Teste De Personalidade

atreveis desta analise o analista de RH , pode assim escolher os candidatos adequados para cada determinada a área. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias : entrevista , provas de conhecimento ou capacidade, teste psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. O analista de RH analisa as características pessoais do candidato através de uma amostra do comportamento, a sua rapidez e confiabilidade. Pois para cada organização há uma técnicas onde o…

Ao participar de um processo seletivo, não raro, os candidatos se deparam com testes psicológicos ou questionários de pesquisa comportamental e se perguntam: por que eu tenho que fazer isso? Será que pode influenciar na minha contratação? De acordo com o consultor em gestão de pessoas, Eduardo Ferraz, a pesquisa comportamental, feita por meio de questionários, é determinante para a contratação ou não de um candidato. Isso porque, diz ele, ela corresponde a 50% da avaliação do selecionador.

HIPÓTESE DIAGNÓSTICA Transtorno de Personalidade Antissocial F-60.2/ Classificação Internacional de Doenças - CID 10. Distúrbio da Personalidade Antissocial 301.7/DSM-IV. 5. DISCUSSÃO PSICOLÓGICA De acordo com a CID 10 no item F60 existem alguns sub-tipos de Transtornos da Personalidade: amoral; antissocial ou dissocial; associal; psicopatia; sociopatia. No caso em questão considera-se compatível o diagnostico descrito no sub-item: F60.2 Transtorno de Personalidade Dissocial ou…

Testes Aprovados pelo SATEPSI G36 – TESTE NÃO VERBAL DE INTELIGÊNCIA É um teste onde existe 36 questões,onde tais tem como finalidade avaliar a capacidade intelectual através de questões que estão dispostas. Tendo uma compreensão de relação de identidade simples, compreensão de relação de identidade mais raciocínio por analogia,raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição,raciocínio por analogia de tipo numérico e envolvendo mudança de posição e raciocínio de tipo…

Resumo do conteúdo pesquisado para o seminário de: Avaliação psicológica no contexto prisional O objetivo do presente trabalho é apresentar os testes psicológicos mais conhecidos e utilizados na população carcerária brasileira, a situação da avaliação psicológica brasileira prisional e às críticas dos especialistas na área, apresentar também através do mesmo, todo o processo da avaliação psicológico no preso, a importância da escala Hare conhecida como PCL-R na avaliação…

TESTES PSICOLÓGICOS APROVADOS PARA USO PELO SATEPSI - SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS: A AIP - Avaliação dos Interesses Profissionais. Objetivo: Avaliar interesses profissionais dos jovens. B BRD - Bateria de Raciocínio Diferencial Objetivo: Aferir raciocínio numérico (NR), abstrato (AR), espacial (SR), verbal (VRw) e mecânico (MR). BFP - Bateria Fatorial de Personalidade Objetivo: Avaliar traços tais como vulnerabilidade ao sofrimento, passividade,…

Milá, o teste Palográfico foi desenvolvido e divulgado no Brasil por Agostinho Minicucci tendo sua primeira edição publicada em 1976. Trata-se de um teste de personalidade que, apesar de sua aplicação ser muito simples e rápida, o psicólogo precisa ter um nível de preparação e ao mesmo tempo de experiência com a técnica para que sua avaliação e interpretação aconteçam de forma correta. O teste, segundo Vels (1982), é muito simples e consiste na realização de traços verticais. É um…

acordo com a resolução do conselho Federal de psicologia, o uso dos textes psicológicos , são restritos aos psicólogos. Os testes são instrumentos de avaliação e para ser aplicado precisa ser valido e fidedigno . Deve-se considerado os determinantes socioeconômicos ,a exclusão social e o desemprego, deve-se também considerar o meio que a pessoa vive, o pais e a cultura. Os testes psicológicos são procedimentos sistemáticos de observação e registro de amostras de comportamento e…

HILLEVI SOARES Classificação segundo: De acordo com o método: TESTES PSICOMÉTRICOS - é aquele cujas normas gerais utilizadas são quantitativas, o que quer dizer que o resultado é um número ou medida. Os itens do teste são objetivos e podem ser computados de forma independente uns dos outros, seguindo uma tabela (ex.: testes de inteligência). TESTES PROJETIVOS - são aqueles cujas normas são qualitativas, ou seja, são testes menos objetivos. O resultado se expressa através de uma…

TESTES PSICOLOGICOS Teste de Raver Matrizes Progressivas de Raven são testes de múltipla escolha utilizados para aferição do Q.I. (Quociente de inteligencia). Foi desenvolvido por John Carlyle Raven na Universidade Dumfries, Escócia, sendo padronizado e publicado em 1938. Os testes de Raven constituem um dos métodos utilizados para se estimar a inteligência de uma pessoa. Teste de Raver Matrizes Progressivas de Raven. Favorável Sistema desenvolvido pela Gerência de Tecnologia da…