Testes Sobre Taylor Fayol E Max Weber

ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 7 3.1. Revolução Industrial 7 4. ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 8 4.1. Administração por objetivos 8 4.2. Administração através de departamentalização 9 5. MODELO BUROCRÁTICO 10 5.1. Max Weber e a Burocracia 11 5.2. Vantagens da Burocracia 13 5.3. Disfunções da Burocracia 14 5.4. Críticas a Burocracia 15 6. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 17 6.1. Experiência de Hawthorne 19 6.2. Teoria do Desenvolvimento…

(Frederic W. Taylor – 1856-1915): Considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais. Racionalização do trabalho no nível operacional é seu principal enfoque. Propõe a substituição do empirismo das decisões tomadas através da intuição por uma ciência administrativa, que buscava o rendimento máximo por meio da organização racional do trabalho. Ênfase na estrutura Teoria Clássica (Fayol – 1916): Corrente iniciada por Fayol…

ambas era descobrir e desenvolver maneiras de tornar a organização cada vez mais eficiente, no entanto, a Teoria Clássica estudava como todas as partes envolvidas na organização poderiam se desenvolver para atingir essa eficiência. Fundada por Henry Fayol (1841-1925), a Teoria Clássica entende que a organização é uma estrutura. Assim, caracteriza essa teoria a preocupação com a estrutura e a forma da organização. É a partir desta teoria, que via a divisão do trabalho, que acarretava na…

Unioeste na visão dos alunos do 2º ano do curso de Fisioterapia. O estudo foi exploratório com o corte transversal em 13/11/2009. Os dados primários foram coletados a partir de questionários, que continham além do perfil do respondente oito alternativas sobre comportamento organizacional. O questionário foi aplicado em 19 alunos da referida turma. Os dados foram analisados através de porcentagens e pontuações. Os resultados apontaram que o comportamento organizacional predominante nesta…

mantenham vivas a motivação e a vontade de se aplicar,em suas funções,nos colaboradores. Ao discorrermos sobre o trabalho de Abraham Maslow,destacaremos a sua pirâmide das necessidades,que aponta a forma pela qual os seres humanos são impelidos ao trabalho como meio para atingir suas metas,seus sonhos e seus desejos,e que ao atingir um objetivo,outro tende a tomar seu lugar nesta cadeia de valôres. Sobre Hersberg,discutiremos o seu foco,entre outras coisas,na importância do ambiente de…

Elaborar uma resenha de, no máximo4 paginas, com base no documento PRONUNCIAMENTOCONCEITUAL BASICO do Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC), dos itens 49 ao 60 Administração . 3a Serie. Contabilidade Geral Eliabe Moraes de Oliveira Pag. 5 de 6 sobre Ativo, Passivo e Patrimônio Liquido. 1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses…

1) A ciência é a transformação do senso comum através da articulação, da coordenação e da sistematização do conhecimento. Então, o que é Ciência básica e ciência aplicada? A ciência básica se propõe unicamente a enriquecer o conhecimento humano sobre as interações, as premissas estabelecidas e os resultados obtidos seja nas dimensões teóricas ou nas experimentais (BUNGE, 1980). Ciência básica é diferente de ciência aplicada. A ciência aplicada faz uso dos conhecimentos derivados da…

negociações, transferência de conhecimento no ambiente de trabalho e em seu campo de atuação profissional por abordar diferentes tipos de modelos organizacionais. A ideia é preparar o leitor para o mundo novo que virá, sem deixar de lado o conhecimento sobre o mundo organizacional que está sendo superado gradativamente pelas inovações, preparando-o também para realizar consultorias em gestão e administração, perícias administrativas, gerenciais, organizacionais, estratégicos e…

necessário um modelo apropriado para cada situação. Diferentes tecnologias conduzem a diferentes desenhos organizacionais. Variações na tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. Estudos demonstram a questão do impacto ambiental sobre a estrutura e funcionamento da organização.Se o comportamento causa mudança no ambiente, a mudança ambiental será contingente em relação ao comportamento. APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA DA CONTINGÊNCIA A Teoria da Contingência…

Administração 1.1 – A Administração Científica de Taylor (Teoria da Escola Científica) 1.2 – Fayol e a Organização Formal (Teoria da Escola Clássica) 1.3 – Os Princípios de Henry Ford 1.4 – Teoria das Relações Humanas da Administração A COMPLEXIDADE ORGANIZACIONAL As Organizações como Sistemas Complexos 2 – Os Sistemas Organizacionais 2.1 – Teoria Comportamental da Administração 2.2 – Teorias de Conteúdo da Motivação 2.3 – Max Weber e a Teoria da Burocracia 2.4 – Teoria…