atualizando dentro dos processos para acompanhar o que acontece em sua…

Roger Schank, Especialista em Inteligência Artificial, professor de Ciências da Computação e de Psicologia, acaba de inaugurar o Instituto para as Ciências do Conhecimento, na Universidade La Salle, em Barcelona. Texto de Ricardo Dias Felner, publicado na revista «Sábado» de 15 de Abril de 2010 A escola ensina coisas estúpidas como a Matemática Afirma que o modelo actual de ensino, em que as crianças aprendem todas as matérias sentadas o dia inteiro numa sala de aula, está…

tanto para a empresa quanto para o trabalhador bem como sua importância no cenário profissional nos tempos atuai. Veremos também neste trabalho se a flexibilidade no horário de trabalho e apenas o alto escalão de uma empresa ou se pode aplicado para qualquer profissional. E vamos relatar sobre a concorrência entre as empresas a produtividade dos funcionários e as vantagens e desvantagens e do ambiente de trabalho DESENVOLVIMENTO A globalização esta exigindo cada dia mais das…

supervisor que precisa lidar com as pessoas sob sua subordinação”. Texto 10 linhas 03. Dentre as atividades (Políticas de RH), listadas na aula, comente aquelas que mais te chama atenção como fundamental para desenvolvimento organizacional. Sabemos que a prática da Administração de Recursos Humanos se dá através das políticas, assim, liste e explique pelo menos 03; 04. De que forma uma gestão Rh pode ser estratégica? Em essência, Uma gestão estratégica de pessoas está relacionada a…