Teorias Da Administração E Rh

FACULDADE NOVO MILÊNIO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL eMERSON DE SOUZA BELFI VILA VELHA - ES 2014 FACULDADE NOVO MILÊNIO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL EMERSON DE SOUZA BELFI GESTÃ ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Final de semestre apresentado para avaliação do Curso de Administração Geral, Nível de Graduação, da Faculdade Novo Milênio de Vila Velha, ES. Orientador: MSc. Jorge Luiz dos Santos Mariano VILA…

metade da década de 60. A evolução de RH nas organizações sempre teve como causa primeira, pressões de fatores externos, ou seja, foi marcada nos primeiros tempos, pelos modelos trazidos pelas multinacionais instaladas no Brasil, porém estivemos sempre defasados em relação aos EUA e outros países europeus. Em nenhuma fase, a evolução aconteceu pela força das teorias de organizações e liderança pró-ativa de RH. A evolução qualitativa da Administração de RH, o desenvolvimento e…

significa progresso, transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E para tanto, é de importância considerável trazer a evolução da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. O RH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a…

recursos humanos, e dos modelos de planejamento conforme os autores estudados. Na segunda parte, ou item 3, o trabalho esclarece sobre a relevância do planejamento de recursos humanos, justificando por meio de motivos de implantação de um setor de RH nas empresas. Na terceira parte, item 4, fala-se especificamente sobre as atividades desenvolvidas no departamento de recursos humanos, exemplificando três tipos de atividades ou rotinas do setor. 2. O PLANEJAMENTO DE RECURSOS…

competitivo e mutante. O RH deve ter bons argumentos de negociação para gerir bem em liderança, motivação, administração do tempo, comunicação e formação de equipes com o poder de empatia, colaboração, criar relacionamentos para contornar impasses e uma comunicação eficaz e persuasiva. Verificou-se que a disciplina Projeto Integrador abordou conteúdos fortemente ligado a disciplina Captação e Retenção de Talentos, onde ambas levaram ao entendimento da importância do setor de RH e sua…

Vasconcelos Isabella F. G. de Vasconcelos R ESUMO Pesquisas sobre gestão de pessoas no Brasil indicam uma fase de transição pela qual a área de RH passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Neste contexto, a implementação de tecnologias, como a informatização por meio de aplicações de RH auto-atendimento, vem sendo considerada uma maneira de viabilizar novos arranjos organizacionais da gestão de pessoas. Este…

MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE SÃO JOSÉ CENTRO UNIVERSITÁRIO MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ PLANO DE ENSINO I. IDENTIFICAÇÃO |Curso: Administração | |Disciplina: Administração de Recursos Humanos I – RH I |Código: ADM 023 | |Carga horária: 72h / 4 créditos |Período letivo: 2013 - 1

Curso: Sistemas de Informação 2º período 2012.2 Disciplina: Introdução à Administração Prof. Felipe A. Pereira Exercício Alunos: _________________________________________________________________ 1. Defina: planejamento, organização, direção, controle, administração de marketing, operações, finanças e RH. Planejar •Definir objetivos; e desenvolver estratégias e ações para alcançá-los Organizar •Determinar o que deve ser feito, como deve ser feito e quem deve fazer…

.........................................04 O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE ........05 1. Teorias da Administração ...........................................................................................06 1.1 Principais Teorias e Teus Conceitos ...........................................................................6/7 1.2 A Importância do Aprendizado das Teorias na Atualidade .......................................07 2. Relações Interpessoais ....................

FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BARBARA ADMINISTRAÇÃO - 2º. SEMESTRE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS- A.T.P.S. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Professor: JOEL DAVID MORAES JUNIOR TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Parte I Agnaldo Pereira Junior Ana Caroline de Andrade dos Santos Camila Fernanda Rocha Jefferson Aparecido de Souza Letícia de Almeida Talita Carvalho Furlan