Testes Que Analisam Potencial De Liderança

como projetos; por exemplo, a realização de um estudo de viabilidade, a condução de pesquisas de mercado, a execução de campanhas publicitárias, a instalação de um produto, realização de dinâmicas de grupo e de avaliações de produtos em mercados de teste, etc. Em cada um destes exemplos, o ciclo de vida do projeto difere-se do ciclo de vida do produto. Como um produto pode ter muitos projetos associados a ele, é possível obter ganhos de eficiência adicionais gerenciando-se todos os…

didático, buscamos informações epistemológicas, metodológicas e políticas junto a autores como Brasileiro (2013) e Behar; (2007) além dos referenciais de qualidade indicados pelo MEC para Educação Superior a Distância (2007). Referenciais estes que analisam aspectos como “mediações, conteúdo e forma” dos materiais didáticos que deverão ser oferecidos em cada curso, objetivando alcançar os padrões de qualidade sugeridos para a Educação a Distância no Brasil. Segundo Behar (2007; 2009) há…

resultados da empresa. e) Análise dos aspectos sociais. Questão 9: A utilização da tecnologia na atividade de recrutamento e seleção já é uma realidade para muitas empresas. Algumas ferramentas utilizadas são: I. Captura de currículos. II. Testes de conhecimento. 16 b) I, II, III, IV. c) I, II. d) I, II, IV. e) I, IV. Questão 10: Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas da frase: A ............ e o desenvolvimento tecnológico alteraram…

Desenvolvimento Organizacional; e de Auditoria, Gestão de Riscos e Finanças) têm a missão de apoiar o Conselho de Administração na avaliação de temas estratégicos para os negócios da empresa. Comitê Estratégico Três conselheiros e o diretor-presidente analisam, mensalmente, os temas estratégicos, preparando orientações e recomendações para o Conselho de Administração. Comitê de Governança Corporativa Discute as melhorias na governança e na operação do negócio. Também faz a auto…

resultados da empresa. e) Análise dos aspectos sociais. Questão 9: A utilização da tecnologia na atividade de recrutamento e seleção já é uma realidade para muitas empresas. Algumas ferramentas utilizadas são: I. Captura de currículos. II. Testes de conhecimento. 16 b) I, II, III, IV. c) I, II. d) I, II, IV. e) I, IV. Questão 10: Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas da frase: A ............ e o desenvolvimento tecnológico alteraram…

Empresas 6 Introdução Iniciar um negócio próprio e tornar-se empreendedor pode ser o princípio de uma grande e fascinante aventura para qualquer pessoa. Contudo, esta deve ser uma decisão bem pensada e fundamentada no estudo de todas as potenciais implicações que estão associadas ao papel de empreendedor. Ser empreendedor, por oposição a empregado por conta de outrem, implica aceitar os prós e os contra inerentes à criação de um negócio próprio. Se é verdade que ser…

Gerência Intermediária Meios Articulação interna. Finalidade de utilização eficiente dos recursos e definição das políticas. Menores Baixa administração Supervisor Maior Meios Orientação interna: certeza, regularidade, eficiência. TESTES 51. (FCC / TRF 1ª / 2011) Uma característica essencial do planejamento estratégico é: (A) evitar as incertezas ambientais por meio de estratégias detalhadas de ações táticas. (B) centralizar o planejamento nos níveis gerenciais,…

Posteriormente, a teoria do Balanced Scorecard será apresentada desde a sua constituição, a fim de que possamos compreender o seu papel fundamental como aliada do processo de implementação do planejamento estratégico. Além disso, serão avaliados seu potencial de promover aprendizado estratégico e feedback de performance através da elaboração de indicadores de desempenho. Após a explicitação das vantagens e desvantagens do uso do Balanced Scorecard, serão analisadas as experiências de…

quantos). Planejamento • Análise de mercado de trabalho. • Pesquisa de recursos humanos. • Orçamento de pessoal. • Cadastramento de candidatos a emprego. • Recrutamento. Suprimentos do quadro • Seleção (exames psicotécnicos, médico, teste de conhecimento profissional). • Registro e cadastramento. • Contratação de mão de obra de terceiros. • Contratação de serviços e obras. • Movimentação de pessoal (transferências, promoções, transformação de vagas, admissões,…

p.106). A seleção de pessoal é a avaliação e a escolha dos candidatos com perfis desejados para a vaga a ser preenchida, entre aqueles que foram recrutados. Para se fazer a seleção, podem ser utilizados vários instrumentos, como entrevistas, testes psicológicos, técnicas vivencias, provas de conhecimento entre outros [...]. (FRANÇA, 2009, p. 51). A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou seja, enquanto o recrutamento é…