TRABALHO GRUPO

REFERÊNCIAS 13 1 APRESENTAÇÃO E ESTRUTURA Titulo Recrutamento e Seleção Autores Ana Maria de Sousa André Vale Ladeira da Silveira Cleonice Ribeiro Loures Erik Batista de Melo Resumo O recrutamento e seleção são as práticas utilizadas para o preenchimento de vagas dentro de uma organização, identificando assim o melhor candidato para desempenhar a função. O Recrutamento e feito de acordo com as necessidades da organização, este requer cuidado e planejamento. Já o processo de Seleção requer a utilização de ferramentas para a avaliação do candidato, neste processo podemos analisar as aptidões com a aplicação de testes, em entrevistas em conjunto com as habilidades técnicas, também são avaliadas características pessoais do indivíduo, aptidões que tornam o sujeito apto para o desenvolvimento de determinada função. Palavras chave: Seleção, Candidato, Entrevista, Organização. 2 INTRODUÇÃO O presente trabalho baseia-se em uma pesquisa feita pelos alunos sobre as técnicas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, adquirindo assim maior conhecimento destas e suas aplicabilidades. 3 DESENVOLVIMENTO De acordo com o conteúdo abordado sob a visão do modelo de Gestão de Pessoas, adota-se a visão de Gil, 2001, que afirma que “as pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações” (p.91), por isso devem ser recrutadas e selecionadas de maneira competente, uma vez que a falha neste processo comprometerá outras ações de gestão. Sob esta visão…

ou interferem na comunicação. Sobre a comunicação estratégica, Paulo Henrique Paiva em seu artigo sobre comunicação empresarial diz: ‘’ Para que o processo de comunicação agregue valor ás estratégias organizacionais é importante que todos os colaboradores conheçam a realidade da organização que fazem parte e se estabeleça um comprometimento que será uma via de duas mãos, onde a empresa diz quais os objetivos à serem alcançados para seus colaboradores, os clientes internos e externos, e o…

ATIVIDADE: 1. O que é o processo de seleção de pessoal? 2. Cite e explique quatro técnicas de seleção mais utilizadas nas empresas? 3. Quais são as etapas do processo de seleção? 4. Que cuidados as empresas devem adotar para solicitar referências sobre candidatos a emprego? 5. Quais são os atributos que fazem parte de um levantamento profissiográfico? 6. Faça quatro perguntas relativas ao histórico profissional costumeiramente adotadas numa entrevista de…

ESTÁGIO BÁSICO I PROFESSORA-SUPERVISORA: MARIA CRISTINA W. M. CELSO PERIODO: 3PSN ÊNFASE: PROCESSOS DE GESTÃO A organização é uma unidade social que é coordenada de modo consciente, e se caracteriza por papeis formais, esses definem e modelam o comportamento dos membros. É composta por duas ou mais pessoas e funciona de maneira relativamente com o intuito de atingir um objetivo. É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o…

entre, quanto melhor as organizações recrutam e selecionam pessoas, melhor é sua capacidade para contratar e reter funcionários e ter funcionários mais efetivos. Um processo de recrutamento e seleção sólido e eficaz aumenta suas chances de contratar a pessoa certa para o trabalho certo de forma mais eficaz. Permite identificar os indivíduos que se adaptam melhor em sua estrutura organizacional. O Recrutamento e seleção são afetados pelo tamanho da sua organização. Geralmente, quanto…

traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes" a qual alternativa essa afirmação pertence? A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta; A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas; A teoria de que os traços são sérios e descontraídos; A teoria de que os traços são reservados e expansivos; A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS HEYDT, Catia[1] FRUHAUF, Cézar[2] PAIM, Edna[3] PAULA, Jankeli de[4] HEYDT, Vanessa[5] RESUMO O presente trabalho aborda os conceitos e características do processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro das empresas. Este processo engloba-se na atividade de Recursos Humanos, setor que hoje é visto como uma vantagem competitiva para as empresas. Todos os passos do processo de recrutamento e seleção de pessoas são detalhados, em virtude de…

Estadual Vale do Acaraú INESC - Instituto de Estudos Superiores do Ceará Camila Almeida de Siqueira Disciplina: Subsistemas de Gestão de Pessoas I: Recrutamento e Seleção de Pessoal Professora: Vanessa Nóbrega FORTALEZA / CE 2013 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL A área de Recursos Humanos é de suma importância para o desenvolvimento de toda empresa, pois é ela que é a responsável por cuidar de todos os processos que selecionam,…

...............................................................................05 4- Organograma........................................................................................................................06 5- Propósitos Gerais.................................................................................................................07 6- Propósitos específicos.........................................................................................................08…

de recrutamento e seleção, competente, hábil e diversificado, para demonstrar suas técnicas e procedimentos, devidamente estruturado para evitar complicações futuras dentro da organização. A importância desta área de planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. A ação do recrutar é obter uma ação convidativa e aliciadora,…