Seleção de pessoal

candidato, ← Conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas. 3.2 - DEFINIÇÃO DOS FATORES A SEREM PESQUISADAS: ← Selecionar as informações que serão pesquisadas e servirão de base para o processo de análise e comparação entre os candidatos. 3.3 - ESCOLHA DOS MÉTODOS E INSTRUMENTOS DE SELEÇÃO: ← De acordo com as informações a serem pesquisadas, serão definidos os métodos e técnicas de seleção mais adequados. 3.4 - APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE SELEÇÃO: ← A aplicação dos instrumentos de seleção varia de acordo com o cargo e o número de candidatos a serem selecionados. 3.5 - ANÁLISE E COMPARAÇÃO DOS RESULTADOS: ← Sistema eliminatório - Passa - Não Passa ou Análise de Pré - requisitos. ← Sistema cumulativo - Avaliação após todas as etapas. 3.6 - DECISÃO FINAL - ESCOLHA DO CANDIDATO: ← A responsabilidade é da chefia do setor contratante 3.7 - ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DO PROCESSO: Durante e após a contratação - R & S e Setor Contratante. INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - ANÁLISE DE DOCUMENTOS CURRICULUM FICHA DE EMPREGO DOCUMENTAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL 2 - ENTREVISTAS DE SELEÇÃO LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES AVALIAÇÃO TÉCNICA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 3 - TESTES DE SELEÇÃO: PROVA OU TESTE PRÁTICO; PROVA OU TESTE DE CONHECIMENTOS; EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS; TESTES E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICOS; TESTES PSICOMÉTRICOS; DINÂMICAS -…

Conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas. 3.2 - DEFINIÇÃO DOS FATORES A SEREM PESQUISADAS: Selecionar as informações que serão pesquisadas e servirão de base para o processo de análise e comparação entre os candidatos. 3.3 - ESCOLHA DOS MÉTODOS E INSTRUMENTOS DE SELEÇÃO: De acordo com as informações a serem pesquisadas, serão definidos os métodos e técnicas de seleção mais adequados. 3.4 - APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE SELEÇÃO: A aplicação dos…

Conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas. 3.2 - DEFINIÇÃO DOS FATORES A SEREM PESQUISADAS:  Selecionar as informações que serão pesquisadas e servirão de base para o processo de análise e comparação entre os candidatos. 3.3 - ESCOLHA DOS MÉTODOS E INSTRUMENTOS DE SELEÇÃO:  De acordo com as informações a serem pesquisadas, serão definidos os métodos e técnicas de seleção mais adequados. 3.4 - APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE SELEÇÃO:  A…

8485187043 João Filho Gama RA 8492227478 “ATPS DE TÉCINICAS DE NEGOCIAÇÃO” Curso: Tecnologia em Logística Profª Angélica Almeida SÃO PAULO 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA EDUCACIONAL DE SÃO PAULO UNIDADE BRIGADEIRO “ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO” Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Tecnologia em Logística do Centro Universitário Anhanguera Educacional de São Paulo - Campus Brigadeiro. Curso:Tecnologia em Logística Profª…

ATPS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Debate e entrega: dia 04/06/2013 O trabalho escrito deverá ser elaborado em grupo. A avaliação será do grupo. No debate a avaliação será individual. Será considerado o domínio do conteúdo e a participação no debate. Então preparem-se, leiam bem o trabalho que será entregue. Participação Essa atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte,pelo grupo. Para tanto, os alunos deverão: Organizar-se, previamente, em…

TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE Profº CAMPO LIMPO 2013 Etapa N0 3 – As habilidades essenciais dos negociadores Passo 2 – Responder individualmente o teste elaborado por Hindle (1999 apud MARTINELLI, 2009, p. 140 - 142), que tem como objetivo avaliar as habilidades de negociação. É um teste simples e rápido de ser feito, no formato de múltipla escolha, que não tem caráter científico, mas…

TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE Profº CAMPO LIMPO 2013 Etapa N0 3 – As habilidades essenciais dos negociadores Passo 2 – Responder individualmente o teste elaborado por Hindle (1999 apud MARTINELLI, 2009, p. 140 - 142), que tem como objetivo avaliar as habilidades de negociação. É um teste simples e rápido de ser feito, no formato de múltipla escolha, que não tem caráter científico, mas…

C I D A TESTES PSICOLÓGICOS & M AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Conteúdo Programático Testes Psicológicos O que é Avaliação Psicológica O que o a Avaliação Psicológica almeja Classificação dos Resultados dos Testes Testes Psicológicos de Personalidade Testes Psicológicos de Habilidades Teste Psicológico de Atenção Inventários de Habilidades Sociais Avaliação de Stress Avaliação de Desempenho O que é Avaliação de Desempenho AD no Contexto Organizacional O que avaliamos na…

C I D M TESTES PSICOLÓGICOS A & AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Conteúdo Programático Testes Psicológicos O que é Avaliação Psicológica O que o a Avaliação Psicológica almeja Classificação dos Resultados dos Testes Testes Psicológicos de Personalidade Testes Psicológicos de Habilidades Teste Psicológico de Atenção Inventários de Habilidades Sociais Avaliação de Stress Avaliação de Desempenho O que é Avaliação de Desempenho AD no Contexto Organizacional O que…

C I D M TESTES PSICOLÓGICOS A & AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Conteúdo Programático Testes Psicológicos O que é Avaliação Psicológica O que o a Avaliação Psicológica almeja Classificação dos Resultados dos Testes Testes Psicológicos de Personalidade Testes Psicológicos de Habilidades Teste Psicológico de Atenção Inventários de Habilidades Sociais Avaliação de Stress Avaliação de Desempenho O que é Avaliação de Desempenho AD no Contexto Organizacional O que…