Teste Palografico

e voltado para necessidades reais dos profissionais e da organização; - Descrições de cargos e avaliações de desempenho; - Recrutamento e seleção, por meio de ferramentas específicas e de acordo com o cargo, utilizando inclusive testes psicológicos, como Palográfico e AC e outros; - Estruturação e aplicação de pesquisas de clima, de benefícios e salariais; - Entrevistas de desligamento e tabulação de dados para melhoria das políticas da organização; - Indicadores de R.H. e acompanhamento de

Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de

Testes são comuns durante um processo seletivo, dependendo da urgência da reposição do profissional a atividade, a equipe de Recursos Humanos, da empresa em questão, atesta ou não o profissional de acordo com o resultado de algumas provas. A começar com a Provas ou testes de conhecimentos ou de capacidades. Que visam avaliar objetivamente o grau de noções, conhecimentos e habilidades adquiridos por meio do estudo, da prática ou do exercício. Podem ser orais, escritos ou de realização por meio

da entrevista com o candidato, tais como: • Organize o ambiente da entrevista e oriente a recepção sobre o local de espera dos candidatos ou o local da entrevista. • Organize os currículos por horário, isso facilitará à logística. • Prepare os testes ou materiais referentes à dinâmica, caso seja necessário. • Reveja o currículo do candidato com atenção antes da entrevista. • Defina o tipo de entrevista a ser aplicado: Entrevista de seleção por competência, Entrevista Stress,…

pública, pois qualquer servidor pode montar uma chapa e candidatar-se à presidência. A organização busca o reconhecimento nacional e para isso, sentiu necessidade de atualizar uma bateria de testes na hora de contratar seus funcionários, testes como IHS, QUATI e AC, oram acrescentados aos testes Palográfico, D2 e cadernos de memória, julgamento e percepção. Ao todo são 3 psicólogos na organização. Um novo hospital está sendo construído na Avenida Mato Grosso, gerando de 300 a 500…

confundindo no final quando for fazer a entrevista. Vou descrever as partes que eu lembro,pois faz um tempinho que eu fiz o exame.Primeiro quando chegar lá vão separar em duas turmas,uma vai fazer a entrevista e a outra os testes psicométricos,vou descrever fazendo os testes primeiro.De inicio vão entregar um tipo de questionário sobre você mesmo com perguntas do tipo : 1-você já fez uso de medicamentos?sim ou não,se for sim quais. 2-Alguém da sua família está ou esteve…

................ 20 3.3. Entrevista de Seleção ....................................................................... 21 3.3.1. Fluxo de uma Entrevista ......................................................... 22 3.4. Testes de Seleção ............................................................................ 26 3.5. Exames Médicos ............................................................................... 30 3.6. Registro de Admissão ............

será feita pela psicóloga da empresa. 3ª Etapa; Será aplicada uma prova de conhecimentos específicos, de Matemática, uma redação e uma simulação de problemas rotineiros. 4ª Etapa; Avaliação Psicológica e de saúde, onde os candidatos farão o teste palográfico, de raciocínio lógico, e exames de fezes, urina e sangue. 2.1.1.1.1 CONTRATO DE TRABALHO Cláusula 1ª: Pelo presente contrato o Outorgante é admitido ao serviço da MD Construtora S/A para desempenhar as funções inerentes à…

Este processo se compreende na necessidade de se ter o candidato qualificado para a vaga ofertada. Aanalise do currículo é primeiro passo nesta triagem. Identificados os candidatos apropriados à vaga, são utilizadas as técnicas de seleção, como testes de capacidade, psicológicos, dinâmicas de grupos e entrevistas. Existem outras técnicas e cabe à empresa escolher as melhores para o seu processo seletivo. Com isso a empresa tem as informações necessárias para avaliação do candidato. …

Conselho , Federal de Psicologia (2003, 2009a) orienta que se deve guardar os documentos de avaliação psicológica em arquivos seguros e de acesso controlado, sendo esse um dos princípios éticos básicos do processo avaliativo. O arquivamento dos testes e do laudo (protocolo) deve ser feito por um período que pode variar de acordo com os casos previstos em lei, por determinação judicial ou quando necessário; contudo, o CFP estabelece um período mínimo de cinco anos para a…