Teorias Da Administração E Os Seres Humanos

As atividades da administração da produção remontam à origem do ser humano. As primeiras atividades de produção extrativista e as plantações e criação de animais, que vieram na sequência, já exigiam algum esforço no sentido produtivo. O avanço das civilizações, desde a antiguidade, permitiu a construção de grandes empreendimentos, como as pirâmides do Egito, a grande muralha da China, pontes e estradas, grandes embarcações, além de inúmeras outras obras monumentais de que se tem notícia.…

Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Admionistração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Professores: Ulysses Januzzi, Joenice Lonardro Diniz, Henry Nonaka, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira INTRODUÇÃO Um administrador diz que não vale à pena estudar teoria geral da administração para entender as…

CAMPOS SOARES” TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO IPATINGA SETEMBRO DE 2012 IDENTIFICAÇÃO Grupo: Aline Aparecida, Ericka, Fábio, Jéssica, Lucas, Marcos, Morgana e Patrícia. Disciplina: Fundamentos da Administração Professora: Curso: Técnico em Administração – PRONATEC Turno: Noturno INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas…

aplicada à administração, para ser compreendida, pressupõe uma discussão mais ampla, em que os conceitos gerais de psicologia, de administração, de organização, de sociedade e de natureza humana deverão ser esclarecidos, bem como seus pressupostos ideológicos, suas inter-relações e sua decorrências. A psicologia, como ciência que tem como objetivo o estudo do ser humano, quando aplicada à administração, para ser entendida, deverá considerar o seu objetivo, ou seja, ou seja, o estudo dos…

é lícito esperar? O que é o ser humano? encontramos resposta na ética, na política, na religião, na filosofia. Sobre a ética, a partir da crise ética  Ética e moral  Ética antiga, medieval e moderna  Ética da convicção e ética da responsabilidade.  “Crise ética” e “crise da ética  Dificuldade atual de formular uma ética..  A ética e a política  Poder, política e ética  Duas concepções de poder.  O poder como relação entre seres humanos  Poder e liberdade. …

1. Abordagem sistêmica da administração De acordo com chiavenato (2003), a abordagem sistêmica surgiu década de 50 por um biólogo alemão Ludwing Von Bertanlanfyy e enfocou a variável ambiente capaz de transcender aos problemas exclusivos de cada ciência e proporcionar princípios gerais (sejam físicos, biológicos, psicológicos, sociológicos, químicos, etc.) Teve vários representantes, entre os quais Katz, Khan, kast, Rosenweig,Churchman. A Teoria Geral da Administração passou por uma…

KELLY CRISTINA ROSELI FERREIRA DE ARAÚJO THAÍS STEPHANIE PREIRA DA SILVA TEORIA X E TEORIA Y CARAPICUÍBA 2012 DANIELE CRISTINA SILVINO DA SILVA DEISE DE PAULA SANTANA ERICA DE MORAES LUIZ OTAVIO LOURENÇO KELLY CRISTINA ROSELI FERREIRA DE ARAÚJO THAÍS STEPHANIE PREIRA DA SILVA TEORIA X E TEORIA Y CARAPICUÍBA 2012

2.1. Teoria da Motivação de MaslowMaslow procurou compreender e explicar o que energiza, dirige e sustenta o comportamento humano.Para ele, o comportamento é motivado por necessidades a que ele deu o nome de necessidadesfundamentais. Tais necessidades são baseadas em dois agrupamento: deficiência e crescimento. Asnecessidades de deficiência são as fisiológicas, as de segurança, de afeto e as de estima, enquantoque as necessidades de crescimento são aquelas relacionadas ao auto-desenvolvimento e

competência. Todos os seres humanos administram situações corriqueiras, mesmo que de forma indireta, seja na resolução de conflitos, negociações, ou até mesmo na simples tarefa de planejar a atividades a serem realizadas no dia. ETAPA 01 A administração trata-se de uma história com desenvolvimento lento e marcada pela Revolução Industrial, onde surgiu o crescimento acelerado e desorganizado das empresas que passaram a exigir uma administração cientifica…

O SER HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES[1] Elizete Passos[2] Algumas doutrinas tradicionais da administração apóiam-se na crença que administrar consiste, especialmente, em controlar a energia humana a fim de colocá-la a serviço dos interesses da organização. Partem da compreensão que as pessoas só agem favoravelmente aos interesses organizacionais quando dirigidas, controladas, punidas e recompensadas. Nessa perspectiva, variam…