Teoria Motivacional Na Empresa Vivo

A Importância da Aplicação das Teorias de Motivação nos Recursos Humanos das Organizações RESUMO Este artigo mostra que a única possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham; os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são…

A Importância da Aplicação das Teorias de Motivação nos Recursos Humanos das Organizações RESUMO Este artigo mostra que a única possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham; os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são…

relacionamento com os colegas de trabalho. A maior contribuição da Teoria das Relações Humanas foi ressaltar a necessidade de boas relações humanas no ambiente de trabalho, o tratamento mais humano dado às pessoas, a adoção de uma administração mais participativa em que as pessoas possam ter um papel mais dinâmico. Como consequência dessa teoria, surgem os líderes a fim de melhorar o tratamento dado às pessoas e propiciar um ambiente motivacional de trabalho mais favorável e amigável.…

cargo de motivar e mostrar para seus colaboradores que as mudanças que serão realizadas são de fundamental importância para a empresa e para eles mesmo. Os colaboradores são as partes operacionais das organizações, entretanto, eles não se resumem só a isso. Os colaboradores são os motores das organizações e todo o colaborador tem uma fatia da responsabilidade do rumo que a empresa toma, pois é ele que colocam em pratica os planos elaborados pelos superiores. Então, antes de qualquer…

ins- talou-se há muito, não permitindo que progressos sig- nificativos sejam feitos por aqueles que buscam eficácia no dia a dia de trabalho dentro das organizações. Trata-se da confusão entre aquilo que se deve chamar Revista de Administração de Empresas de "pura reação" (condicionamento) e o que deve ser reconhecido como "motivação autêntica". Este artigo tem como objetivo delimitar o domínio de cada um desses fenômenos tão heterogêneos, mostrando, em particular, quais são as formas…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1 HISTÓRIA DA EMPRESA VIVO S/A 9 2 MOTIVAÇÃO 13 3 GESTÃO DE PESSOAS 17 4 CONCEITUANDO MARKETING 19 4.1 MARKETING INTERNO OU ENDOMARKETING 19 4.1.1 Fundamentos do Endomarketing 21 4.1.2 Objetivos do Marketing Interno ou Endomarketing 23 4.1.3 Atividades, Ações e Instrumentos de Endomarketing 24 4.1.4 Eficácia dos Programas de Endomarketing com Base em Brum (2000) 25 5 METODOLOGIA 28 6 RESULTADOS 29 CONCLUSÃO 35 CONSIDERAÇÕES FINAIS 37…

Organizacional. 1) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R- A inteligência é a capacidade de desenvolver habilidades para resolução de problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais contextos culturas. 2) ”Todo Mundo acha que vivo como um rei, mas a…

assuntos muito importantes na sociedade de hoje, sobre as teorias administrativas abordagem clássica,humanista e comportamental,meios de comunicação alguns elementos importantes para ter uma comunicação e qual a importância disso para administração,o surgimento do capitalismo, a relação do homem com a cultura e ideologia,e também os meios de motivação e qual sua importância. 2 DESENVOLVIMENTO Desenvolvida por Henry Fayol (1841-1925), a Teoria Clássica da Administração…

1- Questão 8 Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. Inteligência conforme a teoria de Howard Gardner é definida como a habilidade de criar produtos e resolver problemas de um ou mais contextos culturais. 2-Tema 3 - Questão 6 “Todo mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão…

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE LIDERANÇA MOTIVACIONAL CURITIBA MARÇO/2013 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE LIDERANÇA MOTIVACIONAL Projeto Interdisciplinar apresentado para avaliação parcial da Disciplina de Projeto Interdisciplinar I no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos no 1º Bimestre.. Professora: CURITIBA MARÇO/2013 LISTA DE QUADROS Quadro 01 - Tipos de líderes...............